國敬偉

在企業(yè)改革中，思想政治工作有著不可取代的重要作用，因此，必須引起我們的高度重視。優(yōu)化資源配置和減員增效是企業(yè)改革的方向。在企業(yè)改革中做好思想政治工作，是整個改革成功的關鍵，關系到整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及改革的進一步深化。

一、 做好思想工作，消除認識誤區(qū)

思想政治工作是一切工作的生命線。中國共產黨80多年的奮斗歷程告訴我們：無論是在革命戰(zhàn)爭時期，還是在現(xiàn)代化建設的各個階段，黨的思想政治工作都為我們提供了強大的精神動力和思想保證。江澤民同志針對加強和改進思想政治工作曾經指出：“加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想政治工作中的重中之重” 。隨著社會主義市場經濟的深入發(fā)展和體制改革的深入，企業(yè)職工的思想觀念也沖破了傳統(tǒng)的藩籬，并日趨豐富和多元化。在諸如人生觀、世界觀、價值觀，以及理想、信念等方面都發(fā)生著深刻的變化，出現(xiàn)了不少新情況、新問題。在一些新動向、新問題發(fā)生時，迫切需要企業(yè)的思想政治工作者抓住這個最佳著力點，緊密聯(lián)系發(fā)展的客觀實際，采取多種形式消除認識誤區(qū)，積極穩(wěn)妥地改進工作方式、方法，切實解決新形勢下的新問題，才能為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展掃除思想障礙。

思想宣傳工作要從企業(yè)職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題出發(fā)，確定宣傳內容和方法。要抓好普遍教育，讓大家深刻認識到改革的重要性和必要性。通過組織不同層次職工學習改革政策，使職工提高認識，端正態(tài)度，認清形勢，正視現(xiàn)實。要開展“面對改革人員分流，我該怎么辦”的討論，讓大家一分為二地看待自己的長短優(yōu)劣，對崗位、職位、能力、貢獻等情況自我評價，在自我評價中看到自己的不足和差距，在對比中比出不足、比出激情、比出干勁。要深入開展形勢政策教育，宣傳講解各項改革的意義、內容和出臺的政策，引導廣大職工明確改革方向，消除心理疑惑，堅定改革信心。使廣大職工由被動向主動轉變，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，真正消除廣大職工的思想誤區(qū)。

二、 堅持以人為本，完善政策機制

企業(yè)的任何改革和發(fā)展，離不開廣大職工的理解和支持。職工的思想觀念的轉變和更新，是企業(yè)改革發(fā)展的強大動力。只有通過加強和改進思想政治工作，以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人，才能提高職工的整體素質和理想信念，從而進一步推進企業(yè)的改革和發(fā)展。職工是企業(yè)所有目標的具體實踐者，沒有高素質的人才，搞好企業(yè)改革、提高產品質量、服務質量、贏得市場只是一句空話。只有牢牢把握思想政治工作這條生命線，把思想政治工作滲透到培訓、管理、生產、服務和技術創(chuàng)新的各個環(huán)節(jié)，引導和激勵職工從根本上提高職工素質，才能確保企業(yè)改革目標的實現(xiàn)。員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，是企業(yè)發(fā)展的重要保證。加強和改進思想政治工作，是團結人心、鼓舞士氣、凝聚干勁、激勵職工愛崗敬業(yè)的有效途徑。

在企業(yè)改革中，分流人員確定后，應采取對分流人員負責的態(tài)度和從關心、理解分流人員的角度出發(fā)，對分流人員努力作到友情關懷和照顧，力所能及地幫助他們解決有關問題，真正地把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。比如，人員分流后需要整體協(xié)調，要按照有關政策精神，對其工資、醫(yī)療、住房、退休后的生活保障等做出明確規(guī)定，不僅做到以理服人、以情感人、以心暖人，而且要在生活上切實解決分流人員的困難和顧慮，發(fā)揮思想教育工作的威力，使走者放心、留者安心，為企業(yè)改革奠定堅實的基礎。另外，要通過多種渠道妥善安置分流人員，如鼓勵他們學習技術，單位出資為其提供培訓，并積極與政府勞動部門聯(lián)系和溝通，幫助分流人員再就業(yè)，為他們創(chuàng)造更多的就業(yè)平臺。同時，建立分流人員資料檔案，關注分流人員的動向，加強聯(lián)系。對待崗人員應多關心愛護、回訪慰問，及時把組織的溫暖送到他們心坎上。對困難分流人員可采取在崗人員與分流人員掛鉤幫扶的形式，建立相應的暖心工程。

三、 改進工作方法，更新思想觀念

在企業(yè)改革過程中的思想政治工作，要貼近職工的思想實際，不能空談理論。通過細致的工作，從根本上轉變廣大職工的思想觀念。

注意研究和探討企業(yè)改革中的思想政治工作的新方法，切實增強原則性和戰(zhàn)斗性。一是從就事論事改為就事論理，切實提高正面教育的深度。企業(yè)改革中的思想政治工作的重要任務，就是要把干部職工的思想引導到理解和支持企業(yè)改革的決策上來。因此，在正面教育中，要注意克服“就事論事多，就事論理少” “大道理講不清，小道理說不透”的問題，以及消極迎合職工站在個人利益角度產生的思想問題，或采取“哄、順、繞”低格調的方法，換取一時的平安。因此，要以《合同法》、《勞動法》、《工會法》以及黨和國家關于國有企業(yè)改革的政策意見為主要內容，以國有集體企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展遠景為切入點，以提高職工對改革的正確認識為目的，以事論理，以事論法，不斷提高職工思想覺悟，讓他們能夠放眼全局看問題，胸懷企業(yè)發(fā)展論得失，幫助職工解開思想顧慮，使他們真正懂得企業(yè)改革的重要性、必要性和緊迫性，增強自覺性。二是要在真知、深知職工思想狀況上下功夫，切實增強思想政治工作的針對性。改革既是資源重組、利益調整的過程，又是一個思想更新、觀念轉變的過程。雖然廣大干部職工對改革中利益調整的心理承受能力有所增強，但各種模糊認識和舊的思想觀念在職工當中依然存在，改革的阻力重重。對此，要想方設法改變職工的就業(yè)觀念，要針對職工中出現(xiàn)的傾向性思想問題抓好集中教育。比如職工對改革中存在的顧慮重重、失落感、厭煩心理、抵觸情緒等，在搞好調查分析的基礎上，集中時間、集中議題進行專題教育。這樣才能及時解開職工思想上的疙瘩，打消顧慮，正確理解改革和支持改革。要善于運用典型現(xiàn)身說法，列舉在改革中被分流的人員到商海中拼搏成功的例子，對分流人員進行啟發(fā)，使其認識到在改革的大潮中，不但要及時調整心態(tài)，還要確立大膽試、大膽闖的開拓進取意識和不進則退的危機感，把改革看作是一次機遇，更是一次挑戰(zhàn)。掌握了思想政治工作方法，有助于從容應對我們面臨的機遇與挑戰(zhàn)。三是把解決思想問題與實際問題相結合，切實增強思想教育的有效性。企業(yè)改革，置換職工身份，任務艱巨，思想工作難度大，但為了企業(yè)的生存和發(fā)展，這一步又必須邁出去，對于部分職工而言，這個過程是痛苦的。思想政治工作的作用就是要化解改革給職工帶來的“陣痛”。企業(yè)改革要換位思考，設身處地地為職工排憂解難。在改革的政策上不搞一刀切，對特殊情況有所區(qū)別；在實際操作上，要按照公正、公平、公開的原則，不要拖泥帶水，盡快落實；對確實有困難的職工，在企業(yè)范圍內力所能及地給予適當照顧；對思想反復情緒波動大的職工，主要領導要主動做工作，難以解決的問題要及時給予一個恰當?shù)恼f法和答復。否則，一件小事處理不好，就有可能引起大的思想問題和社會問題，進而影響企業(yè)改革的進程。

四、拓寬工作領域，增進工作實效

使企業(yè)思想政治工作的重要作用得以發(fā)揮的關鍵環(huán)節(jié)在于把思想政治工作與企業(yè)的生產經營活動緊密結合起來，切不可在具體工作中，黨群系統(tǒng)和生產經營系統(tǒng)各唱各的調，造成思想政治工作與企業(yè)經營活動“兩層皮”。企業(yè)改革中的思想政治工作要由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。經營生產是企業(yè)的中心工作，企業(yè)思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發(fā)揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨改革的步伐，注入時代的內容，拓寬工作領域，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業(yè)的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應。在開展思想政治工作的同時，結合企業(yè)和職工的實際，有針對性地開展文化與技術等方面的培訓教育，從而提高職工隊伍的整體素質。企業(yè)改革中的思想政治工作要與完善職工的社會保障制度相結合。要繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)。企業(yè)改革中的思想政治工作要與企業(yè)管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在情理上理解和支持企業(yè)改革，在制度上，明確改革、服從改革，從而使思想政治工作轉化為推進企業(yè)改革的巨大動力。

作者單位：富?？h地方道路管理站

（責任編輯/劉惠音）