實(shí)行每周四天半工作制是否能促進(jìn)和拉動(dòng)消費(fèi)？是否利于減緩現(xiàn)代人的精神和工作壓力？能否提高生活質(zhì)量？今年全國兩會上，政協(xié)委員張曉梅提交的實(shí)行每周四天半工作制，即每周工作36小時(shí)的建議激起熱烈的反響，不免讓人想到2008年全國兩會上，一則《浙大副校長建議實(shí)行全國統(tǒng)一6小時(shí)工作制》的新聞引發(fā)的全民熱議。對于該建議，叫好者眾，批評者也不少，有人認(rèn)為這不符合中國國情，也有人指這是嘩眾取寵。而如今面對“四天半工作制”的建議，也同樣引發(fā)出不同的聲音，對其建議，網(wǎng)友們分成涇渭分明的兩派，贊成者有之，反對者也不少。

對此，全國政協(xié)委員張曉梅認(rèn)為，有一個(gè)數(shù)據(jù)，減少10%的工作時(shí)間可以增加6%的就業(yè)崗位，用這樣一種方式可以讓更多的人獲得工作機(jī)會。中國目前要拉動(dòng)內(nèi)需，這得需要人們有時(shí)間去消費(fèi)。而當(dāng)更多人去消費(fèi)時(shí)，就能造就很多的新生行業(yè)，也就創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會。

支持者:“四天半工作制更加人性化”

有網(wǎng)友認(rèn)為建議是以提高勞動(dòng)者生活質(zhì)量為前提，是以人為本理念的具體彰顯。有網(wǎng)友則表示，現(xiàn)代人的精神壓力大，雖然工作8小時(shí)，但工作量實(shí)際已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出以往，人的精神壓力得不到充分的緩解對社會來說將是一個(gè)很大的隱患。眾多網(wǎng)友都認(rèn)為實(shí)行這一制度，可以大大提高工作效率，也使大家的生活空間更大一些。

對于實(shí)行四天半工作制的可行性，某網(wǎng)友在其博客中寫道，如果我們推而廣之，假定企業(yè)在五天的工作制中開工總量為剛剛好，那么實(shí)行四天半工作制就要增加人手，如果企業(yè)還發(fā)過去的那些工資，那么現(xiàn)有的人員就要減少薪水，但同時(shí)，有更多的人可以就業(yè)了。據(jù)估計(jì)，企業(yè)工時(shí)縮短10%，可增加6%的就業(yè)崗位。在當(dāng)前保就業(yè)的民生第一大事面前，這個(gè)提案自然有著積極意義。也有支持者認(rèn)為，雖然眼下馬上推行四天半工作制有難度，但這是社會必然的發(fā)展方向，我國1995年開始實(shí)行雙休日制度之前，也被許多人說成是天方夜譚嗎，而如今，一周休息兩天早已經(jīng)成為習(xí)慣。支持者中，也有人提出了折中的看法：要想一下子在全國推行四天半工作制，恐怕不太現(xiàn)實(shí)，必將遇到很多困難和阻力。但作為一項(xiàng)勞動(dòng)制度，不妨在局部地區(qū)或企業(yè)先行試點(diǎn)?，F(xiàn)在爭議很大的恢復(fù)“五一”長假問題，不是有些省份在嘗試申請?jiān)圏c(diǎn)嗎？

反對者:“五天都難保證，四天半更是奢談”

網(wǎng)絡(luò)民意的分野，實(shí)際上源于既有權(quán)利是已經(jīng)實(shí)現(xiàn)還是依舊飄浮于空中，這恰是“四天半工作制”是否合宜的一個(gè)現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。很多網(wǎng)友認(rèn)為，“每周四天半36小時(shí)工作制”有如水中月，鏡中花，在我國目前情況下都屬于良好的愿望，根本行不通。有網(wǎng)友認(rèn)為，現(xiàn)在的工作都是靠業(yè)績、成果領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金的。為了生計(jì)，不要說五天工作制了，恨不得八天工作制。有網(wǎng)友直言，目前相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)，特別是民營企業(yè)，大多還是勞動(dòng)密集型企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率普遍處于比較低下的狀態(tài)。若實(shí)行每周四天半工作制，只會使這些企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，從而影響這些企業(yè)的生存與發(fā)展。再者，即使是勞動(dòng)生產(chǎn)率比較高的企業(yè)，為了追求效益的最大化，其中不少企業(yè)還沒有很好的落實(shí)五天工作制。在這種情況下，提出實(shí)行每周四天半工作制，自然很不現(xiàn)實(shí)。也有網(wǎng)友認(rèn)為，個(gè)人賺錢的欲望壓制了人們對休息的渴望?，F(xiàn)代人工作壓力大，本質(zhì)上每個(gè)人都愿意獲得更多休息時(shí)間。但在目前收入水平偏低的情況下，對于國內(nèi)很多勞動(dòng)者來說，賺取更多收入的愿望遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對休閑的渴望，畢竟沒有多少人愿意為了休息時(shí)間而放棄賺錢的機(jī)會吧。

我國現(xiàn)行的“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”工時(shí)制，自1995年5月1日起實(shí)行，推行之初，還留有兩年的緩沖期，“有困難的企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行”。但十多年過去了，執(zhí)行情況又是怎么樣呢？根據(jù)2007年開展的全國第六次職工調(diào)查數(shù)據(jù)，“企業(yè)65%以上的職工工作時(shí)間超過‘每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)’，而且少付或干脆不付加班費(fèi)的現(xiàn)象十分普遍”。這一調(diào)查結(jié)果也與人們普遍的經(jīng)驗(yàn)感知相符。減少法定工作時(shí)間一直是世界各國努力的方向，委內(nèi)瑞拉總統(tǒng)查韋斯就曾醞釀休閑革命，建議將每天的工作時(shí)間縮減至6小時(shí)。然而，在法國，法定工作時(shí)間2000年到2002年從每周39小時(shí)降低到35小時(shí)，但這并沒有反映為每周工時(shí)數(shù)的直接減少，調(diào)查顯示該國全工受薪者個(gè)人的工作時(shí)間在正常工作周里仍為39小時(shí)。而據(jù)世界經(jīng)合組織2006年提供的數(shù)據(jù)，如果把做半工的人統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，法國受薪者平均每周工作36.2小時(shí)，超過德國人34.5小時(shí)和荷蘭人29.7小時(shí)，略少于英國人36.4小時(shí)，但大大低于美國人38.8小時(shí)和波蘭人40小時(shí)。

我國從1960年開始實(shí)行8小時(shí)工作制，至今已歷時(shí)48年。但以每周工作40小時(shí)的時(shí)間來看，與世界各國勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間并沒有太大的差別。隨著法定節(jié)假日的不斷增多，勞動(dòng)者全年工作的時(shí)間與世界發(fā)達(dá)國家的差距其實(shí)并不大。因此，減少法定工作時(shí)間雖說是社會發(fā)展的方向，但并非迫在眉睫。事實(shí)上，發(fā)達(dá)國家之所以不斷降低法定工作時(shí)間，是與其經(jīng)濟(jì)水平高、福利待遇好、勞動(dòng)者的權(quán)益能夠得到保障分不開的。在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但整體水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后發(fā)達(dá)國家的情況下，我們尚不能急于在法定工作時(shí)間上與其看齊。

文/安東圖/王學(xué)濱

編輯/梁崢

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美國：

2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來，美國勞工局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，由全日制工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊恐芄ぷ鲿r(shí)間不到35個(gè)小時(shí)的人數(shù)上升了72%。在美國公司，無薪休假一般是藍(lán)領(lǐng)工人的待遇，因?yàn)樗麄兺葱r(shí)領(lǐng)取工資，帶薪假期很少或者沒有。但是現(xiàn)在，越來越多的公司開始對白領(lǐng)雇員采取降薪、減少帶薪工時(shí)、強(qiáng)制無薪休假等措施。這些公司給員工的信中，都會坦言目前公司面臨的財(cái)務(wù)挑戰(zhàn)，希望員工愿意暫時(shí)減少收入、保住所有人的飯碗。

法國：

1998年，法國議會通過新的工作制法案，規(guī)定實(shí)行每周35小時(shí)工作制，即每周工作4天半，這也被一些人俗稱為“準(zhǔn)4天工作制”。從這一制度實(shí)施開始，法國社會便爭論不休，吵了十多年。但隨著金融危機(jī)爆發(fā)，法國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)低迷，企業(yè)缺乏競爭力，老百姓購買力下滑，財(cái)政赤字?jǐn)U大。窘迫的經(jīng)濟(jì)條件迫使不少法國人主動(dòng)放棄休假，開始努力干活掙錢。就像法國人說的那樣，“當(dāng)盤子里沒有吃的東西時(shí)，那么多假期對我們又有什么用呢？”

德國：

德國大眾公司目前已將工人每周工作時(shí)間從上世紀(jì)90年代初的36小時(shí)縮短為28.8小時(shí)，雖然工人的工資減少10%，但保住了大約2萬個(gè)就業(yè)崗位。很多德國勞動(dòng)市場專家則對這種減少工時(shí)的現(xiàn)象持積極態(tài)度，認(rèn)為“這是對目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的理解”，是“三贏”政策：對企業(yè)來說，增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性，也避免再度培訓(xùn)帶來的企業(yè)培訓(xùn)損失費(fèi)；對雇員來說，盡管收入減少，但避免了職位丟失的危險(xiǎn)；對政府來說，避免了為失業(yè)人員提供失業(yè)救助的壓力。

日本：

由于無薪假期增加導(dǎo)致收入減少，員工紛紛向企業(yè)要求外出兼職。面對這種以前絕對禁止的行為，企業(yè)也不得不放寬要求。今年3月份，日產(chǎn)公司同比減產(chǎn)50%，設(shè)定了數(shù)個(gè)減薪休息日，最多減薪20%。為了緩解減薪帶來的生活壓力，日產(chǎn)允許員工在這些休息日從事其他職業(yè)，但每天工作不得超過8小時(shí)，且必須向公司匯報(bào)從業(yè)內(nèi)容。