化曉燕

摘要:思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線,是黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢。怎樣做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作,成為當前務必研究的重大課題。本文結合實際從契機教育、民主管理方面對加強和改進新形勢下的企業(yè)思想政治工作作了初步探討,提出了可行的建設性對策,具有重要的現實意義。

關鍵詞:企業(yè) 思想政治工作 對策

中圖分類號:D412.62文獻標識碼:A文章編號:1005-5312(2009)20

進入新世紀,隨著中國加入世界貿易組織(WTO),我國國有企業(yè)逐步邁入了現代企業(yè)制度時代,企業(yè)職工思想上出現了越來越多的新情況、新特點。為此,加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作,尤為重要。

一、契機教育事半功倍

思想政治工作的契機,即進行思想教育和職工思想轉化的關健時刻和有利時機。抓住契機進行教育,有如“雪中送炭”,就會收到事半功倍的效果。錯過最好時機進行教育,就會事倍功半。如平時講的形勢任務教育,就必須抓住時機,及時開展教育。2009年的甲型H1N1流感疫情、建國60周年慶典,中材科技股份有限公司南京玻璃纖維研究設計院及時開展了疫情防治活動,組織收看、宣傳、慶祝建國60周年的活動,這就是一個愛國主義教育的極好契機。抓住這個契機進行教育,把引導職工防治疫情、慶祝建國60周年和愛國主義教育結合起來,就收到了事半功倍的效果,勝過平時空泛說教。契機是客觀存在的,要抓住契機,就要從實際出發(fā),認真尋找思想轉化的著重點、臨界點和啟動點,堅持對人的具體思想進行具體分析,認真對待,要聽其言,觀其行,究其果,查其因,及時、準確地做好思想工作。

二、民主管理以人為本

民主管理的過程就是尊重職工主人翁地位的過程,也是做好企業(yè)職工思想政治工作的過程,特別是在發(fā)展社會主義市場經濟、建設和諧社會的形勢下,加強民主管理,顯得尤為重要。職工與企業(yè)是不可分割的整體,企業(yè)的命運前途與職工及其家屬的命運前途息息相關。因此,企業(yè)思想政治工作不僅在于引導職工關心企業(yè)命運,更在于引發(fā)職工想主人事、說主人話、盡主人責,為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策,變成推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量。在企業(yè)里,生產經營活動的主體是人,人是生產力諸要素中最活躍、最重要的因素。生產經營的好與差,歸根到底取決于人的素質和積極性。為此,做到以人為本,是重中之重。如何做到以人為本,贏得職工信任,調動其積極性呢?那就是要真心實意地去關心職工、尊重職工和關注職工的需求。首先要以實情換真情。讓職工關心企業(yè),獲得職工心系企業(yè)的感情,就必須尊重職工,把企業(yè)的實際情況講給職工,請大家出主意,想辦法。古語“投之以李,報之以桃”就是這個道理。其次是集思廣益,廣開言路,善于聽取不同意見。再次,當職工對有關政策措施不理解時,要耐心加以引導,不要把矛盾激化,只要講清道理,職工總會理解的。當別人對自己有不尊重言行時,要盡量做到寬容;當職工受到歧視時,要主動親近他們;當同志被誤解時,要給予信任和鼓勵;當同志有過失時,要看到他們的長處等等。這些成功的經驗都是建立在尊重、理解和關心職工這一原則基礎上的。

三、切實做好三個結合

第一,抓思想政治工作與抓經濟建設相結合。企業(yè)進入市場經濟后,如果不能很好地把二者結合起來,很容易形成“兩張皮”,思想政治工作與經濟工作就會脫節(jié)。因此我們必須圍繞生產經營做好思想政治工作,必須端正思想認識,牢牢地樹立起生產經營離不開思想政治工作,思想政治工作也離不開生產經營,思想政治工作本身就是最好最有力的企業(yè)管理的觀念。把思想政治工作從圍繞型轉為參與型,從執(zhí)行型轉為自主型,從灌輸型轉為吸引型,確實把經濟工作與思想政治工作結合好,促進企業(yè)不斷適應市場經濟,促進企業(yè)兩個文明建設。

第二,專職政工干部與行政管理人員相結合。企業(yè)的政工部門和政工人員通過精減,留下來的專職政工干部就顯得比以前少而精,思想政治工作任務就顯得更為繁重,壓力也增大。光靠政工干部去開展思想政治工作是遠遠適應不了形勢發(fā)展的需要。還是要靠專職政工干部與生產經營干部一起來做,把思想政治工作做到生產工作中去,真正做到“兩個目標一起抓,兩個責任一起挑”。政工干部既要做到懂生產、懂經營、懂管理,又要做到不直接決策指揮;既要做好保證,又不直接加以干預;既要積極參與討論,又不直接參與生產業(yè)務領導;既要做到思想政治工作與業(yè)務工作有機結合,對關于職工生產的行政事物不直接拍板定案,又要積極做好引導、解釋工作。使政工干部和生產經營干部在生產工作和思想政治工作任務同安排,經濟工作和思想政治工作責任同負責,市場風險共承擔。

第三,思想政治工作要與經濟手段相結合。我們過去做思想政治工作,大多數都是以精神鼓勵為主,提倡不要“向錢看”要“向前看”。但從商品經濟的角度來講,不談錢不講錢,不想辦法去掙錢,那么企業(yè)就無法生存。對每個職工來講也是一樣,要職工不去想錢、要錢也是不切合實際的,關鍵是如何引導職工正確對待錢的問題。事實證明,一個單位如果在一年之中給職工辦了幾件好事實事,為職工謀了一些利益,企業(yè)的經濟效益不斷上升,工作熱情就高漲,企業(yè)領導的威信和號召力也不斷提高。

最后要強調的是,加強思想政治工作隊伍建設是做好職工思想工作的保證。各級領導要重視思想政治工作,把“軟件”變成“硬件”擺上日程,給予支持和鼓勵。要尊重思想政治工作者的勞動,這也是一種有效益的勞動,不能視而不見。思想政治工作者本身要做到自尊、自愛、自立,要學理論,懂經濟,會管理,精明強干,一專多能,以適應新形勢的需要。提倡行政領導和政工領導交流輪崗,以加強思想政治工作的有效性。