誰也沒有想到大洋彼岸幾只蝴蝶驚慌的撲騰竟然使今年中國的就業(yè)形勢變得如此嚴峻。很多畢業(yè)生抱怨，找工作比找對象都難，在校園里朋友都換了N次了，畢業(yè)就業(yè)卻一點線索也沒有。依我的觀點，如果能夠像找對象一樣精心準備，深謀遠慮，恐怕找工作要容易得多。

門當戶對才有希望

找工作也要門當戶對才有成功的希望，要充分了解用人單位提供的信息，看什么是適合自己的，同時也要正確評估自己的位置，看匹配的程度有多大。

和往年一樣，大多數(shù)畢業(yè)生仍在一如既往地搞“簡歷批發(fā)”。如果我們不能夠針對每一個職位做簡歷，我們也可以根據(jù)自己求職的大致方向做不同的版本，比如針對企業(yè)的、針對學校的、針對政府的，或者針對HR崗位的、針對行政崗位的。

我在招聘行政助理時明確地列舉了職位要求，包括良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、寫作能力等。這幾乎就是給出了我衡量簡歷的尺子，但是我卻不得不努力在收到簡歷的字里行間尋找符合職位要求的信息。如果求職者愿意給任何一個崗位哪怕稍微多一點點的關注，做一些有針對性的調整。那么成功的可能性就增加一份。

展現(xiàn)真實的自我

有的畢業(yè)生為了爭取面試的機會，在簡歷的形式上費勁心思，比如貼上美化無限的照片，但是面試官見到本人的時候失落千丈。并非面試官對本人的長相有預期的要求，而是應聘者主動吊足了面試官的胃口。不可否認，人的相貌對于求職還是有影響的，但是與其如此，不如不貼。

為了充實簡歷的內(nèi)容，畢業(yè)生的實習經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷逐年豐富，有時候令面試官都嘆為觀止，自愧不如。但是如果仔細閱讀，就會發(fā)現(xiàn)這些實踐活動似乎缺乏目的性，畢業(yè)生也沒有從中得到有益的經(jīng)驗。面試官無法從這些零亂的經(jīng)歷中判斷你的能力。

畢業(yè)生們拼命參加各種面試輔導班，學校方面也在做積極的推動者。但是這種面試技能的提升應當是提高我們?nèi)?、真實的展示自己的能力，而不是掩蓋自己的本來面目，把自己打扮成一個似乎十全十美、沒有任何個性特點的候選人。你的戀人喜歡的是那個有個性的你，而不是別人理解的完美的人。

給對方一點誠意

面試的時候，面試官會問：你了解我們公司么?你知道我們公司是做什么的么?你對某某(專業(yè)方面的)問題是怎么看的?令人失望的是，極少的畢業(yè)生能夠給予令人滿意的答案。身在信息時代，通過各種手段了解一下得到面試機會的公司，表現(xiàn)一下自己的好感，是一件非常容易而又被大多數(shù)畢業(yè)生忽視的事情!很多畢業(yè)生對于自己所學的專業(yè)問題已經(jīng)遺忘，無法判斷他是否是對口專業(yè)畢業(yè)的學生。

做個清華男生一樣的候選人

清華男生是什么樣的呢?清華男生謙虛，從不以名校學生自居，從不以名校資歷對公司有所要求；清華男生樸實，從不依戀大城市的繁華，從不對崗位挑三揀四，我遇到的清華男生幾乎都是公司派到什么地方就去什么地方；清華男生功底扎實、做事踏實，干起活來絕對不辜負大學四年的培養(yǎng)，而且清華男生畢業(yè)以后也十分好學，碰到難題一般都會知難而上。就是這么本分老實的清華男生，在很多公司都從基層迅速崛起，超過了那些不屑于做基礎工作但是仍然在做基礎工作的畢業(yè)生們。

如果畢業(yè)生們大學四年里在自己喜歡的專業(yè)領域多投入一些，使得專業(yè)功底扎實一些，就好比找對象的人口袋里殷實一些；擇業(yè)的目標明確一些，好比找對象的時候條件清晰一些；碰到想去的單位多準備一些；就好比遇到心儀的美女死纏爛打一些；把求職的心思多花在提高自己的真才實學上，少花在投機取巧上，就好比找對象的時候把心思多花在提高自身吸引力上，少花在鮮花諂媚那些表面功夫上，那么找工作一定比找對象更容易。