面試的時(shí)候男士一定要白襯衣+深色西服，女士一定要標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)套裙?男士一定要系上領(lǐng)帶，女士一定要妝容細(xì)致優(yōu)雅?如果你還在刻板地按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去面見考官，那么我只能說：“OUT!”企業(yè)早就開始分類研究消費(fèi)者了，你還在以不變應(yīng)萬變，是不是有點(diǎn)落伍了?要知道面試官也是普通人，如果你的職場(chǎng)第一面能夠更加切合他們的審美觀，無疑能大大提高你的整體印象分，因此找準(zhǔn)禮儀裝扮的差異所在，并對(duì)癥下藥才是關(guān)鍵。

地域差異：上海VS北京

只要稍加留心，你就會(huì)注意到，南北出產(chǎn)的美女有很大的不同，這就是人體形象中的曲線型和直線型的審美差異，人們的審美觀受此影響，南方更愿意接受趨向于曲線型的裝扮，北方則反之。當(dāng)然，造成審美地域差異的因素并不僅如此，就上海和北京兩個(gè)城市來說，上海人思想比較海派，對(duì)時(shí)尚度的要求更高；而北京人則希望職場(chǎng)形象能體現(xiàn)出求職者的能力和工作效率，所以更傾向于框架式的職業(yè)形象表達(dá)。

具體來說，在整體服飾上，上海的HR更傾向于有時(shí)尚感、注重細(xì)節(jié)形象的職業(yè)形象表達(dá)，比如亮色連衣裙加上深色小外套的服裝搭配；如果是在北京，特別是在相對(duì)比較傳統(tǒng)的企業(yè)，HR則更希望看到應(yīng)試者穿著顏色上下呼應(yīng)或者里外對(duì)比的套裙。另外上海的HR對(duì)應(yīng)試者形象的細(xì)節(jié)搭配更為關(guān)注。比如說你可以穿著黑色職業(yè)套裝，但是如果能夠搭配一個(gè)精致適宜的胸針、項(xiàng)鏈等飾品，也能夠獲得HR的青睞。北京的HR更容易被大印象所吸引，沒有太多細(xì)節(jié)修飾、干凈干練的整體形象更能夠獲得他們的好感。

西曼色彩市場(chǎng)銷售部總監(jiān)傅當(dāng)當(dāng)講述了她在北京傳媒大學(xué)做咨詢的過程中得到的一個(gè)真實(shí)案例：一個(gè)媒體管理專業(yè)的女畢業(yè)生在應(yīng)聘北京某IT企業(yè)市場(chǎng)部職位時(shí)，采用了連衣裙+小外套的搭配參加面試，結(jié)果最后面試官給她的評(píng)價(jià)是：“活潑有余，穩(wěn)重不足，缺乏足夠的職業(yè)感?！?/p>

從色彩上來說，上海的HR對(duì)妝容顏色的接受度會(huì)大大高于北京HR，比如：上海HR會(huì)認(rèn)為淡淡的藍(lán)色或綠色系眼妝是時(shí)尚的體現(xiàn)；但如果是去面見北京的企業(yè)，還是咖啡色系的職業(yè)裝比較保險(xiǎn)。

在溝通方面，上海的HR注重應(yīng)聘者使用精雕細(xì)琢、經(jīng)過修飾的表達(dá)用詞，展現(xiàn)一種淋漓盡致的圓滑表達(dá)，認(rèn)為這樣的溝通方式更能體現(xiàn)應(yīng)聘者的親和力，是能良好地處理人際關(guān)系、融入團(tuán)隊(duì)的體現(xiàn)。但是北京的HR則習(xí)慣鏗鏘有力、更為直接的溝通方式，認(rèn)為這樣的應(yīng)聘者足夠誠信，有足夠的職業(yè)度，是可以信賴的。

經(jīng)驗(yàn)差異：菜鳥VS老鳥

對(duì)于穿慣休閑服牛仔褲的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，穿上板正的職場(chǎng)正裝也是件頗為難的事情，感覺穿上那身衣服都不是自己了，心情也更加緊張。其實(shí)，雖然企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟闶切氯?，?duì)你的能力放寬標(biāo)準(zhǔn)，但在服飾方面，企業(yè)HR對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求并沒有那么嚴(yán)苛，你完全可以選擇一套讓自己心情足夠放松的衣服。比如說，去面試一個(gè)銷售的職位，你可以選擇穿上正裝外套，下面配齊膝的擺裙，這種上緊下松的裝束既有一定的職業(yè)度，又能讓你不會(huì)覺得全身上下都裹在緊緊的套裝里不自在。

另外，在顏色的搭配方面，如果沒有找到自己喜歡的套裝顏色，可以在搭配方面選擇能彰顯自己個(gè)性顏色的飾品，例如，你可能喜歡綠色系的衣服，但如果是去面試咨詢顧問的崗位，還是深色的套裝比較合時(shí)宜。這種情況下，搭配一條綠色系的絲巾，會(huì)讓你更容易找到自信，也更能突顯出自己的特點(diǎn)。但是，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的面試者來說，對(duì)服飾禮儀的要求就不容易“糊弄”過去了。因?yàn)樵贖R看來，有經(jīng)驗(yàn)的求職者不僅僅應(yīng)該表現(xiàn)出自己本身的職業(yè)度，還應(yīng)該能從服飾和禮儀上展現(xiàn)出崗位要求應(yīng)有的職業(yè)度。

職位差異：行業(yè)VS企業(yè)

IT行業(yè)可能是公認(rèn)的對(duì)著裝要求比較寬泛的行業(yè)了，如果你是去IT行業(yè)面試技術(shù)職位，基本來說，服飾方面你就自己看著辦吧：對(duì)男生來說。只要你別穿得邋邋遢遢、胡子不刮、頭發(fā)不剪就成；女生你就先把自己那些個(gè)性的吊帶裙收收，找一套別太招搖的漂亮衣服穿上，基本上來說就OK了。當(dāng)然，著裝的要求低了，面試的基本禮儀還是一樣的，這點(diǎn)你可千萬別太得意忘形。

而對(duì)于咨詢行業(yè)來說，男士最不會(huì)出錯(cuò)的裝扮就是深藍(lán)色或黑色的西服+白襯衣+領(lǐng)帶的裝束，但是如果你能夠在襯衣顏色的選擇上帶上自己的風(fēng)格標(biāo)簽，會(huì)讓你加分不少。比如，你的風(fēng)格和氣質(zhì)有點(diǎn)像李詠那樣比較前衛(wèi)型的，可以選擇像藍(lán)色調(diào)條紋襯衣這樣的能增加自己個(gè)性度的著裝，否則白襯衣+深色西服穿你的身上，會(huì)顯得你整個(gè)人很呆板。對(duì)女生來說，建議還是穿上標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)正裝吧，只是千萬別忘記給自己加上一兩個(gè)能彰顯自己個(gè)性的小配飾。

一個(gè)穿著牛仔褲的市場(chǎng)經(jīng)理，可能會(huì)讓你覺得很不靠譜；同樣，如果你看到一個(gè)西裝革履的軟件工程師，可能也會(huì)覺得他不是正在工作狀態(tài)。因此就算同是一家對(duì)服裝要求不是很嚴(yán)苛的IT企業(yè)，在招聘不同崗位員工的時(shí)候，對(duì)應(yīng)聘者的第一印象也會(huì)有不同。

面試一個(gè)普通程序員的職位，你只要著日常裝就OK，如果你面試的是市場(chǎng)職位，除了能體現(xiàn)自己職業(yè)度的著裝之外，女士還需要化上一個(gè)簡(jiǎn)單的淡妝。如果平時(shí)并不習(xí)慣上妝，那么只需要涂上一些淺淡的粉底液；刷一下睫毛，增加眼睛的深度和表達(dá)力；然后選擇接近唇色的自然色系唇彩，表現(xiàn)你自然親和的形象就好。如果你的臉型有缺陷，還可以選擇自然粉色的腮紅來稍加彌補(bǔ)，比如臉型偏圓偏寬，可以在臉頰豎掃一下腮紅：臉型偏長，可以在臉頰橫掃一下腮紅，增加臉型的層次感和自己的個(gè)性特征。

對(duì)于男生來說，除了著正裝之外，需要注意的就是頭發(fā)的長度，避免過長的頭發(fā)。傅當(dāng)當(dāng)曾經(jīng)幫助北廣傳媒從40位男生中初選出10位進(jìn)入北京電視臺(tái)復(fù)試。當(dāng)時(shí)，所有頭發(fā)偏長的男生都落選了。一般來說男士的頭發(fā)應(yīng)該留出耳際，并且后脖頸部位頭發(fā)最好能往上推高。因?yàn)?，這樣的發(fā)型最能夠表現(xiàn)出自己的朝氣和健康度。

其實(shí)企業(yè)文化不同對(duì)著裝的要求也不同，比如IBM推崇嚴(yán)謹(jǐn)，因此面試官對(duì)妝容方面的要求就會(huì)比推崇創(chuàng)新的Google更為嚴(yán)格；而同為服飾企業(yè)，百麗希望面試者能夠在著裝搭配上體現(xiàn)出足夠的時(shí)尚度，恒源祥則更看重親和力。因此，面試前充分了解企業(yè)的背景、應(yīng)聘職位的崗位要求，再選擇合適的著裝，你一定能夠打造出完美的第一面。