1．被扣去的工資和未發(fā)的加班費(fèi)能否追回？

惠州市博羅縣讀者陳榮森陳述：

我于2002年12月進(jìn)入現(xiàn)在工作的這家廠，試用期為3個(gè)月。試用期滿后，廠方以廠里有公告為由，只付給70%的工資，否則就不雇傭。為保住這份工作，我只好忍受。6個(gè)月后，由于工作認(rèn)真，在我的再三申請(qǐng)下，我拿到跟別人同等的工資，可是，這6個(gè)月中，我被扣去近3000元。此外，從進(jìn)廠到2007年12月期間，我每日工作12小時(shí)，每月30天滿工，從未休息過，但我并沒有拿到一分錢加班費(fèi)。在此期間，我只是在2003年與工廠簽過一次一年的勞動(dòng)合同，以后的幾年都沒有簽訂勞動(dòng)合同。我的工作是實(shí)行計(jì)件工資。請(qǐng)問：我能否追回被扣去的工資？能否追回這幾年的加班費(fèi)？

答：1．我國勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因此，如果你所在的廠家無法定理由克扣你的工資的話，你有權(quán)追回被無故克扣的工資。

2．我國勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要支付補(bǔ)償金。

由于你的工作實(shí)行計(jì)件工資，因此，你的加班時(shí)間在完成計(jì)件定額任務(wù)之后，按規(guī)定，廠家應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定支付加班費(fèi)。但如果你的加班時(shí)間是在計(jì)件定額任務(wù)之中的話，你則不能以上班時(shí)間長為由索取加班費(fèi)。

3．如果廠方確實(shí)是無故克扣你的工資，未依法發(fā)放加班費(fèi)的話，你可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)局）投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

2．開會(huì)時(shí)暈倒，公司是否承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)？

深圳市寶安區(qū)讀者楊萍陳述：

我在車間開會(huì)時(shí)暈倒，請(qǐng)問，藥費(fèi)以及檢查費(fèi)是由公司承擔(dān)還是本人承擔(dān)？

答：藥費(fèi)和檢查費(fèi)是否由公司承擔(dān)，要看職工患病的情形是否屬于工傷。如果屬于工傷，那么，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；否則，公司不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

國務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

特約主持：趙平

E-mail：jmwyflyz@126.com