Ｊｏｏｌ

選擇貼近民生的服務(wù)業(yè)有飯吃。

目前留學(xué)生專業(yè)扎堆的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。廚師這類貼近民生、從事服務(wù)性行業(yè)的海歸人才相對(duì)短缺。物以稀為貴，冷門的海歸廚師顯然更容易找到好工作。

注重專業(yè)實(shí)踐的海歸有飯吃。

國(guó)內(nèi)就業(yè)單位越來(lái)越看重應(yīng)聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，而目前的跨境教育中，有對(duì)口專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的海歸還不多。有學(xué)歷又有經(jīng)驗(yàn)，才能在職場(chǎng)上游刃有余。

幫企業(yè)省錢省力的海歸有飯吃。

海歸廚師受青睞，主要是因?yàn)樗麄儞碛邢冗M(jìn)的管理技術(shù)，能幫企業(yè)省錢省力，提高效益。這正是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)最為迫切需要的。物有所值的海歸，又怎會(huì)成為“海待”?

“海歸成海待”因何而起

我們可以探討一下影響海歸價(jià)值的因素。

有一種說(shuō)法，叫海歸的“重返本土文化休克”。指當(dāng)一個(gè)人在異國(guó)不同文化環(huán)境里生活了一段時(shí)間，經(jīng)歷了文化休克，適應(yīng)了異國(guó)文化后，再回到自己國(guó)家，往往會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)的癥狀。從一種文化到另一種文化，從一種環(huán)境到另一種環(huán)境，從一種價(jià)值觀到另一種價(jià)值觀，這些矛盾沖突都能對(duì)海歸的心理和態(tài)度產(chǎn)生影響。

對(duì)海歸價(jià)值產(chǎn)生影響的還有海歸的能力發(fā)揮問(wèn)題。海歸的真正優(yōu)勢(shì)在于他們的外語(yǔ)能力、跨文化溝通、管理能力、國(guó)際視野、先進(jìn)技術(shù)等，如果他們就職的企業(yè)和機(jī)構(gòu)沒(méi)有國(guó)際業(yè)務(wù)，便會(huì)影響海歸能力的發(fā)揮，他們的真正價(jià)值也無(wú)法體現(xiàn)。從某種意義上來(lái)說(shuō)，中國(guó)國(guó)際化程度高低也影響著海歸的價(jià)值發(fā)揮。

還有影響海歸價(jià)值的是海歸素質(zhì)的參差不齊。由于留學(xué)門檻越來(lái)越低，中國(guó)的出國(guó)大潮也發(fā)生了從質(zhì)到量的變化。

“海待”出現(xiàn)的主觀因素

他們往往對(duì)待遇和工作期望值太高。從以往的調(diào)查結(jié)果看，海歸回國(guó)就業(yè)的機(jī)會(huì)不少，薪資增幅也令人滿意。而就業(yè)路上的最大障礙正是來(lái)源于他們自己——對(duì)月薪的高期望值和對(duì)就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。剛回國(guó)的海歸，期望值較高，在待遇方面，可能常常會(huì)和國(guó)外進(jìn)行比較，這就容易產(chǎn)生一些錯(cuò)位。

另外，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也是海待的致命傷，海歸求職經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷沒(méi)有并重。近年來(lái)，不少人留學(xué)新、澳，很多人高中一畢業(yè)甚至沒(méi)有畢業(yè)就出去，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，要么是在國(guó)有企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位待過(guò)。這些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的海歸從國(guó)外歸來(lái)，其實(shí)面臨的是與大學(xué)畢業(yè)時(shí)一樣的境遇。

留學(xué)絕不等于出國(guó)讀書，甚至是出國(guó)看看，留學(xué)不應(yīng)該是一個(gè)短期的行為，跨入國(guó)外大學(xué)僅僅是獲得了一種良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓你具備了成才的可能性，在這個(gè)過(guò)程中，各種經(jīng)歷更重要。國(guó)際化人才應(yīng)當(dāng)具有全球視野、壘球胸懷，具有跟國(guó)際對(duì)接、交流、溝通的能力，具有適應(yīng)在國(guó)外生存和發(fā)展，即跨文化的生存能力。海外留過(guò)學(xué)，會(huì)講外語(yǔ)的人并不一定就是國(guó)際化人才。而這些能力的掌握，都需要付出時(shí)間和精力。

如何適應(yīng)回國(guó)發(fā)展的需要和更好地融入國(guó)內(nèi)的環(huán)境，是海歸們最迫切的問(wèn)題。海歸回國(guó)后，首先便是要熟悉環(huán)境，找好自己的定位，起點(diǎn)不要太高，但卻要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)。在求職或創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，不僅要提高自身的能力，還要擺正心態(tài)，努力提高心理素質(zhì)。

(吳丹摘自人民日?qǐng)?bào)海外版)

古怪離奇的遲到借口

佚名

今天早上你上班是不是又遲到了?如果你的回答是肯定的，那么至少有兩件事可以確定：第一，你的老板不高興；第二，遲到的并非你一人。

并非所有人都使用俗不可耐的借口，事實(shí)上很多人的借口新奇得讓你無(wú)法想象。有一位雇員告訴老板，上班路上撞倒了一只山羊不得不停車查看；另一人則借口進(jìn)屋沒(méi)有看到經(jīng)理，于是出去尋找；也有人說(shuō)路上遭遇搶劫，或者是系錯(cuò)領(lǐng)帶、衣服破了……

以下是國(guó)外雇員們遲到時(shí)的種種借口，如果不想引起老板反感最好別用。

1我做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)自己被解雇了，于是想反正沒(méi)工作了就接著睡吧醒來(lái)后發(fā)現(xiàn)遲到了。

2我不得不帶我的貓去看牙醫(yī)。

3我起床后直奔公司，路上發(fā)現(xiàn)自己竟然穿著睡衣，于是只好回家換。

4我看到您不在辦公室，便出去找您了。

(劉誠(chéng)摘自新浪博客)