不售女

知人、識人進(jìn)而用人，自古便是管理階層的重要課題；若以求職者的經(jīng)歷背景來取舍人才，只怕失之形式。能不拘一格起用人才，該是當(dāng)前企業(yè)主應(yīng)有的見識和氣魄。

荊軻說：「士有超越世人行為的，不必符合鄉(xiāng)里的標(biāo)準(zhǔn)；馬像是有跑千里素質(zhì)的，為什么一定要拉過車。從前姜太公還在朝歌賣肉、渭水釣魚時，從事社會低賤的職業(yè)；等他遇見周文王，就成為周朝的國師。千里馬在拉鹽車時，還比不上劣馬；等他被伯樂發(fā)掘，就有日跑千里的本事。像這樣，是在鄉(xiāng)里就發(fā)現(xiàn)他的才干，還是拉車時就辨別優(yōu)劣嗎？」

曹操能在東漢末年崛起，與其知人善任有關(guān)，他認(rèn)為：「自古以來開國及中興的君主，誰不是得到賢人君子并和他們共同治理國家的呢！當(dāng)他們所得到的人才，竟往往不出巷里，難道是僥幸碰到的嗎？是居上位的人訪求得來罷了?，F(xiàn)在國家尚未安定，正是特別發(fā)掘人才的關(guān)鍵時刻啊！『孟公綽當(dāng)趙、魏這樣大國的家臣能勝任，但當(dāng)不好滕、薛這樣小國的大夫』。假若一定要品行廉潔的人才可任用，那么齊桓公又怎能任用未同公子糾殉死的政敵管仲而稱霸他那個時代呢？現(xiàn)在國家難道就沒有外表平庸而胸懷才略、像姜太公在渭水邊釣魚的人？還難道就沒有像陳平有既和嫂嫂偷情又接受賄賂的風(fēng)評而未遇到魏無知可以把他推薦給劉邦的人？你們要幫助我發(fā)掘埋沒的人才、有才干就予以推薦，讓我得到人才并任用他們?！?/p>

漢武帝在爭取人才的觀念上，揚棄封建門第，跳脫帝王封建主的格局，《求茂材異等詔》中可想見其雄才大略：「要有不尋常的功業(yè)，一定要等不平凡的人來實踐，所以有的馬會跑也會踢人卻可以日行千里，有的人背負(fù)世俗的非議卻可以建立功名。那種不受駕御的馬，不受禮法約的人，也在于如何講究駕御和領(lǐng)導(dǎo)的方法?！?/p>

因此，對每個企業(yè)來說，「知人」是必要的，「知人」的途徑也是多方位的，常言說「千里馬常有，而伯樂不常有?！故郎喜皇菦]有人才，而是很多企業(yè)不能善用其才。這就是如何「知人」，「知人」之后怎樣「用人」的事情了，它考驗著每個企業(yè)主的智慧。