齊　麗

摘 要：人力資源與人力資本概念的界定及其特征。人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵，主要從三個方面理解。人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的對策，主要有四個方面。

關(guān)鍵詞：人力資源 人力資本

隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對人力資源和人力資本的認(rèn)識逐步深入和明確，對二者的概念的界定也趨于完善和科學(xué)。隨之，現(xiàn)階段，我國學(xué)術(shù)界和實(shí)際工作者對人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵認(rèn)識越來越深刻。

一、兩個概念的界定

從經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，人力資源就是指一個國家或地區(qū)一定數(shù)量具有體力和智力潛能、尚未進(jìn)入社會生產(chǎn)過程的人群所構(gòu)成的資源，亦稱第一資源。它的主要特征是：能動性、時效性、再生性和社會性。

1.能動性。人力資源是唯一的主體性可再生資源。它是“活”的資源，具有能動性的特征。能動性是人力資源的首要特征，是與其他一切資源最根本的區(qū)別。在經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展過程中，人力資源的能動性發(fā)揮著極其重要的作用。人力資源能動性的開發(fā)與利用，是通過擁有者自身的活動來完成的。衡量一個社會對人力資源開發(fā)程度如何，就看其人力資源能動性發(fā)揮得如何。同時，人力資源的能動性還突出地表現(xiàn)為創(chuàng)造性。在人類勞動生產(chǎn)過程中，人力資源是唯一起創(chuàng)造作用的因素，只有人力資源才能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、各種創(chuàng)新活動，否則，沒有人類的創(chuàng)造性，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、創(chuàng)新活動將無從談起，人力資源的能動性就無法充分表現(xiàn)出來。

2.時效性。人力資源是以人為開發(fā)對象的，就個體人力資源來說，一個人的生命周期是有限的，因而它的形成、開發(fā)和利用都要受到時間方面的限制，具有時效性特征。這個特征是一個規(guī)律。人力資源的開發(fā)和利用必須遵守這個規(guī)律。合理配制和有效使用人才，使人力資源的形成、管理和使用處于一種動態(tài)的平衡之中，在有效期限內(nèi)，最大限度地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

3.再生性。人力資源與一般自然資源不同，它主要基于人口再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)，因而人力資源具有再生性特征。這種特征，是通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗—生產(chǎn)—再消耗—再生產(chǎn)”過程表現(xiàn)出來的。因此，人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，同時，還受到人類自身意識、意志等因素的影響和制約。人力資源不但不會在開發(fā)與利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。因?yàn)槿肆Y源具有無限開發(fā)的潛能與價值。

4.社會性。人是社會的主體，人力資源必然受民族文化和社會環(huán)境的影響，具有社會性。從根本上說，它是一種社會資源，人力資源的開發(fā)和利用是在社會這個大環(huán)境中得以實(shí)現(xiàn)的。正是因?yàn)槿肆Y源具有社會性，它才能夠通過開發(fā)不斷地發(fā)展，逐步轉(zhuǎn)化為人力資本。

人力資本在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，則是指蘊(yùn)藏于勞動者人體之內(nèi)的能夠在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值和實(shí)現(xiàn)價值增殖的資本，亦稱非物質(zhì)資本。它的主要特征有兩個，即是：依附性和增殖性。

1.依附性。人力資本只有依附于人的身體和物質(zhì)資本，才能發(fā)揮作用。這是因?yàn)槿耸侨肆Y本的天然載體，體力和智力只有依附于人體才有存在和發(fā)展的可能性。這種存在和發(fā)展是以人具有的勞動能力為前提的。物質(zhì)資本則是人力資本實(shí)現(xiàn)價值主要客體。如果沒有物質(zhì)客體，人力資本就沒有凝結(jié)價值的實(shí)體。所以，人力資本的依附性從人體與物體結(jié)合和聯(lián)系中表現(xiàn)出來。

2.增殖性。人力資本在使用或消費(fèi)后具有再生性，在一定條件下，它不僅能使人力資本繼續(xù)存在，而且還能增殖。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)來看，一般地說，人力資本是指具有增殖性的凝聚于人身的知識、體力和技能的總和。人力資本的生產(chǎn)和消費(fèi)過程是合二為一的，由于它會隨著使用次數(shù)的增加而增殖，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資本的投資收益率的態(tài)勢日趨攀高，其經(jīng)濟(jì)價值不斷提升。我國現(xiàn)階段，在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷繁榮的形勢下，勞動力市場價格、人力資源投資和勞動者可支配收入會隨之上升，從而使人力資源的價值增殖具有更好的環(huán)境，因此，在人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的過程中，人力資本的價值就會不斷更新與提高。

二、人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵

從社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的角度分析，人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵，我們可以從三個方面理解。

1.人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的實(shí)質(zhì)，就是把資源變?yōu)樯a(chǎn)要素，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，實(shí)現(xiàn)價值增殖和利潤。在當(dāng)今社會中，科學(xué)技術(shù)已成為第一生產(chǎn)力，它正以日新月異的速度強(qiáng)有力地推動著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而人力資本就成為世界各國競爭的核心和焦點(diǎn)。任何一個國家要想在綜合國力競爭中取勝，就必須充分重視人力資本的價值問題。人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉，尤其是在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時代，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大能動資源。無論是通過學(xué)校教育還是職業(yè)培訓(xùn)，人力資源質(zhì)量是人力資本總體水平提高的迫切要求，人力資源綜合素質(zhì)的提高也是其向人力資本轉(zhuǎn)化及其轉(zhuǎn)化價值提高的基本保證。人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，能夠促進(jìn)社會發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長。人力資源資本化的過程，也就是一國人口綜合素質(zhì)穩(wěn)步提高的過程。從而形成良性循環(huán)，加速經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。人力資本的價值增殖有賴于人力資本的質(zhì)量和使用效率的提高，因而人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵在于提升人力資本的增值能力和利潤的實(shí)現(xiàn)能力。

2.人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一個規(guī)律。隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)已經(jīng)成為第一生產(chǎn)力。人們對科學(xué)知識和創(chuàng)新能力的重視日益凸顯。一個國家人力資源開發(fā)的優(yōu)劣和向人力資本轉(zhuǎn)化效果的好壞，不僅直接影響著綜合國力的提升，而且事關(guān)市場經(jīng)濟(jì)能否正常運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展的大局。因此，實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，是市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求，也是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一個規(guī)律。

3.人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，是提高勞動者現(xiàn)代化素質(zhì)和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的主要路徑。在社會變化日新月異的知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變是人力資源發(fā)展的必然趨勢。在21世紀(jì)，企業(yè)的競爭是人才的競爭，它為人力資本發(fā)展開辟了廣闊的前景。因此，只有更新觀念，調(diào)整戰(zhàn)略，運(yùn)用先進(jìn)的管理方法，不斷提高勞動者的現(xiàn)代化素質(zhì)，才能為逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化奠定可靠的基礎(chǔ)，使經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

三、人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的對策

1.注重基礎(chǔ)教育，普及科學(xué)技術(shù)知識。人力資本的建設(shè)和開發(fā)，從根本上說就是要加大教育投入，發(fā)展基礎(chǔ)教育事業(yè)，提高全民素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為提升人力資源的質(zhì)量和轉(zhuǎn)化能力注入新的活力。國家在人力資源開發(fā)過程中，首先要重視和發(fā)展基礎(chǔ)教育，把普及義務(wù)教育和提高學(xué)校教育質(zhì)量同時并舉，促進(jìn)公民全面發(fā)展，為人力資源的建設(shè)和開發(fā)創(chuàng)造一個廣泛的良好的基礎(chǔ)。同時，國家必須把提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)的教育放在主要地位，為企業(yè)員工從人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化提供可能。組織培訓(xùn)、教育維持員工的的基本工作能力，通過不斷地學(xué)習(xí)、提高激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，從而提升人力資本的價值含量，進(jìn)而再由個體人力資本轉(zhuǎn)化為組織人力資本，從總體上推動人力資本的整體發(fā)展。所以，人力資本建設(shè)和開發(fā)的根本途徑，是在于發(fā)展基礎(chǔ)教育，提高全民素質(zhì)和推動企業(yè)職工的終身教育。

2.堅(jiān)持物質(zhì)資源和人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展，形成合理的生產(chǎn)要素結(jié)構(gòu)。人力資本和物質(zhì)資本之間具有較高的互補(bǔ)性。人力資源只有在經(jīng)濟(jì)社會活動中和一定的生產(chǎn)資料在數(shù)量上和結(jié)構(gòu)上達(dá)到相互適應(yīng)程度，才能使人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的數(shù)量和質(zhì)量得以合理實(shí)現(xiàn)，人力資本效能才會充分地發(fā)揮出來。人口眾多，人均占有物質(zhì)資料數(shù)量較少，是我國的具體國情，同時，現(xiàn)有物質(zhì)資源因配置不合理而呈現(xiàn)出短缺與大量閑置也是實(shí)情。因此，當(dāng)前最重要的是，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，充分利用現(xiàn)有資源，解決我國人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變過程中的困難。隨著科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長，這種互補(bǔ)性會逐漸提高。加速兩者的結(jié)合，有利于增加整體資本量，提高人力資本的價值和利用效率。實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，人力資源與物質(zhì)資源必須協(xié)調(diào)發(fā)展。人力資源的發(fā)展依賴于物質(zhì)資源的發(fā)展，而物質(zhì)資源的發(fā)展又促進(jìn)人力資源的發(fā)展。隨著科技的發(fā)展，人力資源的高效利用促使物質(zhì)資源的發(fā)展與豐富?？傊?，國家通過宏觀調(diào)控，使人力資源與物質(zhì)資源在數(shù)量上和結(jié)構(gòu)上達(dá)到相互適應(yīng)程度，實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的科學(xué)轉(zhuǎn)化。

3.健全現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)成為人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的主體。企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的實(shí)體。從發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)來看，企業(yè)必然成為人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的主體。目前，我國生產(chǎn)力系統(tǒng)中物質(zhì)資源因配置不合理而大量閑置，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化。這種狀況出現(xiàn)的主要原因之一，我國企業(yè)尚未真正建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，其生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有規(guī)范的運(yùn)行。因此，國家要改變上述狀況，就必須加快建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，并運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度來規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，著力調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，使企業(yè)真正成為人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的主體。

4.加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控，促進(jìn)人才資源市場有序流動。加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控，為人力資源的開發(fā)和運(yùn)用創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。無論是在人才的培養(yǎng)環(huán)節(jié)還是運(yùn)用方面，應(yīng)形成一個良好有序發(fā)展的格局。因此， 建立和完善人才市場的配置機(jī)制，通過完善人才市場，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展對各類人才的需要，從而促進(jìn)人才資源市場的合理有序流動。

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