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        在公務(wù)員制度中落實黨外人士任職的研究

        2009-03-06 05:17:52梁潔琳
        管理觀察 2009年5期

        梁潔琳

        摘 要:黨外干部工作的落實,作為拓寬黨外人士參政空間的積極之舉,是在中國社會階層發(fā)生重大變化的背景下作出的,也是實踐“建設(shè)成為具有空前廣泛性和巨大包容性的統(tǒng)一戰(zhàn)線”的政策努力。如何在行政體制中落實體現(xiàn),是本文所探討的內(nèi)容。

        關(guān)鍵詞:黨外人士 任職 公務(wù)員 選拔機制

        新世紀(jì)伊始,我國經(jīng)濟社會進入了一個新的發(fā)展階段,人均GDP越過了1000美元,正朝著全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)邁進。這一階段,既是經(jīng)濟社會發(fā)展的黃金期,又是各種矛盾的凸顯期,團結(jié)和凝聚包括黨外人士在內(nèi)的廣大人民群眾的力量,集中力量加快我國經(jīng)濟社會發(fā)展,顯得尤為迫切,尤為重要。做好黨外人士的選拔任用工作,落實黨外人士的任職,保證黨外人士在國家事務(wù)的參與,有利于促進社會主義民主政治建設(shè),維護國家政治穩(wěn)定,健全社會主義民主與法制。所以,如何落實黨內(nèi)外干部合作共事,既有重大的理論意義,也有極其重要的現(xiàn)實意義,有必要進行深入的研究、探討。

        一、本研究涉及的概念

        1.黨外人士及其任職

        “黨外人士”,是指中國共產(chǎn)黨員以外的人士,隨著民主進程的進一步完善和發(fā)展,政治制度建設(shè)的更新,包括民主黨派人士和無黨派人士兩部分。

        2.黨外人士任職

        黨外人士任職,主要是指黨外人士的實職安排。是指對德才兼?zhèn)?、符合干部“四化”條件、符合工作需要的黨外人士,經(jīng)過舉薦或公開招聘,并履行一定的法律程序,被任命到政府或司法部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2005年《中共中央關(guān)于進一步加強中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度建設(shè)的意見》(以下簡稱《制度建設(shè)意見》)中就明確規(guī)定了“民主黨派和無黨派人士擔(dān)任國家和政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作的一項重要內(nèi)容??h以上地方政府要選配民主黨派成員或無黨派人士擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”?!胺蠗l件的可以擔(dān)任正職”,同時還提出了“國務(wù)院有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)班子中要注意選配民主黨派成員和無黨派人士”,“各級法院、檢察院要逐步選配符合條件的民主黨派成員和無黨派人士擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。實職安排是更深層次的政治參與。而這種參與,應(yīng)有制度的保障,具體而言,就是要在現(xiàn)行的公務(wù)員制度中去落實。

        二、黨外人士任職的現(xiàn)狀

        黨的十六大以來,以胡錦濤同志為總書記的黨中央圍繞提高黨的執(zhí)政能力,著眼于發(fā)展社會主義民主政治,進一步強調(diào)黨外干部培養(yǎng)選拔。2005年中央下發(fā)《關(guān)于進一步加強中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度建設(shè)的意見》,進一步明確了新時期培養(yǎng)選拔黨外干部工作的政策原則。黨的十七大報告葉明確提出,要“選拔和推薦更多優(yōu)秀黨外干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”,培養(yǎng)選拔黨外干部工作面臨難得的歷史機遇,工作也取得了很大成績:

        1.數(shù)量不斷增多。全國機關(guān)干部中擔(dān)任縣處級以上職務(wù)的黨外人士達(dá)到3.2萬余人,其中在各級政府及其工作部門、司法機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子中任職的縣處級以上黨外領(lǐng)導(dǎo)干部共有6700多名;

        2.層次不斷提高。一批優(yōu)秀黨外干部走上正職領(lǐng)導(dǎo)崗位,國務(wù)院配備兩位黨外正部長,省(區(qū)市)、市(地州盟區(qū))兩級政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子有黨外正職近300名;

        3.結(jié)構(gòu)更加合理。黨外干部從以往主要集中在教科文衛(wèi)等部門,逐步向關(guān)系國計民生的經(jīng)濟領(lǐng)域和關(guān)系群眾切身利益的執(zhí)法監(jiān)督等領(lǐng)域拓展;

        4.作用更加突出。黨外干部在所在單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真履行職責(zé),在領(lǐng)導(dǎo)崗位上有職有權(quán)有為。

        三、影響黨外人士實職安排的若干因素

        盡管取得不錯的成績,但現(xiàn)行的黨外干部培養(yǎng)選拔工作存在一定的缺陷,包括物色舉薦、培養(yǎng)提高、選拔任用和管理監(jiān)督諸環(huán)節(jié)中,都存在著脫節(jié)的現(xiàn)象,這很難避免造成資源浪費和工作效率低下的現(xiàn)象,究其原因,影響黨外人士實職安排的若干因素如下:

        1.思想因素

        黨外干部在社會上得不到足夠的重視。由于受慣性思維的束縛,在選拔干部時,視野狹窄,習(xí)慣于從黨內(nèi)找,不僅嚴(yán)重影響了黨外干部的培養(yǎng)選拔工作,而且影響黨外干部的積極性。

        2.體制因素

        政黨關(guān)系困擾黨外干部實職安排的體制問題。黨委領(lǐng)導(dǎo)和集體領(lǐng)導(dǎo)是黨政機關(guān)的兩個原則性規(guī)定,在這體制下,安排黨外干部擔(dān)任正職不方便開展工作,所以才會出現(xiàn)上面提到的“副職現(xiàn)象”。即便是重視黨外干部培養(yǎng)、任用的組織部門,對黨外干部的任用也多會采用“副職晉升”的規(guī)律,也就是說從下一級副職直接升任上一級副職。

        四、如何實現(xiàn)黨外人士的任職安排

        要落實黨外人士在政府、司法部門的實職安排,關(guān)鍵就是要在現(xiàn)行的公務(wù)員制度中保證黨外的優(yōu)秀人才能進入各級行政機關(guān),并為他們營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。

        我國公務(wù)員選拔任用的方式是選任制、委任制、考任制和聘任制。國家公務(wù)員中的政府組成人員的任免根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,由各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或決定任命;非政府組成人員的任免根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定,實行委任制,部分實行聘任制。公務(wù)員的“進口”進行的考試,中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、職位輪換等采取的競爭上崗以及部分領(lǐng)導(dǎo)職位進行的公選,是考任制的主要形式。

        要落實黨外人士在公務(wù)員系列中的任職的實現(xiàn)方式既不能回到原來委任制的老路,也不能損害公開選拔制度的基本程序、實現(xiàn)手段和表現(xiàn)形式,破壞公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則,因此,須在公開選拔制度內(nèi)尋找一個既能保障黨外干部任職,又能符合干部制度改革精神的實現(xiàn)途徑。

        1.搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,選拔黨外干部,必須要善于從基礎(chǔ)抓起,從第一線抓起,在目標(biāo)規(guī)劃上做文章。

        工作規(guī)劃要具體實在,有可操作性,哪些部門、崗位需要安排黨外干部,已經(jīng)安排了多少,缺多少,什么時間配備,怎樣分步實施,都應(yīng)當(dāng)有很明確的要求?!吨泄仓醒腙P(guān)于堅持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的意見》規(guī)定:“重點在涉及行政執(zhí)法監(jiān)督、與群眾利益密切相關(guān)、緊密聯(lián)系知識分子、專業(yè)技術(shù)性強的政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子中配備民主黨派成員、無黨派人士擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。符合條件的可以擔(dān)任正職。國務(wù)院有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)班子中配備民主黨派成員、無黨派人士的數(shù)量要進一步增加。各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)各級政府機構(gòu)設(shè)置情況,明確需要配備的工作部門的適當(dāng)比例?!?/p>

        選拔過程中,完善黨外干部的任職安排。公開選拔制度中,考試是基礎(chǔ),它的目的是淘汰, 筆試、面試設(shè)置要科學(xué)化:筆試形式是一種客觀過程,面試則是主觀因素較重的過程,其實施過程是通過考官完成,在要求是黨外人士擔(dān)任的職位上,應(yīng)有本地區(qū)黨派人士的代表,因為這些職位對考生的黨派知識也是有所要求的。若考官中對于黨派知識缺乏深入研究,就無法全方位的對面試者進行考察。

        2.在政府管理體制中充分發(fā)揮好黨外干部的作用

        責(zé)任與權(quán)力是密切相關(guān)、協(xié)調(diào)發(fā)展的。因此,落實黨外干部的權(quán)責(zé)是發(fā)揮黨外干部作用的關(guān)鍵所在。在黨管干部的原則下,黨外干部也是黨的干部,同樣也應(yīng)適用首長責(zé)任制有助于黨外領(lǐng)導(dǎo)干部樹立權(quán)威。

        總之,在新的歷史時期,進一步做好在公務(wù)員制度中落實黨外人士任職的研究,有利于加強中共執(zhí)政能力建設(shè),有利于實現(xiàn)決策的民主化和科學(xué)化,對于發(fā)展社會主義民主政治、建設(shè)社會主義政治文明、堅持和完善共產(chǎn)黨的多黨合作和政治協(xié)商制度具有重要的意義。

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