董珍華

以人為本的執(zhí)政理念,從主體上也就是人的方面,真正解決了構(gòu)建社會主義和諧社會的基本理論前提。

樹立以人為本的科學發(fā)展觀是和諧社會的基礎(chǔ)。

十六屆三中全會提出了以人為本的科學發(fā)展觀,以人為本的“人”,包括全體社會主義勞動者和中國特色社會主義建設(shè)者,包括一切熱愛祖國的人們。我國是法制社會,人的概念也就是公民的概念,集中體現(xiàn)為在法律和政策面前人人平等,這是我們黨執(zhí)政理念的重要升華。正是在此基礎(chǔ)上,科學人才觀提出人人皆可成才的觀念。

以人為本是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體展現(xiàn)在全國人民面前新的執(zhí)政風貌和攝政特色,以人為本理念反映出中國特色社會主義社會具有最廣泛最充分的包容性,深得人心民意。

以人為本意味著對過去較長一個時期以階級斗爭為綱的執(zhí)政理念的徹底否定。突出以人為本,是對現(xiàn)實社會中一切違背人性發(fā)展的,不尊重人的現(xiàn)象的反思和超越。這是共產(chǎn)黨在自覺認識到已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨。成為對外開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下領(lǐng)導(dǎo)國家建設(shè)的黨,這兩個根本性轉(zhuǎn)變情況下,在執(zhí)政理念上的新飛躍,以人文本的執(zhí)政理念真正解決了全面建設(shè)小康社會的主體問題。這就是:包括知識分子在內(nèi)的工人階級,廣大農(nóng)民是推動我國先進生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步的根本力量,在社會變革中出現(xiàn)的新的社會階層是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者,大家一起建設(shè)中國特色社會主義,從而為中華民族的偉大復(fù)興增添了新力量,鞏固和擴大了黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ),從以人為本理念出發(fā),社會主義和諧社會順理成章,因為以人為本,就將尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造,形成人人都可以成才,人才存在于人民群眾之中的觀念,才能做到群眾利益無小事,并且讓發(fā)展的成果惠及全體人民。

堅持以人為本,是讓全體職工愛崗敬業(yè),人格健全,坦誠溝通,終于企業(yè)的根本途徑,也是企業(yè)和諧的標志,當前,職工在工作、生活中難免遇到困難,尤其是在生產(chǎn)安排,責任分配,薪酬待遇等方面,經(jīng)常會遇到各種各樣的困惑,解決不好,就容易使職工產(chǎn)生思想問題,最終導(dǎo)致情緒低落,工作消極等狀況發(fā)生。因此,要堅持以人為本的工作方法,深入細致地做好職工的思想政治工作,關(guān)心職工的工作和生活,維護職工合法權(quán)益,切實增強職工安全感,榮譽感和責任感,提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手:

(一)建立有效溝通機制,營造和諧的企業(yè)氛圍。一要建立管理層和職工層之間的日常溝通渠道。通過設(shè)立“企務(wù)公開欄”征集合理化建議,定期召開座談會等,使職工可以自由書法想法,反映問題,及時釋放心中的疑團,對職工提出的意見和建議,認真研究處理,使職工真正感受到來自管理層對他們的尊重,激發(fā)他們貢獻企業(yè)的信心和熱情。二要建立部門之間的相互溝通渠道,通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會,組織跨部門的虛擬團隊和積極開展多部門共同參加的團隊活動,建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機制,不斷提升組織執(zhí)行力,特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進工作質(zhì)量的整體能力。三要為職工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過船堅學習型企業(yè)論壇,組織部門之間的參觀學習和舉辦職工聯(lián)歡活動等多種方式,建立職工之間互相交流,自由表達思想和意見的通道,激發(fā)指揮,釋放能量。同時,教育職工顧全大局,懷抱寬容,自覺培養(yǎng)團隊意識,鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進言獻策,提升職工主人翁意識和企業(yè)的科學決策能力。

(二)釋疑解惑,統(tǒng)一思想,激發(fā)工作熱情。隨著企業(yè)改革和競爭的不斷深化,職工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn),負面思想和負面情緒往往伴隨在工作之中,對職工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展不利,這些思想問題主要是由于職工對企業(yè)面臨的形勢不能全面客觀了解,對企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生,所以,要真正調(diào)動職工的工作熱情,就必須使他們在內(nèi)心里贊同企業(yè),感覺心情舒暢、愉悅。一是聯(lián)系企業(yè)改革實際,開展艱苦奮斗教育和形式教育轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,用企業(yè)的發(fā)展目標和文化理念統(tǒng)一職工的認識,拉進職工與企業(yè)的距離,增強歸屬感和認同感。二是通過文件、宣傳欄和各種會議等渠道向職工講明企業(yè)的經(jīng)營政策,分配政策和各項管理規(guī)定,所有與職工切身利益相關(guān)的事項都能做到公開、透明。三是讓全體職工對市場競爭的客觀形勢有所了解和認識,使職工充分理解單位出臺的一些營銷措施,自覺自愿地投身到市場競爭中,為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會和共青團經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動,促進職工勞逸結(jié)合,身心健康。五是通過經(jīng)常開展黨員與干部與職工之間的談心溝通活動,及時掌握職工思想狀況,把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

(三)幫助職工解決實際問題,增強凝聚力。關(guān)心職工,為職工辦實事,解決實際困難,是思想政治工作中最實際,最打動人的方法。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。一是工作中關(guān)心職工,為解決職工勝任崗位的問題,堅持加強職工的技能培訓,通過自辦培訓班,聘請授課教師等多種形式,增強職工受教育的機會,提高職工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,增強承擔工作任務(wù)的信心和能力。二是生活上關(guān)心職工,節(jié)日期間領(lǐng)導(dǎo)堅持慰問老同志,困難員工和一線員工,使職工和家屬感受到來自企業(yè)的溫暖,職工的薪酬發(fā)放和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險做到準確,增強職工自我保障意識和對企業(yè)的信任度,

做好離退休職工服務(wù)工作,保障他們的福利待遇,對生活困難的發(fā)放慰問金,盡力幫助解決他們的后顧之憂,讓老同志實現(xiàn)了老有所養(yǎng),老有所樂。

(編輯/永安)