200年前，英國皇家海軍肖恩將軍帶領(lǐng)的一支艦隊(duì)觸礁了。英國國防部調(diào)查發(fā)現(xiàn)，觸礁的原因不是不懂經(jīng)緯度，而是測量的方法很落后，也沒有很好的評估手段。由此可以看出測評手段的重要性。

企業(yè)安全文化建設(shè)也需要有一套先進(jìn)的測量工具和評估手段。

《“十一五”安全文化建設(shè)綱要》提出安全文化是安全生產(chǎn)在意識形態(tài)領(lǐng)域和人們思想觀念上的綜合反映，包括安全價值觀、安全判斷標(biāo)準(zhǔn)和安全能力、安全行為方式等。

安全文化建設(shè)是以提高全民安全素質(zhì)為目標(biāo)，組織開展一系列宣傳教育活動，旨在牢固樹立安全第一的安全理念，遵章守法的管理理念，安全操作的工作理念，提高各類企業(yè)及全社會的安全意識，提高群眾自我安全保護(hù)的技能。

安全文化建設(shè)評價是安全文化建設(shè)的重要組成部分，是對安全文化建設(shè)的過程和效果進(jìn)行評價的活動，以促使企業(yè)安全文化建設(shè)的方式更加合理，安全績效不斷提升。

安全文化評價體系價值包括：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)安全文化熱情和注意力，保障企業(yè)長治久安；安全管理者及時找到安全管理的長板和短板，提高安全管理水平，防患于未然，文化工作者找到安全文化建設(shè)突破口，營造安全文化氛圍。

安全文化評價包括定性評價法、定量評價法和綜合評價法，最核心的是建立安全文化評價指標(biāo)體系。

指標(biāo)設(shè)置的原則體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的理念，符合《國家“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要》及《安全生產(chǎn)法》中頒布的政策原則，符合中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與目標(biāo)，來自企業(yè)安全文化建設(shè)指標(biāo)體系，定性分析與定量分析相結(jié)合。

四個一級指標(biāo)安全觀念文化，安全行為文化，安全管理文化，安全文化建設(shè)。安全觀念文化包括安全理念與意識、安全承諾與態(tài)度，安全行為文化包括安全能力與素養(yǎng)，安全行為導(dǎo)向與規(guī)范，安全行為激勵，安全管理文化包括安全信息溝通與交流，安全培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，安全事務(wù)參與和管理；安全文化建設(shè)包括安全文化建設(shè)組織實(shí)施、安全文化評價與推進(jìn)、安全環(huán)境文化建設(shè)。每個一級指標(biāo)的內(nèi)容還要進(jìn)一步細(xì)分，比如安全承諾與態(tài)度，要有安全志愿與發(fā)展前景，要有安全使命和任務(wù)，還要有安全發(fā)展目標(biāo)、安全價值觀、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的安全承諾、員工的安全承諾與態(tài)度，等等。

測評表格有三種一是統(tǒng)計(jì)確認(rèn)型指標(biāo)測評分級標(biāo)準(zhǔn)，安全管理人員根據(jù)統(tǒng)計(jì)確認(rèn)型指標(biāo)測評分級標(biāo)準(zhǔn)，對測評對象的實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行評分。二是專家評定型，專家組利用專家評定型指標(biāo)、專家調(diào)查表給各項(xiàng)指標(biāo)打分，經(jīng)過數(shù)學(xué)處理后得到各項(xiàng)指標(biāo)的分值。三是抽樣問卷型指標(biāo)員工問卷，將測試問卷進(jìn)行數(shù)學(xué)處理后得到相關(guān)指標(biāo)分值。

安全文化評價要與信息化結(jié)合起來，而信息化的一個前提是要有模塊，將測評體系放入光盤，將數(shù)據(jù)錄入，就可以進(jìn)行。這樣的測評系統(tǒng)能夠幫助我們很快進(jìn)行企業(yè)安全文化測評，而且簡單易操作，能自動輸出報(bào)告。我們深度開發(fā)了石油化工、煤炭、電力等行業(yè)不同的測評系統(tǒng)，操作方式相同，只是具體的指標(biāo)維度有差別。