陳寶瑞

2009年是劉少奇同志視察天津60周年。他為什么會在天津剛剛解放、共和國尚未建立、工作異常繁重的情況下，到天津逗留前后近一個月時間呢？“文化大革命”中，被大肆批判的“剝削有功論”是在什么背景下講出來的呢？

我當(dāng)時是天津工會干部，曾親耳聆聽劉少奇作報告，并隨從參觀。因此，對上述問題，我有著深切的感受。

親耳聆聽劉少奇講話

1949年1月15日，天津解放。當(dāng)時天津是僅次于上海的全國工商業(yè)中心，陸海交通發(fā)達，有4萬多工商企業(yè)戶，其中大部分是私營企業(yè)，產(chǎn)業(yè)工人近20萬，居全國第二位。當(dāng)時全國尚有一半人口沒有解放，解放軍正準(zhǔn)備渡江南下解放全中國。在這一形勢下，根據(jù)黨的七屆二中全會“工作重點必須由農(nóng)村移到城市，城市工作必須以生產(chǎn)建設(shè)為中心”的指示精神，總結(jié)天津這樣一個大城市的管理經(jīng)驗，用來指導(dǎo)即將全面展開的全國城市工作就具有重要的意義。

1949年4月10日，劉少奇風(fēng)塵仆仆地到達天津，主要在國營和私營大企業(yè)中進行了前后近一個月的調(diào)查研究工作。劉少奇在天津的這段時間，市軍管會主任黃克誠（兼市委書記）、市長黃敬、市總工會主席黃火青分別陪同劉少奇進行視察、調(diào)研工作。劉少奇每到一處除參觀視察外，還分別召開由工人、技術(shù)人員、干部、資本家、小業(yè)主等參加的座談會聽取意見。

當(dāng)時天津私營企業(yè)的比例占80%，由于戰(zhàn)爭剛結(jié)束，大部分私營企業(yè)還處于停工和半停工的狀況，企業(yè)主還在徘徊觀望、顧慮重重。黃克誠和黃敬向劉少奇匯報這個問題時說：“資方資產(chǎn)有的被凍結(jié)、有的被分掉，有的工人過多地要求增加工資甚至要和資方分紅，干部又多站在工人一邊，使工廠難以維持生產(chǎn)，影響復(fù)工復(fù)業(yè)和恢復(fù)生產(chǎn)……”劉少奇聽完匯報后嚴肅地批評說：“這不行！這是‘左的行為，是自殺行為。”

在這種背景下，為解除私營企業(yè)主的顧慮，使他們相信黨的“勞資兩利”的政策，迅速恢復(fù)正常秩序和發(fā)展生產(chǎn)，劉少奇提出了“剝削有功”的說法。在與著名工商界人士宋棐卿、李燭塵、資耀華等座談時，劉少奇直言不諱地說：“有人很不愿意聽‘資本家這個稱號，很怕聽‘剝削這個詞。這些不是原則問題。如果你們誰能找出另外的詞來代替也可以，在沒有找出另外的適當(dāng)?shù)脑~之前，我只好仍舊叫你們‘資本家……今天在我國資本主義的剝削不但沒有罪惡，而且有功勞……今天不是工廠開得太多，剝削的工人太多，而是太少了。你們有本事多開工廠多剝削一些工人，對國家人民都有利，大家贊成。你們當(dāng)前與工人有很多共同利益。”

1949年5月5日，劉少奇出席正在天津舉行的華北職工代表大會，并作了長達4個小時的講話。我作為工會干部參加這次會議。劉少奇在講話中，針對干部和工人中存在的“左”的傾向，強調(diào)貫徹執(zhí)行黨的七屆二中全會制定的方針政策，在新民主主義階段不要怕城市資本主義。他說：“只利于工人或者只利于資本家，都是不對的……要求不應(yīng)該太高，應(yīng)該讓資本家的生產(chǎn)能提高，工人的生活也能適當(dāng)?shù)靥岣?，否則資本家工廠關(guān)門，國家現(xiàn)在又不能接收過來，因為現(xiàn)在我們接收的官僚資本工廠還辦不好……中國今天還不能實行社會主義，否則將違背人民利益，也違背了工人利益……今天私營企業(yè)中，只顧工人利益，使生產(chǎn)不能繼續(xù)和發(fā)展，是對工人根本不利的。這不是發(fā)展生產(chǎn)而是降低生產(chǎn)……‘左的東西常常是有一股勁的，反‘左的勁頭一定要比它原來的勁頭更大才行。反右的時候，他一聽右傾機會主義就會改。反‘左，他往往會反過來說你右……不要怕罵投降了資本家。真正替資本家著想，投降了資本家，那是失掉了立場。如果不失立場，鼓勵了資本家，而是替工人打算，那就是好的。”

劉少奇在天津的視察和講話，在天津各界引起極大的震動和反響，有力地扭轉(zhuǎn)了“左”的傾向。

陪同劉少奇視察天津造紙一廠

1949年4月15日，劉少奇來到天津造紙一廠參觀。當(dāng)時該廠是全國最大的造紙廠，王文化（解放前夕任天津地下黨企業(yè)黨委書記，解放后曾任天津市總工會生產(chǎn)部部長）和我是該廠僅有的兩名地下黨員，對廠里職工和生產(chǎn)情況比較熟悉，所以黨組織派我們兩人，主要是王文化，向劉少奇介紹廠史和生產(chǎn)及職工隊伍情況。

天津造紙一廠系日本人創(chuàng)辦，解放戰(zhàn)爭時期由國民黨資源委員會接收，天津解放后廠里還有不少國民黨留用人員。劉少奇十分重視做這類人員的工作。他在視察時曾說：“國民黨留用人員包括經(jīng)理、廠長、高層職員留下的，只要他們堅守崗位，就執(zhí)行黨對留用人員的‘三原政策——原職、原薪、原待遇不變，團結(jié)和發(fā)揮他們的作用。”天津造紙公司總經(jīng)理聶湯谷是國民黨資源委員會接收大員，其子聶璧初是南開大學(xué)的地下黨員，20世紀80年代曾任天津市市長。廠長羌逢戍也是資源委員會任命的要員。我于1948年3月受天津地下黨委派進入天津造紙一廠隱蔽開展工作。解放前夕，天津地下黨黨員甄建民（原名劉增祚，解放后曾任天津市科協(xié)黨組書記、中國創(chuàng)造學(xué)會副理事長）將印有林彪、羅榮桓署名的告國民黨黨政及企業(yè)人員書（內(nèi)容是要他們堅守崗位，解放后保證他們的安全和待遇不變）交給我，要我設(shè)法送到聶湯谷和羌逢戍手中，并做他們留下護廠的工作。我完成了這項任務(wù)，聶湯谷和羌逢戍最后選擇了留下，沒有南逃。事后，羌逢戍常對我說：“你傳遞的那封信，堅定了我留下的決心?！备鶕?jù)劉少奇的講話精神，解放后一段時間，仍保留了聶湯谷和羌逢戍的原職位，他們?yōu)榛謴?fù)和發(fā)展生產(chǎn)發(fā)揮了積極作用。

那天，劉少奇身著灰色粗布制服，清瘦、灰白鬢，但精神矍鑠。因剛解放，治安不穩(wěn)，為確保安全，保衛(wèi)人員給劉少奇戴上大白口罩。后來，劉少奇要和值班工人交談，就把口罩摘掉了。當(dāng)時認識劉少奇的人不多，所以劉少奇沒有被認出來。5月份，毛澤東來廠視察，雖也戴上大白口罩，但在參觀炒紙車間時，有一個工人突然高喊“毛主席萬歲”，工人們立即擁上來爭著和毛澤東握手，弄得保衛(wèi)人員十分緊張。

參觀前，先由王文化在休息室向劉少奇照圖詳細地講解了生產(chǎn)流程。劉少奇認真傾聽，不時提出問題了解情況。參觀制漿車間時，劉少奇看到工人操作時與紙漿接觸卻沒有戴手套，就問陪同人員：“為什么工人不戴手套工作？沒有嗎？”隨從的總公司軍代表楊介人沒有回應(yīng)，我在他身后插了一句：“有，只是沒有及時發(fā)下?！眲⑸倨嬲f：“應(yīng)當(dāng)按時給工人發(fā)下?！?/p>

劉少奇在廠逗留大約兩個多小時，時間雖不長，但在休息和座談時，向廠干部和陪同人員闡述了黨的政策。具體內(nèi)容已不能全部記起，據(jù)我記憶所及，劉少奇談的主要內(nèi)容是兩點：首先是要狠抓恢復(fù)生產(chǎn)和正常秩序，學(xué)習(xí)和貫徹黨的七屆二中全會精神。二是要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下建立工會，取締黃色工會，培養(yǎng)工會干部，開展職工生產(chǎn)競賽。

劉少奇視察完畢，離廠時與陪同人員一一握手惜別。

參加劉少奇倡議建立的

勞資協(xié)商會議制度試點

在天津考察期間，劉少奇與市黨政領(lǐng)導(dǎo)多次商討研究，作出兩項重要決定：（1）組織以解決勞動糾紛為主要任務(wù)的勞動局，調(diào)節(jié)私營工商企業(yè)中的勞資糾紛。天津市勞動局當(dāng)時實際上成了“勞資糾紛局”。劉少奇說：“工人可以到勞動局告資方的狀，資方也可以到勞動局申訴和提意見。勞動局要認真聽取雙方意見，堅定地按黨的政策辦事，不能偏袒一方。”（2）倡議在大型私營企業(yè)中建立勞資協(xié)商會議制度，任務(wù)是使勞資雙方代表能坐在一起，協(xié)商和協(xié)調(diào)有關(guān)工廠的生產(chǎn)、生活、工資、福利待遇、裁員、勞動保護等需要達成共識和協(xié)議的事宜，以促進生產(chǎn)的發(fā)展和維護職工權(quán)益。

1950年下半年，當(dāng)時我是天津化學(xué)工會生產(chǎn)部長，有幸參加了建立勞資協(xié)商會議制度的第一批試點工作，具體工作單位是塘沽永利堿廠。該廠工會屬天津化學(xué)工會領(lǐng)導(dǎo)。為了便于我做試點工作，市總工會與塘沽區(qū)工會主席張閣商定，補選我為永利堿廠工會主席。

塘沽永利堿廠1913年由中國早期的著名企業(yè)家范旭東創(chuàng)辦，有2000多職工，總經(jīng)理是享譽國際的侯氏制堿法的發(fā)明人侯德榜。用侯氏制堿法生產(chǎn)的“紅三角”牌純堿制品，1926年在美國費城博覽會上獲金質(zhì)獎?wù)?。侯德?955年被選為中國科學(xué)院學(xué)部委員，后任國家化學(xué)工業(yè)部副部長直到1974年逝世。選這樣一個有代表性的大型民族工業(yè)企業(yè)作為建立勞資協(xié)商會議制度的試點單位之一，當(dāng)時曾呈報給劉少奇。

勞資協(xié)商會議制度建立和籌備就緒，我和廠黨總支書記何慶岐、工會干部史振江、袁爾卓在廠長佟翕然的陪同下，先行到總經(jīng)理侯德榜家中拜訪侯老，向他講述根據(jù)劉少奇在天津視察時的指示和上級精神，在廠建立勞資協(xié)商會議制度的經(jīng)過，并詳述勞資協(xié)商會議制度的職責(zé)和內(nèi)容。侯老聽后欣然同意——“擁護劉少奇的指示”，并當(dāng)場委派佟翕然廠長、副廠長及行政業(yè)務(wù)負責(zé)人等五人作為資方代表。實際上，侯德榜是位著名的科學(xué)家而并非是資本家，資方的五位代表也都是領(lǐng)薪金受聘的高級職員。真正的大股東和資本家是在幕后，他們并不上班，也不出頭露面。但是，這五位領(lǐng)薪金的高級職員、資方代表，在涉及雙方利益的問題上，毫不含糊地維護資方的利益，有時寸步不讓。例如，在一次勞資協(xié)商會議上，資方代表提出一個裁員方案，裁員名單中包括一名工會干部、一名黨員和幾名工會積極分子。勞方代表不同意裁減這幾名職工，并提出將裁減人員減少一半、其余緩裁的建議。雙方經(jīng)多次協(xié)商未達成協(xié)議。勞方代表提出報送天津勞動局裁決，資方同意。勞動局經(jīng)調(diào)解仍無結(jié)果，于是做出裁決：勞方提出的八名不應(yīng)裁減的人員不再裁減，其余資方代表提出的裁減名單有效。勞動局的裁決雙方都認可并執(zhí)行。

此外，啟新洋灰公司總經(jīng)理周叔弢（新中國成立后曾任天津市副市長、全國工商聯(lián)副主席）主動提出在他領(lǐng)導(dǎo)的公司建立勞資協(xié)商會議制度，并報勞動局和市總工會備案。勞方代表負責(zé)人是何正義（公司工會主席），資方代表負責(zé)人是一位副總經(jīng)理。我曾多次參加該公司的勞資協(xié)商會議。周叔弢在協(xié)商重要議題時，有時也參加并積極發(fā)言，表現(xiàn)十分開明和擁護政府的政策。有一次散會后他對我說：“請你轉(zhuǎn)告黃主席，歡迎他來指導(dǎo)?！蔽冶硎疽欢ㄞD(zhuǎn)達，并很快同黃火青的秘書蔡文龍聯(lián)系，請他將周的話轉(zhuǎn)達給黃火青。后來黃火青果然派市委的一位同志列席了啟新洋灰公司的勞資協(xié)商會議。

實踐證明，根據(jù)劉少奇提議組建的的勞動局和勞資協(xié)商會議制度，為當(dāng)時解決繁重的勞務(wù)糾紛，恢復(fù)生產(chǎn)，穩(wěn)定局勢起了積極的作用。之后，有的城市也效仿天津的做法，建立起私營企業(yè)中的勞資協(xié)商會議制度。

1956年1月15日，毛澤東在天安門城樓接受北京各界人士20萬人參加的“社會主義改造完成”、“提前消滅私有制”的喜報。這之后，勞資協(xié)商會議制度就完成了它的歷史使命，天津市勞動局的職責(zé)和任務(wù)也同時轉(zhuǎn)型。由于時光的流逝，現(xiàn)在已經(jīng)很少有人知道這段歷史細節(jié)了。所幸的是，至今我還保存著當(dāng)年參加塘沽永利堿廠勞資協(xié)商會議的照片，可以作為歷史的見證。

距劉少奇天津講話近30年后的1978年，中國走上了改革開放的道路。改革開放30年來，中國經(jīng)濟快速發(fā)展，已取得舉世矚目的巨大成就。作為一位年過八旬的老人，我感到欣慰和鼓舞。同時，我也不禁反思，如果我們?nèi)员ё?956年在天安門廣場前“敲鑼打鼓”慶?！跋麥缳Y本主義，提前消滅私有制”的思路不放，不發(fā)展包括私營經(jīng)濟在內(nèi)的多種經(jīng)濟成分，不由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟，我們就不可能在經(jīng)濟上取得今天的巨大成就。30年改革開放的實踐已經(jīng)證明了這一點。

（責(zé)任編輯汪文慶 劉一?。?/p>