摘要：思想政治工作是單位領導工作的主要工作之一。思想政治工作的效能如何直接關系到單位職工隊伍整體素質的提高。

關鍵詞：中職學校；思想政治工作；方法；效能

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-06-0070-01

幾年前開始中職學校招生出現嚴重滑坡現象，職工福利大幅度下降，使職工們工作積極性降低。中職學校的的職工們免不了會產生不良情緒，為更好的教育好這個層次的學生，就必須提高教職工工作積極性和責任感，那么做好職工思想政治工作就顯得尤為重要。本文試就提高職工思想政治工作效能作簡單論述。

一、疏。“疏”就是疏導。疏導的原意是開通擁塞的水渠。使水流暢通。我們知道大禹治水的故事。大禹的父親受命治水。采取了攔河筑壩堵水的辦法，結果失敗了。大禹吸取了父親治水失敗的經驗教訓，反其道而行之，用疏通河道的辦法，使水順江而下入海，獲得成功。領導承擔了職工思想政治工作的主要部分，必須學會疏導，這樣才能因勢利導，循循善誘，把職工的思想引向健康的發(fā)展軌道。對職工的不良隋緒和行為采取堵而不疏的辦法，違反規(guī)律，進行聲色俱厲地壓服，在公開的場合進行簡單粗暴的批評，教育的結果往往事與愿違。

二、愛。領導對職工的愛，是對事業(yè)、對人民的熱愛，是敬業(yè)精神的體現。因此，對職工的愛不僅僅是愛優(yōu)秀的職工，聽話的職工，也應該包括那些令領導頭痛的職工。對全體職工的愛，才是真正的對人民的愛。這種愛所產生的期望效應，對提高領導思想政治工作效能是有重大作用的。領導要以一顆赤誠之心，真心實意地關愛職工，就會使職工體會到在血緣、地位和物質關系以外，干群之間還有一種純凈的精神財富。

三、嚴。嚴就是嚴格要求、嚴格管理。“嚴是愛，松是害”。工廠要嚴格要求嚴格管理，才能出高質量的產品；單位要嚴格要求嚴格管理，才能提高工作效能。因此，領導管理職工工作要從嚴出發(fā)，嚴字當頭，切不可聽之任之，放任自流。這里的嚴格要求嚴格管理，不是酷嚴死管，不是苛求，而是指合乎道理、令人心服，符合職工心理特點，是職工可以做到、容易被職工所掌握所接受的東西，使職工逐步形成優(yōu)良的思想作風和行為習慣。

四、勤。單位的思想政治工作是一項長期的復雜的艱巨的工作，必須常抓不懈，持之以恒。領導要做到“三勤”，即腦勤、腿勤、嘴勤。腦勤，是指領導腦袋里經常裝著單位的情況和每個職工的特點，包括生日、籍貫、愛好、特長、思想狀態(tài)等，做到知己知彼。同時醞釀出科學合理的實施對策，為提高單位管理效能打下堅實的基礎：腿勤，是指領導下科室、下基層，多接觸群眾，了解群眾，與職工打成一片，掌握第一手材料，把握職工思想動向的脈搏，及時形成教育方案和制定出解決辦法；嘴勤，是指領導對職工衣、食、住、行的管理，事無巨細都要關心過問，促進溝通和信任。

五、榮?！皹s”就是培養(yǎng)職工的社會主義榮辱觀，加強“八榮八恥”教育。這是職工進步的內存動力。領導主要是做好兩點：一是培養(yǎng)職工的上進心，使其樹立正確的榮辱觀，增強其羞恥感，知道什么要弘揚，什么要克服，什么能做，什么不能做，從內心深處產生一種道德動力和壓力；二是培養(yǎng)職工強烈的集體榮譽感，增強集體的凝聚力和吸引力，創(chuàng)設一種積極向上的工作氛圍，積極讓職工參與管理和民主監(jiān)督，在角色的演練中，增強集體榮譽感。

六，容。“容”就是寬容。這是當好領導的基礎。職工在工作過程中難免犯錯誤，對于犯錯誤的職工，領導要以寬廣的胸懷給予包容。當然，寬容不是縱容。這方面要做到兩點：一是要允許職工犯錯誤，不能職工一犯錯誤就橫加指責，就寫檢查、就進行經濟處罰，這些都不是我們的目的，要耐心地給予幫助和引導；二是要給職工改正錯誤的機會，讓職工自己證明有自控能力，增強進步的信心和動力。

責任編輯 豐軍