被評為2008年度最佳雇主的中國石油如今卻陷入了“工齡門”。

2009年4月初，中石油福建分公司以用工主體發(fā)生變更為由，向全體員工下發(fā)了重新簽訂《勞動合同》的通知。

通知要求，公司3000多名員工全部重新簽訂勞動合同，簽訂《勞動合同》的原則是“先解除后簽訂”、“先清理后簽訂”，所有人員必須“本著自愿的原則，重新與公司簽訂《勞動合同》”。

“簽訂的《勞動合同》文本分為主體文本和補(bǔ)充協(xié)議兩部分，其中主體文本部分已由公司企業(yè)法規(guī)處審定，各單位在具體簽約時不得自行增減或修訂；補(bǔ)充協(xié)議部分各單位可根據(jù)本單位人事管理制度及勞動用工情況進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充，但不得與主體文本條款相抵觸，補(bǔ)充協(xié)議部分與簽訂的《勞動合同》文本具有同等法律效力?！?/p>

這就意味著，中石油的員工只有兩條出路，即放棄之前的工齡，跟公司簽固定期限《勞動合同》，以及主動辭職。

事情一經(jīng)曝光，便在互聯(lián)網(wǎng)上掀起軒然大波，中石油也因此遭到各方批判。

終于，在輿論壓力之下，中石油不得不向法律低頭，于2009年4月11日聲明“公司不會對3000多名員工的工齡進(jìn)行清零，并將嚴(yán)格按照《勞動合同法》進(jìn)一步規(guī)范公司勞動合同管理”。

鴻海精密集團(tuán)董事長郭臺銘新《勞動合同法》的實(shí)施在給企業(yè)帶來提升經(jīng)營效率，提升技術(shù)的壓力的同時，也給企業(yè)帶來壓力，這也是一個不可輕視的認(rèn)知。

世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常新《勞動合同法》為企業(yè)用人成本帶去太大負(fù)擔(dān)，是人民幣匯率升值以外，導(dǎo)致我國無數(shù)工廠關(guān)門的另一罪魁禍?zhǔn)住?/p>

中石油一位熟知過程的人士2008年《勞動合同法》施行后，公司就一直在研究如何規(guī)避無固定期限合同問題。直到最近，才以公司改革和人事調(diào)整為由清退員工或把其工齡清零。

中石油福建分公司原法律顧問公司沒有采取我所提出的勞動合同修改意見，并且停發(fā)了我的工資。在為公司做了六年法律顧問，為公司維權(quán)后，我不得不申請勞動仲裁為自己維權(quán)。

某網(wǎng)友新法條款從文字上看是保護(hù)勞動者的利益，實(shí)際上卻造成了企業(yè)對員工更嚴(yán)格、更苛刻的要求。今后被辭退的員工將越來越少，因違反某些規(guī)定而被開除的將越來越多。今后，應(yīng)聘成本也會大大提高，用人單位審查的應(yīng)聘者內(nèi)容將越來越多，提高了應(yīng)聘成本，增大了就業(yè)難度。

搜狐網(wǎng)友一紙通知，“老人”統(tǒng)統(tǒng)變“新人”，工齡表上白茫茫一片真干凈。

大江網(wǎng)作為一家大型國有壟斷企業(yè)，喪失了基本的社會責(zé)任感，實(shí)在可悲。

《新聞晨報(bào)》中石油在普通消費(fèi)者那里，已經(jīng)因其壟斷的經(jīng)營作風(fēng)而飽受批評，現(xiàn)在在自己企業(yè)內(nèi)部連為自己辛苦工作十年以上的員工也不能善待，更漠視國家的法律法規(guī)，這個壟斷企業(yè)除了誰也分享不到的高額壟斷利潤外，還有什么值得人們艷羨呢？

《競爭力》中石油是最大的國企，一度還是亞洲最富的企業(yè)，但在《勞動合同法》面前，也開始盡力規(guī)避，這不是法的初衷，也不是中石油的本意。