在實(shí)習(xí)期內(nèi)，他竟然創(chuàng)紀(jì)錄地在該銀行內(nèi)進(jìn)行了12S次申請，結(jié)果是無功而返，全部被拒。執(zhí)著在金融城里或許并不是一種美德，別人會覺得你是“不懂規(guī)矩”。

雖然英國自稱是歐洲最開放的國家，但是它卻總愛計(jì)較人的階級屬性，BBC廣播時(shí)常有圍繞階級問題展開的討論。英國人眼中的階級屬性取決于父母的職業(yè)、教育背景、職業(yè)、居住環(huán)境、交通工具、休閑方式，幾個(gè)簡單的問題就能給你定性。

這些問題在中國雖然也會成為看人的依據(jù)，但在英國表現(xiàn)得更為集中和明顯。比如教育背景的直接反映是你用什么方式和腔調(diào)說話，比如牛津腔是英國上流社會的口音，而群眾中最正統(tǒng)的是倫敦音：奧黛麗·赫本主演的電影《窈窕淑女》(My Fair Lady)講述了倫敦一位貧窮的賣花女通過改變口音來改變自己的社會地位，這個(gè)故事在英國確實(shí)是可能發(fā)生的。

在英國人看來，階級屬性和你掙多少錢關(guān)系不大。倫敦地鐵司機(jī)的年薪大約在4萬英鎊，屬于英國十分之一人口的高薪族。可是某個(gè)掙2萬英鎊年薪的小白領(lǐng)若是名門后代，就會有明顯的階級優(yōu)越感，行事也方便許多。所以倫敦地鐵司機(jī)每年都要罷工兩三次，算是他們爭取階級地位的抗?fàn)帯?/p>

英國的公司文化發(fā)源于這種階級意識，上下等級極為分明。尤其是在倫敦的金融城，那些承襲百年經(jīng)營傳統(tǒng)的公司，對員工最基本的要求就是恪守自己的地位，無上級指示不可發(fā)表意見，當(dāng)然更不允許越級——上面有指令就去執(zhí)行。上面沒交代自己不要發(fā)揮創(chuàng)造。

英國人自己有時(shí)會嘲諷這種企業(yè)文化為“官僚作風(fēng)”，并且拿美國公司的靈活管理做對比。但是歸根結(jié)底，金融城還是更喜歡聽話的員工。英國的大牌企業(yè)歷經(jīng)幾百年的發(fā)展，大多體系完備，條塊清晰，一切都有標(biāo)準(zhǔn)可循。所以，某種程度上，中國人很適應(yīng)這種工作環(huán)境，埋首案頭，不理是非。

我有一位在JP Morgan工作的中國朋友，負(fù)責(zé)跟蹤亞洲證券市場。她對我說：從2008年8月開始，公司就裁員不斷，很多年薪10萬英鎊以上的中層被裁掉。工作的氛圍也大有改變，有位女同事壓力太大，突然大叫一聲，把桌上的文件全部拋向空中，然后自己沖向衛(wèi)生問。社會輿論也在施壓：今年4月1日被公眾定名為“金融傻瓜日”(Financial Fool’s Day)，當(dāng)天金融城爆發(fā)了數(shù)千平民的示威游行，發(fā)泄失業(yè)的憤怒，抨擊金融機(jī)構(gòu)的行為，甚至試圖沖擊銀行大樓。

內(nèi)憂外患之下，她也擔(dān)憂過自己的未來，不過她在這次風(fēng)暴中亳發(fā)無損。她的年薪大約在3萬到4萬英鎊，“負(fù)責(zé)收集、分析中國證券市場的數(shù)據(jù)和信息。工作很緊張，每天都有晨會，要準(zhǔn)備好給交易員的當(dāng)天報(bào)告。”工作相當(dāng)?shù)貑握{(diào)、重復(fù)、枯燥，不過她埋頭苦干。用她的話說，公司需要她，部門只有她一個(gè)中國人，還因?yàn)樗奥犜挘直阋恕?。環(huán)境這樣緊張，近期老板還批準(zhǔn)她休了一個(gè)星期的年假。

另一位中國實(shí)習(xí)生Kevin就沒那么幸運(yùn)了，他似乎至今也沒有熟稔在英國企業(yè)中的生存之道。他成功地進(jìn)入了一家英資銀行，從實(shí)習(xí)生做起，業(yè)務(wù)和語言能力是所有中國實(shí)習(xí)生中最強(qiáng)的。但他最終沒有成為正式員工，因?yàn)樗诠ぷ髦酗@得“想法太多”，又經(jīng)常將意見越級陳述申請。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，他竟然創(chuàng)紀(jì)錄地在該銀行內(nèi)進(jìn)行了125次申請，結(jié)果是無功而返，全部被拒。因?yàn)樗姆绞绞牵喝绻鶎宇I(lǐng)導(dǎo)對他的申請予以否決，他就會上訴到更高一級，以此類推，直至他的大名出現(xiàn)在銀行CEO的電子郵件中。

如果在美國公司，或許他會得到重用?我不知道——但他現(xiàn)在是在英國。最后，該銀行再也不敢錄用這個(gè)小伙子了，誰知道他什么時(shí)候?qū)ぷ鞑粷M意就會跟CEO訴苦呢。執(zhí)著在金融城里或許并不是一種美德，別人只會覺得你是“不懂規(guī)矩”。