當(dāng)今的社會(huì)，是法制社會(huì)，法律是每個(gè)人權(quán)益的有力保障。當(dāng)您的權(quán)益，特別是弱勢群體的權(quán)益受到侵害，而您又不知所措時(shí)，請告訴我們。本欄目將為您提供力所能及的法律幫助。

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維權(quán)信箱

法律顧問：廣西師大法學(xué)院法律系鐘銘佑

咨詢律師：昭盛律師所 潘代春

他人代辦結(jié)婚證的婚姻是否有效

2006年9月,我在寧波打工時(shí)與四川達(dá)州小伙子張某相識(shí)相愛，張某父母知道后很高興,并催促我們盡快結(jié)婚?？晌覀冞h(yuǎn)在外地務(wù)工，回家一趟不容易，便在我和張某均未到場的情況下，由張某的姐姐及姐夫分別代替我與張某在達(dá)州辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，結(jié)婚證上所使用的照片是我們寄回家的。此后，我和張某開始生活在一起。不久，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，就與張某回到達(dá)州生活。2008年3月，我生下一男孩。后來，我與張某因生活瑣事經(jīng)常鬧矛盾，以至感情破裂。前些天，張某要我留下小孩，離開張家。我說離開可以，但要辦理離婚手續(xù)，并分割家庭財(cái)產(chǎn)。張某卻說不必了，因?yàn)槲覀兊慕Y(jié)婚證是他姐姐和姐夫代辦的，屬于無效婚姻，也不能分割家庭財(cái)產(chǎn)。我后悔莫及，請問，他人代辦的結(jié)婚證是否有效？

四川劉蓮花

劉蓮花女士：

張某的姐姐及姐夫分別代替你與張某辦理結(jié)婚登記，其行為違反《婚姻法》第8條“要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記”的規(guī)定，是違法的，應(yīng)吸取教訓(xùn)。結(jié)婚是一項(xiàng)嚴(yán)肅的民事法律行為，要有雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。然而你與張某請求他人代為登記的行為違反法律，依照《民法通則》第58條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效民事行為，對你與張某不產(chǎn)生婚姻效力。由于你們所持有的結(jié)婚證并非你們親自登記，后雖然你們共同生活，并且生育小孩，但你們之間系無效婚姻，依法應(yīng)予解除。不過，盡管你們的婚姻無效，但你們共同生活期間勞動(dòng)所得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)依法分割。

醫(yī)療糾紛中受害人如何對待病歷

前不久，我12歲的女兒娟娟因間斷性嘔吐到市第一人民醫(yī)院就醫(yī)，我向醫(yī)師說明了病情，并要求詳細(xì)檢查。醫(yī)師以做CT檢查危險(xiǎn)等為借口，未予必要的檢查，錯(cuò)誤診斷為急性胃炎，10小時(shí)后，娟娟出現(xiàn)生命垂?，F(xiàn)象。醫(yī)院仍沒有為她做必要的檢查，直至娟娟因腦部腫瘤得不到及時(shí)正常治療而失去搶救生命的機(jī)會(huì)，不幸死亡。經(jīng)司法鑒定中心鑒定認(rèn)為：醫(yī)院延誤診治，特別是入院最初14小時(shí)內(nèi)病情相對較輕的情況下未做顱腦CT檢查，與娟娟的死亡有相對直接的因果關(guān)系。為此，我和丈夫決定起訴到法院，要求醫(yī)院賠償死亡賠償金和精神損害撫慰金等總計(jì)60萬元?？晌野l(fā)現(xiàn)娟娟的病歷原字跡有篡改的痕跡，生怕證據(jù)不足。

請問，我們該如何對待這樣的病歷？病歷被篡改后是否還有證據(jù)價(jià)值？

江蘇 孫馥郁

孫馥郁女士：

面對醫(yī)院篡改偽造病歷，你應(yīng)當(dāng)及時(shí)復(fù)印和封存病歷，必要時(shí)尋求衛(wèi)生行政部門的幫助。我國《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第10條第1款規(guī)定，患者有權(quán)復(fù)印或者復(fù)制其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理資料、護(hù)理記錄以及國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料。第16條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故爭議時(shí)，死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫(yī)師查房記錄、會(huì)診意見、病程記錄應(yīng)當(dāng)在醫(yī)患雙方在場的情況下封存和啟封。封存的病歷資料可以是復(fù)印件，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管。第56條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本條例的規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分或者紀(jì)律處分：

（一）未如實(shí)告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的；

（二）沒有正當(dāng)理由，拒絕為患者提供復(fù)印或者復(fù)制病歷資料服務(wù)的；

（三）未按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管病歷資料的；

（四）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)記搶救工作病歷內(nèi)容的；

（五）未按照本條例的規(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實(shí)物的；

……

另外，病歷被篡改后仍然有很大的證據(jù)價(jià)值。首先，它仍然是患方咨詢相關(guān)司法鑒定專家時(shí)的重要材料；其次，在很大程度上它仍然是認(rèn)定院方過錯(cuò)的最重要證據(jù)。因?yàn)榭茖W(xué)在很多時(shí)候是偽造不了的；最后，它是追究刑事責(zé)任的依據(jù)。

遭遇不公平的勞動(dòng)待遇怎么辦

2008年9月，我被聘為長沙市某食品公司車間工人，當(dāng)初，該公司人事部負(fù)責(zé)人拿出一份為期兩年的勞動(dòng)合同讓我簽，合同規(guī)定我的試用期為6個(gè)月，試用期每月的工資為700元，試用期滿后每月工資1200元。合同還規(guī)定，如果我嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給我任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我感覺這樣的勞動(dòng)合同有失公平，卻說不出什么理由，而且為了生活急于找份工作，就簽下了這份勞動(dòng)合同。請問，像我這樣遭遇不公平的勞動(dòng)待遇怎么辦？

湖南朱芳菲

朱芳菲女士：

我國《勞動(dòng)合同法》 第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。你的試用期為6個(gè)月明顯超過了法律的要求； 第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你試用期工資700元明顯低于法律規(guī)定的額度，至少應(yīng)該是1200元的80%，即960元。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得依照第40條、41條的規(guī)定解除合同。而且用人單位在依《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形解除了與職工的勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，從你反映的情況看，你與該食品公司簽定的勞動(dòng)合同是不公平的，它侵犯了你的合法權(quán)益，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。

事業(yè)單位職工工作待遇能否適用勞動(dòng)法

我是一名進(jìn)城的農(nóng)民工，自2006年初受聘請開始在某事業(yè)單位從事保潔工作。最近，因福利待遇問題，我與單位發(fā)生糾紛，多次找到單位領(lǐng)導(dǎo)，要求按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。但單位領(lǐng)導(dǎo)以《勞動(dòng)法》只適用于企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織而不適用于事業(yè)單位為由，拒絕了我的要求。請問：事業(yè)單位職工工作待遇能否適用《勞動(dòng)法》？

福建吳敏惠

吳敏惠讀者：

你所在單位以事業(yè)單位不適用勞動(dòng)法為由不給予相應(yīng)的福利待遇是錯(cuò)誤的。

我國《勞動(dòng)法》第2條第1款雖然只規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”適用《勞動(dòng)法》，但在第2條它又進(jìn)一步規(guī)定“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者”同樣依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。也就是說，一般情況下，《勞動(dòng)法》確實(shí)只適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而不適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其職工之間。但如果國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和其職工之間形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，則同樣應(yīng)適用《勞動(dòng)法》。

從你反映的情況看，自2006年初你就在某事業(yè)單位從事保潔工作，由此可見，你是以工人身份在該單位從事相關(guān)工作的，你與該事業(yè)單位之間已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，你與該事業(yè)單位之間的關(guān)系是受《勞動(dòng)法》調(diào)整的，你的工資福利待遇等正當(dāng)合法的權(quán)益，當(dāng)然應(yīng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。