韓愛國 申丹虹

摘要: 西方經(jīng)濟學者關于勞資關系理論是以分析勞資關系行為主體、環(huán)境、規(guī)則以及沖突的解決的方式,由于局限于勞資關系的表面,因此有關勞資關系的形成的本質被完全掩蓋,馬克思主義經(jīng)濟學的勞資關系理論是在資本主義生產(chǎn)方式下揭示勞資關系的本質,并分析資本主義具體生產(chǎn)組織內各個因素對勞資關系的影響。同時從資本主義技術動態(tài)角度看,資本技術構成提高趨勢造成內生性失業(yè),工資視增長日益落后于利潤增長的現(xiàn)實趨勢,造成了積累與消費的對抗性矛盾,導致資本主義宏觀經(jīng)濟的失衡。

關鍵詞: 勞資關系;生產(chǎn)組織;工資與利潤;失業(yè)

中圖分類號:F01 文獻標志碼:A文章編號:1002—2589(2009)31—0061—02

西方經(jīng)濟學者關于勞資關系理論模型的分析局限于現(xiàn)象層面,將勞資關系定位為雇工與雇主共同協(xié)商并雇工同意在一定時間內向雇主提供勞動,同時遵守雇主要求其實現(xiàn)勞動效益的指令與規(guī)則,以換取一定量的貨幣工資。這是一種勞動與貨幣的平等的交換,由此,隱藏在平等的交換行為背后資本主義生產(chǎn)關系的特殊性被掩蓋了,資本主義中的勞資關系所特有的歷史性與現(xiàn)實性的本質規(guī)律也被排斥了。馬克思主義經(jīng)濟學的勞資關系理論在以下幾個方面獨特的視角和深刻的觀點。第一,雇員的勞動與雇主的資本交換更意味著資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn),因此,勞資關系只有在資本主義特定的生產(chǎn)方式及相應生產(chǎn)關系的框架才能理解。第二,馬克思經(jīng)濟學的勞資關系不僅現(xiàn)在生產(chǎn)過程中的雇主與雇員的矛盾,而且體現(xiàn)在生產(chǎn)組織內的技術與分工、結構層面以及制度。第三,馬克思經(jīng)濟學的勞資關系不僅僅涉及到勞動市場均衡實現(xiàn)的微觀的問題,它更與資本主義宏觀經(jīng)濟波動存在著緊密的內在的關聯(lián),勞資關系的內在規(guī)定的工資與利潤將會對經(jīng)濟中的積累與消費的比例關系產(chǎn)生重要的影響,因此,勞資關系內的雇主與員工之間的矛盾不僅是一個微觀的、局部的經(jīng)濟現(xiàn)象,更是一個宏觀的、整體性的經(jīng)濟現(xiàn)象。

一、資本主義生產(chǎn)方式下的勞資關系的本質

按照馬克思經(jīng)濟學的分析邏輯,關于勞資關系本質理解,只能建立在對資本主義生產(chǎn)方式和資本主義社會再生產(chǎn)過程的分析的基礎,資本主義生產(chǎn)方式基本規(guī)定性是資本雇傭勞動。這意味著:第一,生產(chǎn)資料的所有權掌握在資產(chǎn)階級的手中,勞動者沒有生產(chǎn)資料卻對勞動力具有所用權的自由人。 “一方面工人的收入在資本迅速增加的情況下也有所增加,可是另一方面橫在資本家和工人之間的社會鴻溝也同時擴大,而資本支配勞動的權力,勞動對資本的依賴程度也隨著增大。”資產(chǎn)階級得到了社會生產(chǎn)活動的主導控制權,而雇傭勞動者處于被動從屬地位[1]。第二,資本主義生產(chǎn)是勞動和生產(chǎn)資料結合創(chuàng)造出商品,并在生產(chǎn)過程價值不斷實現(xiàn)增值的過程,在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造的新價值大于勞動力本身的價值,從而剩余價值就生產(chǎn)出來了,活勞動的被動從屬地位就意味著必須不斷被資本家改正和調整,以便滿足在外部的技術進步與該生產(chǎn)組織內部的分工的動態(tài)過程中資本不斷獲取剩余價值。第三,在資本主義生產(chǎn)方式,資本處于主導的、統(tǒng)治的地位,雇傭勞動處于從屬的、被統(tǒng)治的地位。在歷史的演進與發(fā)展中洞悉勞資關系的本質,社會生產(chǎn)力的發(fā)展必然引起資本主義的生產(chǎn)方式——資本與活勞動的結合形式的不斷變化,這種歷史演進與生產(chǎn)力的發(fā)展為勞資關系的本質提供了基礎。

二、資本主義生產(chǎn)組織是勞資關系的載體

馬克思經(jīng)濟學關于生產(chǎn)組織闡述為:資本主義生產(chǎn)組織為一個通過勞動力買賣組成的并通過復雜的分工和協(xié)調來從事為交換而協(xié)作生產(chǎn)的社會實體,資本主義生產(chǎn)組包括:(1)資本主義生產(chǎn)組織是通過勞動力的買賣形成的,反映了內部的雇傭勞動關系。(2)資本主義生產(chǎn)組織內部存在著復雜的勞動分工和建立其基礎上的管理活動分工以及勞動過程中的勞資雙方?jīng)_突與合作的制度安排。因而,勞資關系是生產(chǎn)組織的基本關系,具體的生產(chǎn)組織為分析勞資關系的本質提供基礎,資本主義生產(chǎn)組織是勞資關系的載體。

第一,技術的進步與生產(chǎn)組織內的分工是資本主義的勞資關系的決定因素。技術的進步為社會生產(chǎn)組織內的分工提供了物質基礎,同時生產(chǎn)組織內分工越細,勞動越有規(guī)則性和機械性,越具有被機器替代的可能性,分工的發(fā)展促進機器的進一步發(fā)展,此時生產(chǎn)組織內的分工以特殊的比例人數(shù)為規(guī)則從事工作,并以“資本家對人的絕對權威為前提,人變成了屬于資本家的一個機構的單純肢體?！盵2](1)隨著資本主義商品經(jīng)濟發(fā)展形成分工協(xié)作的生產(chǎn)組織結構,馬克思說:“不僅使集體勞動者的質上不同的器官簡單化和多樣化,而且也為規(guī)定這些器官的量,即為從事每種專門職能的工人的相對人數(shù)或工作小組的相對大小,創(chuàng)立了數(shù)學上的固定的比例?！盵3] 此生產(chǎn)組織內結構層面決定資本雇傭勞動的過渡階段。(2)在資本主義市場的不斷擴大的條件下,由于生產(chǎn)組織內的結構的狹隘與市場的矛盾,這種矛盾是隨著技術進步突破勞動對資本的限制并改變其生產(chǎn)組織內的結構,形成以機器大工業(yè)為基礎的科層制。該結構與直接勞動過程中工人適應機器的分工和專門化相適。工廠初步形成了以雇主為頂點,以不同的部門負責并有少數(shù)技術人員輔助來控制勞動過程的科層組織。該結構是雇主行使權力的載體,此階段雇傭工人在科層結構中成為機器的附屬物,此生產(chǎn)組織內科層結構決定資本雇傭勞動。第三,資本主義的制度影響勞資關系。制度提供了人類相互關聯(lián),相互影響的框架,它們確立了構成一個社會或更確切地說,一種經(jīng)濟秩序的合作與競爭的關系,實際上,制度是個人與資本存量,物品與勞動產(chǎn)出及收入分配之間的過濾器[4]。(1)資本主義私有財產(chǎn)制度的產(chǎn)生是隨著資本主義商品經(jīng)濟的發(fā)展,私有制度的競爭和排他性轉化為資本的競爭的外在壓力和生產(chǎn)組織內追求剩余價值動力,資本家作為資本的人格化執(zhí)行資本的職能,這樣勞動者和生產(chǎn)資料不再直接結合,而是通過資本雇傭勞動方式結合。(2)在資本主義生產(chǎn)方式下分配制度決定了工資與利潤的對立性,工資的增減取決于利潤的增減。雇主對勞動成果有了直接支配權,這就實現(xiàn)了成本與受益的內部化,同時這也是激勵雇主行為的基本動因。此生產(chǎn)組織內的分配制度也反映了資本雇傭勞動的方式。(3)隨著資本主義經(jīng)濟的發(fā)展與變遷,從而促進資本主義經(jīng)濟的生產(chǎn)組織內雇主和雇工對市場和社會的變化進行適應的選擇,但在現(xiàn)有的資本主義的生產(chǎn)方式下重新建立勞動者與組織之間的新契約,在多數(shù)雇主反復選擇和決策中最終形成了以勞資集體談判制度為核心的勞資關系新形式。就產(chǎn)生了產(chǎn)業(yè)內的合作,合作式的勞資關系不是利益沖突的消失,把沖突控制在一定范圍和一定期間,緩和勞資之間的沖突,當雇傭工人仍然是雇傭工人的時候, 他的命運是取決于資本的[5]。談判制度仍然沒有改變生產(chǎn)組織內資本雇傭勞動的模式。

三、資本主義勞資關系影響宏觀經(jīng)濟的失衡

資本主義宏觀經(jīng)濟失衡是以資本主義生產(chǎn)方式下勞資之間分配為基礎。伴隨勞資之間分配而產(chǎn)生內生性失業(yè)與社會再生產(chǎn)的比例失調的現(xiàn)象。第一,在資本主義的生產(chǎn)方式下,在資本積累過程中,技術的進步過程具有特別的社會形式,即提高資本有機構成的一般趨勢,意味著技術進步呈現(xiàn)出替代活勞動的特性,大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象成為資本主義經(jīng)濟過程的固有的常態(tài)。決定失業(yè)的變動,不是工人人口絕對數(shù)量的變動,而是工人階級分為現(xiàn)役軍和后備軍的比例的變動,是過剩人時而被吸收,時而又被游離的程度[6]。由于在資本主義經(jīng)濟中工資總額增長日益落后于利潤總額的增長,資本主義社會的消費和積累形成了對抗性矛盾的關系模式,而這矛盾取決于以對抗性的分配關系為基礎的消費力,在這種分配關系,使社會上大多數(shù)人的消費縮小到只能在相當狹小的界限以內變動的最低限度?！a(chǎn)力越發(fā)展,它就越和消費關系的狹隘基礎發(fā)生沖突[7]。馬克思的經(jīng)濟危機理論可以理解為一個傳導機制:收入分配差距—最終消費品需求不足—社會再生產(chǎn)比例失調—全社會普遍生產(chǎn)過剩[8]。因此,資本主義生產(chǎn)方式下勞資關系中的分配制度決定著宏觀經(jīng)濟的失衡。

參考文獻:

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[6]Kalecki M 1971 “Selected Essag on the Dynamics of the CapitalistEconomy.”Cambridge University Press P79.

[7]楊天宇.收入分配與有效需求[M].北京:經(jīng)濟科學出版社,2001:47.

A Research on Marxism Economic Labor Management Relation Theory

HAN Ai-guo,SHEN Dan-hong

(School of Humanities and Social Sciences North University, Taiyuan 030051, China)

Abstract: As the western economist susually analyses the labor management relation Theory by soluting the realation of main boy,environment,rules and the conflicts,Whiche is limited to the surface of the labor management relation,So the essence of the labor management relation formation is completely covered. The Marxism economic labor management relation theory is to promulgate the essence of the essence of the labor management relation under the capitalistic production and anaylyze how the factors of concrete capitalistic product organization influences the labor management relation.Meanwhile,from the point of static capitalistic technology.The improvement of technology constitute the endogenetie unemployment.And the growth of wages is far awayfrom the growth of profits ,Which create the antagonistie contradiction of accunulation and consumption and make the capitalistic macro-economy lose its balance.

Key words: wage-labor relation;wage-labor capital;product organization; wages and profits; unemployment

(責任編輯/ 吳鳳華)