于　亮

改革開放三十年來,特別是實行社會主義市場經(jīng)濟體制以來,由于多種原因,我國國有企業(yè)在很大程度上削弱了思想政治工作。由于某些不良思想的影響,黨的思想政治工作,不斷被削弱,致使企業(yè)存在著許多思想認識問題,嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展和競爭能力。只有不斷創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治工作,才能發(fā)揮廣大職工的積極性,搞好企業(yè)經(jīng)濟,創(chuàng)造最好的經(jīng)濟效益。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.存在“兩張皮”現(xiàn)象,工作形不成合力。企業(yè)經(jīng)理廠長抓生產(chǎn)經(jīng)營,黨委書記抓思想政治工作,各有各的思路、各有各的權(quán)力、各有各的隊伍、各有各的任務(wù)、各有各的陣地,各有各的考核要求,因此,“各吹各的喇叭、各抬各的轎”,造成企業(yè)內(nèi)部“兩張皮”、“兩個中心”,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部爭權(quán)奪勢鬧不團結(jié),形不成合力,影響企業(yè)正常發(fā)展。這個問題在上個世紀80、90年代極為突出。進入新世紀以來,隨著企業(yè)體制的改變,股份制企業(yè)大量出現(xiàn),企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)和運行機制發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變,企業(yè)思想政治工作又出現(xiàn)了從一個極端轉(zhuǎn)向另一個極端,即從“萬能論”變成“無用論”。

2.缺乏調(diào)查研究,針對性與科學性不高。由于長期工作模式的慣性影響,思想政治工作通常是自上而下地開展,即在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下,以思想政治工作部門為主體開展面的理論灌輸和宣傳教育。這種單向工作流程是被動地開展工作,文件照轉(zhuǎn)照發(fā),文章照讀照念,缺乏深入調(diào)查研究與廣泛溝通,抱著一種錯誤心態(tài):“只要拉鋸就掉沫”,只求形式轟轟烈烈,不求效果扎扎實實,工作單調(diào)方法簡單。思想政治工作缺乏針對性和科學性,也缺乏應(yīng)有的感召力和吸引力,因此,企業(yè)思想政治工作失去了原有的魅力。

3.缺乏創(chuàng)新,思想觀念守舊。思想政治工作不被重視的原因是多方面的,就思想政治工作本身而言,長期固守單一的形式、內(nèi)容和方法,缺乏創(chuàng)新、與時俱進和“虛實結(jié)合”的行之有效的手段是一個重要因素,也是思想政治工作難以突破的一個關(guān)鍵因素。現(xiàn)在有些企業(yè)雖然也有了“圍繞中心開展工作”的意識,但終因視野狹窄,限于自我循環(huán)的小圈子,其結(jié)果依然是針對不強、觸及不深、效果不佳。

4.政工隊伍不穩(wěn),素質(zhì)有待提高。由于一些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作存有偏見,缺乏正確的理解和支持,現(xiàn)時又過度強調(diào)物質(zhì)利益,加之大眾傳播媒介高度發(fā)達,員工獲得信息的渠道多且內(nèi)容豐富,出現(xiàn)了思想政治工作難做,政工干部多余,待遇和晉升受阻,缺乏做好思想政治工作的信心,大部分政工干部轉(zhuǎn)行或流失。再有,專職政工干部擅長黨務(wù)工作,缺乏經(jīng)營管理的綜合技能,對企業(yè)經(jīng)營和內(nèi)部管理難以提出獨到見解,因而很難融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中去。

二、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

1.把思想政治與企業(yè)管理結(jié)合起來。思想政治工作既然在生產(chǎn)管理經(jīng)營銷售中都起巨大作用,就應(yīng)把它列入管理序列,發(fā)揮它在每一個部門、每一個環(huán)節(jié)中的作用。

2.提高員工素質(zhì)與思想政治工作的結(jié)合。實行企務(wù)公開,定期召開職工代奉大會,讓職工了解企情企況,廣泛征求意見改進工作,使職工樹立起“企興我榮,企亡我辱”觀念。加強文化學習,提高職工的科學文化水平,結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)大力開展培訓,培養(yǎng)職工的綜合素質(zhì),正確處理多種利益關(guān)系,增強自律能力。

3.實施人文關(guān)懷與思想政治工作的結(jié)合。企業(yè)管理者要承認個人利益的存在,關(guān)心員工的生存狀況、工作狀況和生活狀況,關(guān)注員工的價值、嚴、人格、個性、理想和命運,維護職工的權(quán)益,對職工的項心理需求進行恰當?shù)闹笇?dǎo)、關(guān)懷和輔助,促進員工的全健康發(fā)展。將人文關(guān)懷融入到人資源開發(fā)和管理工作中去,拓寬工作領(lǐng)域,改進工作方法,發(fā)揮思想政治工作的特殊作用。為員工多辦“好事”和“實事”,確實為企業(yè)弱勢群體或困難員工排憂解難。協(xié)調(diào)下級之間、部門之間、員工之間、企業(yè)內(nèi)部與外部之間的益關(guān)系,造就心情舒暢、競爭有序、團結(jié)友愛,生動活潑的局面。

4.心理疏導(dǎo)與思想政治工作的結(jié)合。隨著社會競爭的加劇,生活節(jié)奏的加快,人們的心理承受力面臨著前未有的挑戰(zhàn)與考驗。對員工的心理疏導(dǎo)是指針對員工群或個體的心理困惑或心理疾患,運用心理學、社會學和醫(yī)的理論和方法,引導(dǎo)職工正確認識自己、認識社會、自我制并促其身心健康,避免出現(xiàn)抑郁或過激行為,實現(xiàn)對其施行有效影響的行為。對于思想問題和實際困難應(yīng)采取近、溝通、談心和互助的辦法妥善解決,對心理問題須按心理問題的疏導(dǎo)方法、心理咨詢、心理矯正和藥物治療的法加以解決。心理疏導(dǎo)和思想工作要持之以恒,切實解問題,防止搞形式主義與毫無價值的“應(yīng)付”。

5.提高政工干部素質(zhì)與提高思想政治工作權(quán)威性的結(jié)合。政工干部應(yīng)不斷地提升自己的思想道德素養(yǎng)、政策理論水平和業(yè)務(wù)技能,善于捕捉現(xiàn)實工作、生活和思想中迫切需要解決的問題,并做出科學的、有說服力的說明,堅定思想政治工作的信心,提高思想政治工作的權(quán)威性。

加強政工人員的榮譽感,調(diào)動政工人員的積極性。使他們積極性發(fā)揮出來,做好思想政治工作,使企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。(編輯/丹桔)