摘要：高校人力資本投資主要表現(xiàn)在招聘引進、培訓(xùn)、維持使用、激勵約束、配置等方面，具有投資的時效性與客體特殊性、投資的規(guī)模性與收益長期性、投資的風(fēng)險性與過程難控性等基本特征，要通過制定科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜藛T招聘、配置、培訓(xùn)計劃和風(fēng)險共擔(dān)機制；建立規(guī)范、高效的保障激勵制度；構(gòu)建和諧的校園文化來有效規(guī)避。

關(guān)鍵詞：高校；人力資本投資；風(fēng)險；規(guī)避對策

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