摘要：建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作隊伍，這是當(dāng)前思想政治工作面臨的一項十分重要而緊迫的任務(wù)。各級黨組織要掌握政策，堅持原則，在選拔、培養(yǎng)兩個主要環(huán)節(jié)上下功夫。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；政工干部隊伍；政工理論研究

中圖分類號：C913 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-06-0045-01

一、政工干部隊伍的選拔。要堅持把那些思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、道德作風(fēng)素質(zhì)、能力素質(zhì)好的干部，調(diào)配充實到思想政治工作隊伍中來。這是建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍的基礎(chǔ)。在選拔過程中，要注意把握好幾問題。

一是堅持標(biāo)準(zhǔn)，任人唯賢。要堅持德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，注意考察被選拔人員是否熱愛思想政治工作，是否具有思想政治工作者的基本素質(zhì)。要公正地評價他們的表現(xiàn)，堅持原則，大公無私，任人唯賢。

二是結(jié)構(gòu)合理，整體優(yōu)化。所謂結(jié)構(gòu)合理，就是按照思想政治工作的目標(biāo)和功能，把不同才能的人組成一個最佳配置。充分發(fā)揮思想政治工作整體的最大功能。尤其要注意選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄耆藛T充實政工隊伍，從而優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，保證政工隊伍后繼有人。

三是發(fā)揮特長，量才使用。任何人都有長處和不足，同時這些長處和不足又往往是相伴而存的。因此，選擇使用政工干部要量才使用，用其所長，避其所短，使其才能得到充分發(fā)揮。量才使用的標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)各個行業(yè)和工作崗位的職責(zé)和任務(wù)，確定是否能夠勝任工作。

四是定期交流，增加活力。定期交流，就是要根據(jù)工作需要，保持政工干部隊伍相對穩(wěn)定的情況下，有計劃地變動一部分政工干部的工作崗位。這可以在政工干部之間交流，有利于交流經(jīng)驗，活躍思想，增強(qiáng)做好工作的信心；也可以在政工隊伍與行政管理隊伍之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫惠啌Q，通過交流，雙向培養(yǎng)，雙向使用，造就“雙崗式”人才，提高政工隊伍的復(fù)合型素質(zhì)。

二、政工干部隊伍的培養(yǎng)。建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，除做好選拔工作外，必須加大培養(yǎng)力度，逐步形成一整套有關(guān)政工干部培養(yǎng)的管理制度。對政工干部培養(yǎng)的途徑和方法，主要有以下幾種：

一是在工作實踐中培養(yǎng)。就是結(jié)合政工干部的本職工作，使他們在工作實踐中鍛煉自己，增長才干。各級黨委要把這項工作列入黨委議事日程，定期討論研究，制定出具體的工作計劃，提出明確要求，并加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和檢查，創(chuàng)造有利條件。促進(jìn)政工干部盡快成長起來。當(dāng)前一些單位實行的日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，召開經(jīng)驗交流會、舉辦專題性講座和理論研討會、政工干部到基層蹲點(diǎn)或做領(lǐng)導(dǎo)干部助手等，都是在工作實踐中培養(yǎng)政工干部的好方法，要總結(jié)經(jīng)驗，不斷有所改進(jìn)和創(chuàng)新。要注意防止那種只使用而忽視培養(yǎng)，靠政工干部本身自然成長的現(xiàn)象。

二是要建立和完善培訓(xùn)制度。要采取多種方式，對政工干部進(jìn)行多層次、全方位的在崗培訓(xùn)和教育，不斷提高他們的整體素質(zhì)。特別是在當(dāng)前面臨知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的情況下，更應(yīng)重視對政工干部的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)時代的要求，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。

三是要開展政工理論研究活動。定期組織政工干部開展政工理論研究活動，促進(jìn)政工干部深入學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識，認(rèn)真總結(jié)實踐經(jīng)驗，繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)，探索研究新形勢下群眾的思想狀況及其變化規(guī)律，為思想政治工作創(chuàng)新提供條件。這有利于提高政工干部的調(diào)查研究和解決問題的能力，提高寫作表達(dá)能力。

四是要建立健全管理制度。建立健全政工隊伍管理制度，是加強(qiáng)政工干部培養(yǎng)的重要措施之一。要在實踐中逐步建立健全政工人員的崗位責(zé)任制、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、監(jiān)督考核、合理流動、提職提薪、獎勵懲罰等一整套制度，使政工人員的工作有章可循，促使他們盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，并在實踐中不斷成長。

責(zé)任編輯 李建君