朱志香

隨著水利系統(tǒng)改革的深入推進(jìn)，不可避免地觸及到一部分干部職工的切身利益，產(chǎn)生了一系列新矛盾和新問題，給基層水利部門思想政治工作增加了新的難度。如何進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下基層水利站思想政治工作，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，成為政工干部特別是一線的工會主席要認(rèn)真思考并加以解決的現(xiàn)實(shí)課題。

筆者認(rèn)為工會主席在新形勢下做好基層水利部門思想政治工作，要扮演好四種角色、抓準(zhǔn)四個環(huán)節(jié)、發(fā)揮四個作用，同時(shí)要以身作則。

工會主席要扮演好四種角色——講和諧

職工友誼的維護(hù)人。隨著水利體制改革的不斷深入，工會一方面必須教育職工支持部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)基層水利部門改革的深化；另一方面，必須根據(jù)《勞動法》和《工會法》的要求，維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益。

水利基層部門的內(nèi)行人。工會主席要適應(yīng)新形勢下對工會的新要求，除了熟悉掌握工會業(yè)務(wù)知識外，還應(yīng)注重學(xué)習(xí)水利管理等綜合知識，只有夯實(shí)基礎(chǔ)，才能加快發(fā)展，只有成為部門管理的內(nèi)行人，才能更好地代表職工參政議政。

民主管理的代言人，工會主席應(yīng)注重發(fā)揮源頭參與的作用，一是主動向部門領(lǐng)導(dǎo)反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，使部門領(lǐng)導(dǎo)了解基層工作的真實(shí)情況；二是提高部門會議的質(zhì)量，健全部門會議的議事規(guī)則和部門部務(wù)公開制度。

職工冷暖的知心人。工會是“職工之家”，在職工思想有疙瘩時(shí)，要與他們促膝談心。

工會主席要抓住工作的四個環(huán)節(jié)——求和諧

在情緒疏導(dǎo)、教育引導(dǎo)中求和諧。工會主席要做好對職工的思想教育和引導(dǎo)工作，使他們正確理解和認(rèn)同在改革過程中的利益調(diào)整問題，將不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。

在平等協(xié)商、民主參與中求和諧。工會主席要通過溝通和協(xié)商的方式來解決勞動關(guān)系中的矛盾，化解大量微觀層面的利益摩擦，進(jìn)而促使職工與水利部門雙方在矛盾中化解、緩和。

在依法維權(quán)、保障權(quán)益中求和諧，要建立一系列的職工訴求應(yīng)答機(jī)制，構(gòu)筑工會代表職工主張權(quán)益的平臺，在維權(quán)上真正做到“職工有所呼，我必有所應(yīng)”。

在雙方維護(hù)，共謀發(fā)展中求和諧。工會主席要引導(dǎo)基層水利部門管理者切實(shí)承擔(dān)單位的社會責(zé)任，關(guān)愛職工，切實(shí)改善職工的工作環(huán)境，提高工資待遇，增強(qiáng)福利，在不斷提高單位經(jīng)濟(jì)效益為中心的服務(wù)中促進(jìn)雙方的合作，以達(dá)到“互利雙贏”的目的。

工會主席要發(fā)揮好四個作用——促和諧

發(fā)揮好代表作用。工會主席要始終滿懷熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任意識，努力為職工說話、辦事、服務(wù)、創(chuàng)造條件，切實(shí)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

發(fā)揮好監(jiān)管作用。工會監(jiān)督要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，依法履行職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益，做到有法可依、有法必依。要不斷豐富工會監(jiān)督的內(nèi)容，在監(jiān)督實(shí)踐中應(yīng)特別關(guān)注、檢查、監(jiān)督程序的合法性、有效性。

發(fā)揮好組織動員作用，要充分發(fā)揮工會組織的動員作用，吸引和組織職工參加到基層水利部門各項(xiàng)工作中去，努力完成基層水利部門的綜合考核目標(biāo)任務(wù)。要通過開展技術(shù)競賽、科技創(chuàng)新等活動，吸引干部職工參加到基層水利部門的管理中，把干部職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到單位發(fā)展上來，積極發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用。工會必須進(jìn)一步建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，努力推行平等協(xié)調(diào)、民主管理、部務(wù)公開等制度以及重大侵權(quán)事件快速反應(yīng)制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》。依法健全完善工會法律監(jiān)督組織和勞動爭議調(diào)解組織，實(shí)施工會勞動監(jiān)督檢查制度，努力把矛盾解決在基層，化解在內(nèi)部，消滅在萌芽狀態(tài)。要切實(shí)維護(hù)改革發(fā)展中弱勢職工的合法權(quán)益，解決好侵權(quán)職工合法權(quán)益的突出問題，促進(jìn)社會公平與正義。還要大力開展愛心活動，健立扶貧幫困體制，關(guān)心職工生產(chǎn)生活。另外還要在職工中開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂的文化體育活動，通過有形、有聲、有色的各類活動，增強(qiáng)職工身在基層水利部門的榮譽(yù)感和展示才華的自豪感，進(jìn)而不斷豐富職工的精神世界，使基層水利部門的凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)。

要言行一致、以身作則?！昂捌粕ぷ硬蝗缱龀鰳幼??！弊鳛橐幻枷胝喂ぷ髡撸飨仨毑粩嘣鰪?qiáng)基層水利部門思想政治工作的感召力，在各方面起到表率作用，用自己的模范行為去影響和帶動周圍的職工群眾，思想政治工作才能彰顯出強(qiáng)大的感召力。

(作者系丹陽市九曲河樞紐管理處工會主席)