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        全面薪酬理論與IT企業(yè)的薪酬管理實(shí)踐

        2009-01-01 00:00:00
        湘潮(理論版) 2009年5期

        摘 要:全面薪酬注重內(nèi)在薪酬和外在薪酬的結(jié)合,注重平衡企業(yè)和員工的利益,以求企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的雙重實(shí)現(xiàn)。IT企業(yè)的高科技含量與快速發(fā)展等特性決定了IT企業(yè)員工的一些特點(diǎn),主要體現(xiàn)在比其他行業(yè)更加關(guān)注內(nèi)在薪酬?;谶@些特點(diǎn),企業(yè)比較適合采用基于能力的薪酬管理體系。

        關(guān)鍵詞:全面薪酬;IT企業(yè)薪酬管理;基于能力的薪酬體系

        中圖分類號:F832.59 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1003-949X(2009)-05-0101-02

        注:本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以pdf格式閱讀原文。

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