張　雨

[摘 要]本文從試用期的形式、無(wú)效情形以及試用期當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法中試用期制度加以研究，以期能夠?qū)趧?dòng)合同的當(dāng)事人，尤其是弱勢(shì)群體勞動(dòng)者在適用試用期有關(guān)法律制度時(shí)，能起到一定的幫助作用。

[關(guān)鍵詞]試用期 形式 無(wú)效 責(zé)任

作者簡(jiǎn)介：張雨（1965-），女，陜西澄城人，陜西警官職業(yè)學(xué)院副教授，主要研究方向：經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的目的在于增進(jìn)用人單位與職工之間相互考察了解，用人單位考察職工是否符合錄用要求條件，而職工則考察用人單位的狀況，看工作條件和福利待遇是否和招工承諾一致以及自身與工作崗位是否契合等?；谠囉闷陂g相互了解后，雙方作出履行或者解除勞動(dòng)合同的決定。

一、試用期的形式

新《勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式，該法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)合同關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自用工之日起建立?！薄秳趧?dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立……”因此，當(dāng)事人訂立的試用期條款，作為勞動(dòng)合同的一部分也應(yīng)該采用書面形式。

口頭形式的試用期約定，可能會(huì)加劇用人單位的利用試用期條款侵害勞動(dòng)者權(quán)益。因?yàn)椋囉闷陂g用人單位和勞動(dòng)者雙方享有平等的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而用人單位基于其強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí)，可能會(huì)否認(rèn)試用期約定的存在，而勞動(dòng)者則要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，這不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

二、試用期條款無(wú)效的情形

（一）不符合法律規(guī)定的超長(zhǎng)試用期超出部分無(wú)效

新《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不的超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币虼?，試用期條款應(yīng)符合法律規(guī)定，一是試用期條款約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的最長(zhǎng)期限規(guī)定；二是試用期長(zhǎng)短必須與其勞動(dòng)合同期限相契合，不得違反法律規(guī)定；三是對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期。

本人認(rèn)為對(duì)于超長(zhǎng)試用期，只能認(rèn)定超過(guò)法定期限部分無(wú)效，如果認(rèn)定超長(zhǎng)的試用期條款全部無(wú)效，會(huì)導(dǎo)致對(duì)雙方均不利的結(jié)果，若勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件，則用人單位解除勞動(dòng)合同則要承擔(dān)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，增加了經(jīng)營(yíng)成本。

（二）反復(fù)約定試用期無(wú)效

新《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：“用一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！痹撘?guī)定將試用期的試用對(duì)象限定在一個(gè)用人單位初次就業(yè)的勞動(dòng)者。其原因在于試用期作為考察期，前提是基于用人單位和勞動(dòng)者雙方的不了解，如果雙方尤其是用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的各個(gè)方面已經(jīng)了解時(shí)，則試用期就失去了其存在的價(jià)值。如果還允許用人單位反復(fù)約定試用期，則會(huì)縱容用人單位濫用試用期條款侵害勞動(dòng)者利益。

（三）無(wú)勞動(dòng)合同僅約定試用期的無(wú)效

未訂立正式勞動(dòng)合同的而只約定試用期合同的無(wú)效。有的用人單位為達(dá)到不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的，僅僅和勞動(dòng)者約定試用期或者僅僅訂立試用期合同，而不與勞動(dòng)者訂立正式的勞動(dòng)合同。用人單位聘用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用期合同，其所約定的試用期無(wú)效，這個(gè)期限應(yīng)該視為勞動(dòng)合同的期限。新《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！比绱艘?guī)定的原因在于，試用期條款必須符合有關(guān)法律關(guān)于適用期期限的規(guī)定，而試用期期限確立的前提條件是勞動(dòng)合同的存在。

（四）無(wú)工資或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的試用無(wú)效

新《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不的低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”本條規(guī)定了試用期工資的三個(gè)限定性標(biāo)準(zhǔn)，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。三者中最低工資為底線性標(biāo)準(zhǔn)，是首先必須滿足的，而后者只需任意滿足一個(gè)就可以。而且試用期工資不包括（1）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（2）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼；（3）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班費(fèi)、加點(diǎn)工資。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》（勞動(dòng)部發(fā)［1994］481號(hào)）第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡?條規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)與低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”在試用期期間，如果用人單位有上述行為的，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁要求用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資以及加班工資，并要求支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的試用無(wú)效

為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。”新《勞動(dòng)合同法》第17條將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款，并將用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，作為勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件之一。用人單位以試用期為由要求試用合格后再辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是違反法律規(guī)定的。

三、試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

由于對(duì)于試用期性質(zhì)的理解不準(zhǔn)確，導(dǎo)致試用期內(nèi)可無(wú)條件解除合同的意識(shí)較為普遍。因此，有人認(rèn)為勞動(dòng)法設(shè)立試用期的目的，就在于給予雙方一個(gè)相互考察的期限，雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對(duì)方而解除勞動(dòng)合同，都不承擔(dān)法律責(zé)任。本人認(rèn)為，盡管試用期內(nèi)當(dāng)事人雙方享有法定的解除權(quán)，但當(dāng)其單方解除合同時(shí)，并非都能必然免除其法律責(zé)任。

（一）勞動(dòng)者試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

雖然法律賦予勞動(dòng)者在試用期可以單方解除勞動(dòng)合同，只要提前三天通知用人單位即可，但并不是說(shuō)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)任何情況下的解除都可以免責(zé)。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摋l款也嚴(yán)格屆定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間（包括試用期）解除合同可能承擔(dān)責(zé)任的法定情形。

（二）用人單位試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1．用人單位試用期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！薄秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的······”上述規(guī)定賦予了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即其解除權(quán)必須是因《勞動(dòng)合同法》第39條以及第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形發(fā)生時(shí)方可行使，否則，用人單位就要按《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2．用人單位試用期內(nèi)不可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位在試用期間，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、工傷或女職工“三期”等，用人單位不可以單獨(dú)以此為由，認(rèn)為其不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。原因如下：

第一，新《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定：“在下列情形下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！痹摋l規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、工傷或女職工“三期”時(shí)的特殊保護(hù)的規(guī)定，用人單位試用期的解除權(quán)是基于合同產(chǎn)生的，而對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)卻是法定的，所以有上述情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位不可以單方解除勞動(dòng)合同。第二，從《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定來(lái)看，第39條是關(guān)于過(guò)錯(cuò)解雇的規(guī)定，是在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位可以即時(shí)解雇勞動(dòng)者，但是在第42條規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者毫無(wú)過(guò)錯(cuò)可言，所以用人單位不可以單方解除勞動(dòng)合同。第三，從相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看，因公負(fù)傷致殘后，用人單位也不能單方解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)該根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)確立其相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是否能夠解除，只有勞動(dòng)者享有決定權(quán)。

所以，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48條及其它法律法規(guī)（《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》等）之規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

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