給員工更多的無薪假日，縮短工作時間……據(jù)路透社9日報道，企業(yè)各國企業(yè)為避免裁員，紛紛出臺各種措施。

經(jīng)濟危機令美國失業(yè)率大增，為減少裁員，很多美國企業(yè)選擇削減工時、凍結工資。一家職業(yè)咨詢公司的首席執(zhí)行官說，企業(yè)主還是希望保留有經(jīng)驗的員工，以便在經(jīng)濟走出衰退、公司需要開始下一輪擴張時，有合適的人員可用。他表示，一些公司正實行強制休假和暫時解雇項目，使公司可以在不永久裁員的情況下臨時停止運營。據(jù)悉，加州已下令所有州政府雇員每月至少休一天無薪假日。

今年以來，日本企業(yè)特別是汽車巨頭開始嘗試以“崗位分享”的辦法應對危機，也就是通過員工休假或工時、工資的削減，讓大家分享工作機會。豐田公司前不久宣布，在2月和3月兩個月內(nèi)，其日本國內(nèi)的12家工廠將增加停產(chǎn)日11天。馬自達公司表示，1月該公司1萬多名正式員工的工資將削減兩成左右。但日本共同社10日也報道說，日本大阪信用金庫日前的調(diào)查顯示，盡管面臨“百年一遇”的經(jīng)濟危機，但日本試圖增加就業(yè)的中小企業(yè)仍比意料要多。由于非正式員工不被更新合同等雇用問題在日本日益嚴重，如何將中小企業(yè)與求職者結合起來或將成為一大難題。匯總該調(diào)查的大阪信用金庫綜合中心主任楠伸一分析稱，“從中可以看出即使業(yè)績惡化，企業(yè)仍有一定的用人需求。如果將有意招人的中小企業(yè)信息順利傳遞給求職者，應可以改善失業(yè)率”。

中國國務院日前也下發(fā)通知，要求各地各部門規(guī)范企業(yè)裁員行為，企業(yè)需要裁減人員20人以上，或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告裁減人員方案。▲（查 雯）