摘 要：工會在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中處于什么位置負(fù)責(zé)有什么職責(zé)，發(fā)揮什么作用?這是工會組織在參與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)中必須首先認(rèn)識和解決的問題。

關(guān)鍵詞：工會；學(xué)習(xí)型組織；角色；作用

中圖分類號：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-05-0030-01

工會系統(tǒng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，是我國進(jìn)入新的發(fā)展階段給工會工作提出的新課題，是工會工作與時俱進(jìn)的客觀要求，是工會開展活動的有效載體。工會在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中處于協(xié)助和配合的地位，并不是說工會在創(chuàng)建工作中是被動的、無所作為的。工會在學(xué)習(xí)型組織建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是廣大職工群眾對工會的要求和期望

面對世界經(jīng)濟(jì)的全球化，知識經(jīng)濟(jì)、市場經(jīng)濟(jì)帶來的各種競爭越來越激烈，且競爭不單單表現(xiàn)為產(chǎn)品市場的競爭，更多的表現(xiàn)為要素市場特別是人力資源的競爭。在一定程度上?？梢哉f誰擁有了高素質(zhì)人才的優(yōu)勢，準(zhǔn)就擁有了競爭和發(fā)展的優(yōu)勢。優(yōu)勝劣汰這一自然法則，已使職工群眾清醒地看到：重視自身價(jià)值和個人發(fā)展，注重知識的學(xué)習(xí)和更新，富于開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)適應(yīng)市場的競爭能力和參政議政能力。是擺在自身面前不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。同時，由于一部分企業(yè)職工技能單一，技術(shù)水平偏低，在經(jīng)濟(jì)體制改革中出現(xiàn)了下崗、待崗等情況。面對殘酷的市場競爭。廣大職工紛紛涌入自主學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的行列中來，自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新型學(xué)習(xí)理念基本形成。

在這個特殊的時期，特定的社會背景下，廣大職工群眾希望工會能夠組織他們實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)、提高的目的。工會作為職工的群眾組織，就有了大顯身手的機(jī)會一通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，將廣大職工組織起來，為職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的條件，幫助職工確定“學(xué)什么、怎么學(xué)、學(xué)到什么程度”，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)的針對性和時效性。事實(shí)證明，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是提高職工素質(zhì)的有效措施。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織能使企業(yè)和工會實(shí)現(xiàn)“雙贏”

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，目的在于提高廣大職工的繁體素質(zhì)，而職工素質(zhì)的提高必然推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，這正是企業(yè)經(jīng)營者所企盼的。在工會一方。首先是有“為”才能有“位”。工會通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有所作為。才能解除企業(yè)經(jīng)營者對“工會是其對立面”的誤解，工會工作才能真正得到企業(yè)經(jīng)營者的理解、重視和支持。職工在勞動權(quán)利得到保證的基礎(chǔ)上，其知情參與權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和民主選舉權(quán)等各項(xiàng)民主權(quán)益也就能夠較好地得以實(shí)現(xiàn)，其休息、休假、勞動安全衛(wèi)生等諸項(xiàng)合法權(quán)益也才可切實(shí)得到保障。經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)和前提。工會有了錢才能更好地組織開展職工文化、體育活動，才能更有力地幫助貧困職工，才能更加完善企業(yè)的勞動保護(hù)措施，才能不斷提高職工的福利待遇。

三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是工會落實(shí)維護(hù)職能的重要途徑

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)和主要任務(wù)。按照“三個代表”的要求，工會不維護(hù)職工合法權(quán)益。就會脫離職工群眾，發(fā)揮橋梁紐帶作用就成了一句空話，工會要切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。一是要維護(hù)職工的勞動就業(yè)權(quán)。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，幫助職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。同時積極引導(dǎo)效益好的企業(yè)職工為提高經(jīng)濟(jì)效益而創(chuàng)造新成績，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，引導(dǎo)困難企業(yè)職工振奮精神克服困難，為企業(yè)擺脫用境作出努力，以保證職工的就業(yè)權(quán)利。另外，職工業(yè)務(wù)技術(shù)的提高也為職工就業(yè)或再就業(yè)拓寬了渠道。二是要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)廣大工會干部和職工代表對現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營理念、管理知識及法律知識的學(xué)習(xí)，不斷提高其參與能力，在企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商中。能為職工據(jù)理力爭。三是要實(shí)現(xiàn)職工群眾自主維權(quán)。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。廣大職工主動學(xué)法、懂法、用法，不斷提高依法維護(hù)自身權(quán)益的能力，促使自我維權(quán)成為廣大職工的自覺行動。

責(zé)任編輯：李建君