2月初，奧巴馬宣布，接受聯(lián)邦政府大筆金融救助款的企業(yè)高級管理人員年薪不得超過50萬美元。事實上，此前，在華爾街風光不再的情況下，其高管們高居不下的收入就一直為人所詬病。正如奧巴馬所說，這無異于將黑洞越挖越深的高度不負責任行為。

但相關(guān)政策雖大快人心，卻也遭到一些人“治標不治本”的質(zhì)疑。國際貨幣基金組織前首席經(jīng)濟學家約翰遜認為，現(xiàn)在公司面臨的問題主要是缺乏優(yōu)秀的管理者，而限制高管年薪并不能改變這種情況。

華爾街收入變化

與2006年華爾街雇員高達359，3億美元的獎金總額相比，2008年184億的總額差不多只有2006年峰值期的一半。可以想見的是，處于調(diào)整期的2009年。這條曲線可能會繼續(xù)下行。

華爾街高管今昔薪酬對比

因為業(yè)績不理想，羅伯特·斯塔爾和麥晉桁都主動放棄2008年獎金。而對于后者來說，這已經(jīng)不是第一次了，2007年的季度虧損時他也曾要求取消獎金。而約翰·塞恩則顯得有些“頂風作案”，他向董事會建議應該至少得到1000萬美元獎金。

IT行業(yè)各職位收入變化

與金融行業(yè)數(shù)年來都起伏不定的收入走勢相比，美國從事IT業(yè)的人士則幸運得多。其薪酬一直保持穩(wěn)定，變化幅度相對較小。但一個較為明顯的趨勢是，從事信息服務(wù)人的薪酬上升趨勢比較明顯，而各個公司中的CIO由于常年享受著高待遇，這次也難逃高管減薪的命運，今年的收入會略微下降。