智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)溫馨提示，職場(chǎng)人在這個(gè)年終所受到的待遇，可能會(huì)讓自己覺(jué)得“不夠公平”。在這種情況下，要冷靜面對(duì)，從自己職業(yè)發(fā)展的角度考慮，去判斷該做出怎樣的應(yīng)對(duì)。

年終獎(jiǎng)就像一個(gè)巧克力盒子，你永遠(yuǎn)不知道打開后被分到了什么樣的巧克力。對(duì)于企業(yè)而言。年終獎(jiǎng)是給予員工一年工作的肯定以及未來(lái)一年工作的激勵(lì)。在今年特殊的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何看待年終獎(jiǎng)，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都像是一個(gè)考試——看看企業(yè)愿意付出多少來(lái)答謝為之辛苦工作的人；也考驗(yàn)員工能在多大程度上愿意與企業(yè)共度時(shí)艱。

金融危機(jī)下，對(duì)于自己今年拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人滿意嗎?在智聯(lián)招聘對(duì)職場(chǎng)人進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，僅兩成職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)金較為滿意。

當(dāng)然，滿意或者不滿意。都是很主觀的東西。由于每個(gè)人有著不同的內(nèi)心期待，因而個(gè)人的滿意度與所獲金額多少并不能完全畫上等號(hào)。調(diào)查顯示，有20.20％的被調(diào)查者認(rèn)為，他們對(duì)年終獎(jiǎng)感到“滿意”，36.1％的人認(rèn)為“不滿意”。應(yīng)該看到，滿意者未必就比那些不滿意的拿得多，只是拿到的與預(yù)期更加符合。

智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)指出，除了與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同里面規(guī)定的年底雙薪和多薪，以及一些特定部門的獎(jiǎng)金或者提成外，職場(chǎng)人最終能拿到多少年終獎(jiǎng)，主動(dòng)權(quán)基本上掌握在企業(yè)手里。事實(shí)上。很多公司的年終獎(jiǎng)考核和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不公開。在這種情況下，最好是以平和的心態(tài)去面對(duì)，畢竟，這也是意料中的意外之喜。當(dāng)然，如果不是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇到經(jīng)營(yíng)等方面的巨大困難，而辛苦一年的你又明顯感覺(jué)沒(méi)有拿到應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)，也應(yīng)該去與自己的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行理智的交流。