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        讀者來信

        2009-01-01 00:00:00
        創(chuàng)業(yè)邦 2009年1期

        受益實用性

        本期的雜志,各個欄目的配合做得比較好,比如“資本”欄目中談到了省錢方法,“營銷”欄目中談到了報價技巧?,F(xiàn)在是經(jīng)濟低谷時期,這樣的文章契合了時機,比較有價值,希望能多刊登一些這樣的文章。比如可以結(jié)合企業(yè)運營中某個重要的環(huán)節(jié),比如物流、現(xiàn)金流管理等方面,具體談?wù)勅绾喂?jié)省成本,期待多出一些這樣實用的文章,創(chuàng)業(yè)者都會比較受用的。

        廈門創(chuàng)業(yè)者 秦雄飛

        找到共鳴

        成功者自有其成功的道理,艱難困苦,玉汝于成,這是看完這一期年度創(chuàng)業(yè)人物報道之后的感受。很多時候,我們只注意到企業(yè)家成名之后的光鮮,其實每個創(chuàng)業(yè)者背后都有太多讓我們感動和佩服的故事。創(chuàng)業(yè)者真的很孤獨,壓力和苦惱誰人能知,能感受?創(chuàng)業(yè)過的人才能感同身受,他們都需要關(guān)懷,希望以后能在雜志中看到更多有故事、有深度的文章。

        北京讀者 劉峻

        創(chuàng)業(yè)就是冒險

        看完布蘭森的文章,想想覺得都心跳。他無疑是一個讓人佩服,又覺得無法企及的企業(yè)家。敢于挑戰(zhàn)英國的企業(yè)家精神,是值得我們中國創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)的,很多看似不可能的事情都在布蘭森的手里變成了現(xiàn)實。但是看完以后,也不難明白為什么布蘭森能取得那么大的成績,大海、高空、冰山這些最殘酷的境地都敢去征服,還有什么商業(yè)上的門檻不能跨越呢?冒險的歷練帶來的是巨大的自信,原來生活也能帶給工作這么大的影響。除了佩服其挑戰(zhàn)精神,冒險能激發(fā)商業(yè)信心,或許也是帶給中國企業(yè)家的一個啟示。

        成都讀者 茍小文

        多鼓勵員工

        創(chuàng)業(yè)中,如何留住員工始終是個麻煩的事情,有時候工資待遇很不錯的員工也會選擇離職,最后落個不明不白??赐瓯酒陔s志《除了錢,員工還看重什么》這篇文章后,我突然明白了,原來以前很少從員工的角度去思考問題,員工在工作中看重的也是一種感覺,被鼓勵、被認(rèn)可、被表揚的感覺,如果不開心,工資再高,他的情緒也不會很高。境由心造,相由心生,創(chuàng)業(yè)幾年了,我一直用這樣的道理鼓勵自己,但忘記了去體驗員工的感受??赐觌s志以后,我試驗性的表揚了一個工作很努力的員工,看得出來她很高興,以前很少看到她這樣的表情。我想,在經(jīng)濟不景氣的時候,很多公司員工的士氣都不高,我覺得創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該多鼓勵、表揚自己的員工。這是一種無形的高價值的待遇,應(yīng)該可以在幫助你留住員工方面起到一些積極作用。

        深圳創(chuàng)業(yè)者 吳晨

        期待“過冬術(shù)”

        大環(huán)境不好,公司壓力也大了很多。這期的《創(chuàng)業(yè)邦》雜志里面各個欄目里關(guān)于應(yīng)付過冬的文章都很多,所以印象就很深刻,看得很認(rèn)真,收獲很大,里面很多是國外的專欄作家提供的建議。我有個想法,是否能提出一些關(guān)于中國創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)公司的困惑,再由《創(chuàng)業(yè)邦》邀請專家來提一些意見,做一些點評?這樣的指導(dǎo)意義就更直接。

        上海創(chuàng)業(yè)者 翟懷祥

        內(nèi)容要系統(tǒng)化

        雜志里面有一個小板塊,提到了很多國外創(chuàng)業(yè)公司的故事,有很好的借鑒意義,但是似乎缺乏一些系統(tǒng)化,因為大部分都只是個案,如果能做一些更深刻的拓展,將有利于讓讀者獲得更多的啟示,比如上期的一些文章,都可以拓寬到一個行業(yè)來討論,做一些整合性的行業(yè)專題,能讓讀者看到更多的金點子。

        西安讀者 鄒吉安

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