亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        失敗的面試

        2009-02-16 08:27:02
        37°女人 2009年1期
        關(guān)鍵詞:前科人力資源部成績(jī)單

        蘇肯 譯

        當(dāng)人們進(jìn)入信息高度發(fā)達(dá)的未來(lái)社會(huì),每個(gè)人的所有信息都被準(zhǔn)確地存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)中。

        一位青年男子走進(jìn)面試房間,看到對(duì)面坐著人力資源部部長(zhǎng)及其下屬。青年男子恭恭敬敬地向他們鞠了一躬。

        “請(qǐng)坐?!甭?tīng)到人力資源部部長(zhǎng)的聲音,青年男子輕輕坐在椅子上,他微微挺胸、抬頭,雙手恭敬地放在雙腿兩側(cè),面帶微笑地注視著人力資源部部長(zhǎng)——這些面試的訣竅在任何時(shí)代都不會(huì)過(guò)時(shí)。

        “請(qǐng)給我們看一下你的簡(jiǎn)歷和成績(jī)單。如果方便的話,請(qǐng)出示一下身份證。”部長(zhǎng)例行公事地說(shuō)道。

        在這個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì),身份證中存儲(chǔ)著個(gè)人的所有信息。到這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)面試需要出示身份證,早已是公開(kāi)的秘密。

        青年男子心中暗暗嘆了一口氣,臉上裝出一副若無(wú)其事的樣子,強(qiáng)作鎮(zhèn)定地將簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、身份證遞給了部長(zhǎng)。

        部長(zhǎng)的下屬拿著身份證去了隔壁房間,部長(zhǎng)接過(guò)簡(jiǎn)歷和成績(jī)單翻看著,臉上露出滿意的神情。這位青年男子從小就聰穎過(guò)人,是個(gè)學(xué)習(xí)勤奮的好孩子。他尊敬父母、團(tuán)結(jié)同學(xué),學(xué)習(xí)成績(jī)一直名列前茅。更難得的是,他從小謙虛謹(jǐn)慎、規(guī)矩老實(shí),不做違反紀(jì)律的事情。今年他剛以優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè)于一所一流大學(xué)。

        部長(zhǎng)越看越滿意,心中暗暗想著要把這個(gè)優(yōu)秀的人才留在公司。青年男子的臉色卻越來(lái)越凝重,他緊張地注視著隔壁房間——部長(zhǎng)的下屬一定正在那里打印他身份證中的個(gè)人信息,小到小時(shí)候是否逃過(guò)課、撒過(guò)謊,大到中考成績(jī)、高考成績(jī),都被詳細(xì)記錄在身份證中,甚至像有沒(méi)有闖過(guò)紅燈、有沒(méi)有亂扔過(guò)垃圾這些看上去微不足道的小事也被一一記錄在冊(cè)。當(dāng)然,這樣的“前科”幾乎每個(gè)人都有兩到三個(gè),大家對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常。而這樣的“前科”也僅限于兩到三個(gè),如果多了,就休想進(jìn)入這樣的一流公司。

        部長(zhǎng)例行公事地向青年男子提著各種問(wèn)題,只等看過(guò)他的個(gè)人信息之后就公布錄取結(jié)果。青年男子強(qiáng)裝鎮(zhèn)定地回答著問(wèn)題,心中卻在暗自嘆息:這已經(jīng)是他面試的第13家公司了,前面12家公司在看到他的個(gè)人信息后,都立刻決定不錄用他。唉,都怪這張記錄著他一言一行的身份證。

        這時(shí),部長(zhǎng)的下屬將青年男子的個(gè)人信息單遞到了部長(zhǎng)手中。部長(zhǎng)看了一眼,臉色立刻變了。

        青年男子已經(jīng)知道了自己的命運(yùn),在取回身份證后,他知趣地離開(kāi)了。

        房間里,部長(zhǎng)如釋重負(fù)地說(shuō)道:“多虧了這張個(gè)人信息單,要不然我差點(diǎn)兒就被他的簡(jiǎn)歷和成績(jī)單迷惑了。”

        下屬也深有同感地說(shuō):“是啊,我們公司可不能錄用這樣的危險(xiǎn)人物?!?/p>

        兩個(gè)人的目光再次投向青年男子的個(gè)人信息單,只見(jiàn)上面清晰地寫(xiě)著:沒(méi)有前科。

        部長(zhǎng)搖搖頭,略帶惋惜地說(shuō):“說(shuō)起來(lái)也真是可惜,他的簡(jiǎn)歷和成績(jī)單堪稱完美。可是,從小到大連一丁點(diǎn)兒錯(cuò)誤都沒(méi)有犯過(guò)的人雖然會(huì)是個(gè)好學(xué)生,但在社會(huì)中卻很可能幼稚、循規(guī)蹈矩、沒(méi)有創(chuàng)造力,公司堅(jiān)決不能錄取這樣看似完美的人……

        (摘自《環(huán)球時(shí)報(bào)》)

        猜你喜歡
        前科人力資源部成績(jī)單
        司法解釋中前科減量入罪的現(xiàn)象和原理
        法大研究生(2020年2期)2020-01-19 01:42:36
        俄羅斯前科制度研究
        刑法論叢(2018年2期)2018-10-10 03:32:30
        2018上半年糾“四風(fēng)”成績(jī)單
        廉政瞭望(2018年13期)2018-08-06 06:25:34
        曬曬全面深改成績(jī)單
        成績(jī)單的妙用
        人力資源部門如何幫助企業(yè)戰(zhàn)略變革與績(jī)效達(dá)成
        糟糕的成績(jī)單
        構(gòu)建我國(guó)未成年人前科消滅制度的探討
        企業(yè)人力資源部門要精簡(jiǎn)嗎?——基于內(nèi)部營(yíng)銷理論的視角
        淺析計(jì)算機(jī)輔助人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用
        河南科技(2013年14期)2013-08-15 00:48:29
        国产精品毛片一区二区| 在线观看视频亚洲一区二区三区| 日本一二三四区在线观看| 国产亚洲成av人片在线观黄桃| 亚洲av无码第一区二区三区| 国产三级黄色在线观看| 亚洲精品女人天堂av麻| 手机在线看片| 9lporm自拍视频区| 亚洲日韩中文字幕在线播放| 日本免费三片在线视频| 80s国产成年女人毛片| 国产成人免费一区二区三区| 亚洲成在人线电影天堂色 | 久久精品av在线视频| 暖暖 免费 高清 日本 在线| 亚洲熟妇无码av另类vr影视| 99久久久69精品一区二区三区| 国产av精选一区二区| 日日躁夜夜躁狠狠躁| 国产第19页精品| 资源在线观看视频一区二区| 日本在线一区二区三区视频观看| 亚洲精品无码久久久久去q| 美女视频一区| 91蜜桃国产成人精品区在线| 日本最新一区二区三区在线视频| 一夲道无码人妻精品一区二区| 日本不卡视频网站| 国产高清不卡在线视频| av无码精品一区二区三区| 人妻少妇邻居少妇好多水在线| 久久亚洲第一视频黄色| 国产内射一级一片内射高清视频1| 无码人妻一区二区三区免费视频 | 亚洲午夜精品a区| 亚洲天堂av在线免费看| 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女| 亚洲xxxx做受欧美| 国产精品欧美视频另类专区| 日韩高清不卡一区二区三区|