“也許春節(jié)過后會好一些，往年的春天不是有招聘會么?”這個冬天似乎來得特別早，特別寒冷。寒假開始以來，小陳已經(jīng)在復旦的宿舍里待了一周。往年這個時候，他早就可以回到家中溫暖的懷抱。今年，他已經(jīng)大四了，這位鄰里間公認的高才生驀然發(fā)現(xiàn)，自己竟然沒能找到一份像樣的工作，這成為他留在上海繼續(xù)找機會的原因。作為經(jīng)濟系的畢業(yè)生，他曾經(jīng)以為自己畢業(yè)后不是去四大就是去銀行。他了解到，很多企業(yè)已經(jīng)凍結了招聘，也有的只是在歷年的校園招聘會里走走過場。

“應屆畢業(yè)生工作不好找，公司收到的簡歷會比往年更多。然而不管選擇的對象有多少，找到合適的人依然不是一件容易的事。”面對2009年就業(yè)壓力增大，招聘經(jīng)理的工作也并未因此而感到輕松。呵呵，職場真是一個怪圈。職場里，員工在找好雇主，雇主也在找好員工。用以面試的方法一直在演變。因為互聯(lián)網(wǎng)，求職者對招聘的了解甚至可以比面試官還多。然而，還是有那么多人遺憾找不到工作；還是有那么雇主遺憾找不到合適的人。

隨便上網(wǎng)搜搜，你就可以看到大量的面試指導甚至考題面經(jīng)。你如獲至寶如法炮制，不能想象正是這些寶貝使你身陷誤區(qū)而不自知。

在討論求職面試這件事的時候，我的同事王默做了一個類比。她講：職場中的面試就像簽證，首先要證明你有能力承擔，同時，還要證明你說的是真的。這個類比真好，一語中的。而這正是本期《職場》要告訴你的。