在工作中，有兩類“惡人”，一類是真正的敵人——一心要把你的一生弄得一團糟的那個人，比如那個偷走你的創(chuàng)意，讓你在老板眼里變得無能的同事。另一類人采取不受歡迎的姿態(tài)與你相處，但他是為了整個公司的利益，也是為了你的利益。

乍一看，成為第二類“惡人”其實并沒什么不好，因為你的最終目的是當(dāng)個受人敬佩的人。但當(dāng)老板的新計劃沒什么新意，照計劃行事會慘遭失敗時，你有膽量做個“惡人”嗎？你能做個“惡人”向他當(dāng)面指出嗎？

不管你是企業(yè)ＣＥＯ還是行政助理，你都要知道：每個人都需要得到尊重。記?。喝魏稳四愣伎梢耘u，但有思想的批評才會讓人重視。如果你想表達(dá)一個不受歡迎的意見，請先證實別人的不妥之處，并給出一些改進意見，不要只說問題。

當(dāng)你指出某人的過錯時，要誠懇而有策略。如果你的語氣是刻薄的，就會迫使對方與你對立。不要貶低任何人，尤其不能當(dāng)著他人的面，如果你在別人面前貶低一個犯錯的人，那你在別人眼里會比犯錯的那個人還要差勁。

杜柏夫咨詢公司總裁杜柏夫說：“雇員想受到老板的尊重，想感到自己有價值。作為一個老板，你當(dāng)‘惡人’的方式如果讓員工感到不受尊重，那你就不要指望得到員工的尊重?！?/p>

“惡人”不是絕對不能當(dāng)，但要遵循以下４條原則：

１．不要置任何人于死地。如果你只是責(zé)備某人，卻沒提出什么建議，沒讓他知道以后該怎么做，那你就成為這個人的敵人了。

２．別把殘酷當(dāng)誠實。說真話是困難的，但不必用折磨人的方式去說。

３．凡事要向前看。有時，一些小錯就姑且放過吧。人無完人，所以不必指出一個人犯的所有錯。

４．也做“好人”。當(dāng)好事出現(xiàn)時，別忘了及時贊揚。讓一些微不足道的壞消息爛在你肚子里吧。

馬樹強摘自《青年參考》編輯/李潔夫