樂　毅

公元2008年，又見新科舉。

歷時四個多月的湖南株洲市“80后”優(yōu)秀青年干部“海選大賽”落下帷幕。比賽共計七千多人踴躍報名，采用了類似“超級女聲”的競爭方式。整個考場全開放，株洲市政府認為本次海選不是作秀，并擬將此形式打造為選拔人才的長效機制。(2008年11月24日《中國青年報》)

雖然主辦方說，使用電視手段可以保證“海選”過程公開，確保公正。但非也非也，這并不是選舉超女李宇春，而是在選拔解元唐伯虎。

新聞中說，經(jīng)過推選、初試、復(fù)試(難度較大的筆試)，剩下的三十名選手進入電視直播的最后決賽?！艾F(xiàn)場評委組除了領(lǐng)導(dǎo)、專家外，還邀請了‘兩代表一委員(人大代表、企業(yè)代表和政協(xié)委員)，另外還增設(shè)了一個公眾評委團，由‘80后代表、歸口單位代表和社會知名人士代表組成，總?cè)藬?shù)為二十人。”而網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)果不參與最后評分，僅為參考。這個選拔的流程，與古代科舉制度中的鄉(xiāng)試、會試、殿試，有著驚人的神似。

選舉與選拔，雖只是一字之差，卻有著本質(zhì)的不同。選舉是由下而上的，最終權(quán)力在民眾手中。選拔卻是由上而下的，最終權(quán)力在“上面”手里。

選舉雖然也有很多組織、運作方面的技巧，甚至也有丑陋的一面，但民眾的感受，始終是被選舉人種種行為的考慮軸心。而選拔，無論穿著怎樣漂亮的民主程序馬甲，討得“上面”的歡心，依然會是被選舉人一切行動的指南針。極而言之，選舉和選拔都會有被操縱的危險。但操縱選舉的困難度，遠大于操縱選拔，因為民眾數(shù)量極為巨大，利益與思想又極為分散，這使得無論是收買還是長期愚弄他們，成本勢必都會極為巨大。而操縱選拔則會容易得多，以株洲市此舉為例，首先，“上面”可以選擇專家評委和公眾評委，只用與“上面”保持一致者。其次，那幾十名專家評委和公眾評委，無論是利誘還是威嚇，要擺平其中的多數(shù)，相對而言，并不是多難的事。

我其實無意批評株洲市的官員，聯(lián)想起鬧得沸沸揚揚的80后廳級官員風(fēng)波，再憶得前不久被“雙規(guī)”的原洛陽市委書記孫善武曾對自己的老師掏心：“我沒有背景，能夠升到這個位置已經(jīng)到頂了?！蔽以敢庀嘈胖曛薰賳T所言，此舉的目的是“使最優(yōu)秀的人才獲得最寶貴的‘初始提名權(quán)”。畢竟，一個公認的歷史事實是，科舉選拔制度要優(yōu)于導(dǎo)致“上品無寒門，下品無世族”的官員推薦制度。一個官員能在自己權(quán)力允許的范圍內(nèi)盡力而為，還是應(yīng)該得到尊重的。所以，我愿意說，“海選”青年干部是一種進步。只是，在公元2008年，還要談?wù)撨@種進步，多少令人有點悲哀就是了。