裁員潛著陸，熱招職位浮。

31％的公司裁員后給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

美世《2009年China Monilor第二季度報(bào)告》顯示，2009年第一季度，22％的公司進(jìn)行了裁員，其中機(jī)械和電子行業(yè)進(jìn)行裁員的企業(yè)比例較高。從區(qū)域上看，華南二線城市實(shí)施裁員比例最高，達(dá)到29％，而北京最少，只有7％的北京公司在今年第一季度進(jìn)行了裁員。

對(duì)裁員后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的年限計(jì)算，但也有31％的公司會(huì)在此基礎(chǔ)上給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3～7年員工在軟裁員中受災(zāi)最深

前程無憂調(diào)查顯示：軟裁員中受傷最深的是擁有3～7年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，占39.76％?！败洸脝T”是公司或企業(yè)通過某些手段，迫使員工主動(dòng)辭職，使得公司達(dá)到裁員的目的，卻又避免《勞動(dòng)法》對(duì)于裁員企業(yè)需補(bǔ)償員工的規(guī)定的一種方法。

資深人力資源經(jīng)理李女士向我們解釋了其中原因：“起用五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工薪酬大約是一年以上的2～4倍，而在產(chǎn)出方面，雖然老員工有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但工作熱情遠(yuǎn)不如新人。如果一個(gè)老員工始終停滯不前，那么被取代是早晚的事，現(xiàn)在只是計(jì)劃提前了而已。”

10大熱門行業(yè)浮出水面

據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示。互聯(lián)網(wǎng)，電子商務(wù)、批發(fā)/零售、教育/培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)職位成熱點(diǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)：首當(dāng)其沖的就是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。在金融危機(jī)的影響下，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和電子商務(wù)成為中小企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本的有效選擇。個(gè)人開網(wǎng)店、網(wǎng)上淘便宜貨的風(fēng)氣盛行。這都對(duì)電子商務(wù)有著旺盛的需求。

熱招職位：資深網(wǎng)站策劃/編輯、產(chǎn)品經(jīng)理、軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員。

批發(fā)/零售：市場(chǎng)回?zé)?，給批發(fā)/零售行業(yè)帶來了機(jī)遇。不少?gòu)S家都想趁此機(jī)會(huì)推廣產(chǎn)品。一改前幾月的消費(fèi)疲軟。另一方面，個(gè)人網(wǎng)店的興起，也讓廠家發(fā)現(xiàn)了新的產(chǎn)品銷售渠道，批發(fā)/零售行業(yè)開始向網(wǎng)絡(luò)延伸。

熱招職位：批發(fā)銷售經(jīng)理、批發(fā)渠道經(jīng)理、批發(fā)店員/店長(zhǎng)、區(qū)域批發(fā)代表(代理)。

教育/培訓(xùn)：無論在怎樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中。教育/培訓(xùn)行業(yè)始終是不可缺少的。尤其在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好的情況下，選擇培訓(xùn)來過冬的確是個(gè)明智的選擇。不管是個(gè)人培訓(xùn)，還是企業(yè)培訓(xùn)，相信在2009年都會(huì)有不錯(cuò)的表現(xiàn)。教育/培訓(xùn)行業(yè)的走紅。勢(shì)必也加劇了同行之間的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰自然是不變的法則。

熱招職位：教育培訓(xùn)顧問、課程項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)推廣。

房地產(chǎn)開發(fā)：房?jī)r(jià)又開始暗中回升。成交量增長(zhǎng)，而且2010年上海世博會(huì)也不遠(yuǎn)了。有人預(yù)測(cè)中國(guó)樓市即將轉(zhuǎn)暖。

熱招職位：房產(chǎn)中介、建筑設(shè)計(jì)師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃、工程監(jiān)督。