趙振英

高度重視思想政治工作,歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,并在實踐中積累了豐富的經(jīng)驗。十七大以來黨的新一屆中央領導集體更加重視思想政治工作,胡錦濤書記強調(diào)指出:“以人為本是發(fā)展觀的核心”。當前,隨著改革開放不斷深入發(fā)展,組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展,企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。如何在面對的新形勢下增加思想政治工作的時代感、針對性、實效性和主動性,進行創(chuàng)新和改進;如何在新形勢下加強和改進思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是企業(yè)面臨的一項新課題。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路,對癥下藥,做好思想政治工作,才能穩(wěn)定、長足、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

一、思想政治工作的重要意義

1.思想政治工作是所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,更是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一

思想政治工作是指一定的階級政黨,為了實現(xiàn)本階級的政治目的,通過教育活動,用新的思想去影響廣大社會成員,使其接受他并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識,從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內(nèi)容,就是要動員和領導廣大干部群眾,積極學習科學文化知識,努力掌握現(xiàn)代化建設本領。在企業(yè)中,思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作,保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,尤其在改革開放的今天,思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面,成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向,需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說,要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制,幫助職工群眾樹立崇高的思想,堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且,面對我國尚處的市場經(jīng)濟發(fā)育期,企業(yè)應需要對癥下藥的思想政治工作,來提高領導和職工的覺悟,加強道德修養(yǎng),維護社會的安定團結(jié)。

2.思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領導和職工的思想認識水平,能夠改善企業(yè)領導、職工之間的關(guān)系,形成一種和諧的人際關(guān)系

企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體,在構(gòu)建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè),做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎,在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳,形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式,堅持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢任務、市場定位、競爭態(tài)勢,使員工能及時掌握當前企業(yè)發(fā)展的脈絡,提高認識水平。在企業(yè)中,很多領導居高臨下,對職工存在等級觀念;職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調(diào)整分配等問題出現(xiàn)矛盾,在這種情況下就需要企業(yè)領導和職工通過學習,完善自身的素質(zhì)修養(yǎng),同時領導干部積極對職工做好思想政治工作,建立平等觀念,與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展,職工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團結(jié)一致,使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。

二、對當前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析

1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,多種分配方式的實行,使企業(yè)職工的收入拉開了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金,認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn),從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業(yè)的工作。有些領導干部為了自己的私欲,甚至鋌而走險,挪用企業(yè)的大量資金,觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經(jīng)在企業(yè)領導干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽,所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響企業(yè)的形象和正常進程。

2.企業(yè)的思想政治工作在方法方式上缺乏新意,因循守舊,循規(guī)蹈矩

目前,很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展,但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義,在理論上沒有弄清楚,卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育,缺乏滲透性,吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講,很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下,企業(yè)的思想政治工作無法深入人心,企業(yè)領導和職員也無法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,企業(yè)的發(fā)展停滯不前,效益一落千丈。

3.個別企業(yè)的思想政治工作不能受到足夠的重視,開展缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當前很多企業(yè)只重視效益,而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響,企業(yè)領導與職工群眾的距離拉得越來越大,領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想,也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境,那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領導干部會和職工在思想上背道而馳,領導不去及時地和職工做工作,企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。

三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策

1.企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式、載體上應有所改變

為順應時代發(fā)展的需要,思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。相當一段時期,企業(yè)的思想政治工作教育采用方法太單一,企業(yè)領導應結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際,動腦筋想辦法,采取多層次,多內(nèi)容的全方位教育,把單一的灌輸式擴展為討論式,演講式并借助媒體進行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。同時,領導在向職員宣傳教育思想政治工作時,也應該采取平等、討論的方式,以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商,從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解,更加能促進思想政治工作的開展。

2.新形勢下,不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓,一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè),因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng),越是經(jīng)濟發(fā)展,越要發(fā)揮這種優(yōu)勢傳統(tǒng)。目前的企業(yè)思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導創(chuàng)造性思維,使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。思想政治工作應避免形式主義,應圍繞職工群眾關(guān)心的熱點難點和疑點問題,充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制,建立規(guī)范有序的管理機制,保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現(xiàn)象,應采取有效的措施,培養(yǎng)高素質(zhì)的領導隊伍,及時補充新鮮血液,營造有利于工作開展得良好環(huán)境。

3.要始終把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式,是以人為中心,尊重職員的思想、人格,培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神,重視激活員工的潛力,提高職員的自身素質(zhì),充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強企業(yè)的凝聚力。

首先,應尊重職工的主人翁地位,企業(yè)領導應多了解職工,多和職工交流,了解職工內(nèi)部的需求,對企業(yè)的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點,對職工工作、生活等方面關(guān)心。職工提高了對企業(yè)的關(guān)切程度,同時也為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的策略。

其次,應該努力提高企業(yè)領導和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高,來增強企業(yè)的核心競爭力,不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間,促進職工的全面發(fā)展。

綜上所述,企業(yè)思想政治工作要適應新形勢,選擇新載體。歸根結(jié)底,要堅持以人為本,通過多種形式激發(fā)人的精神力量,形成企業(yè)內(nèi)在的凝聚力和外在的群體競爭意識,去推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

(編輯/永安)