比賽場景01

馬思超在比賽前說，自己突然覺得有點緊張，而且越走向比賽場地，越是緊張。由于上午的拍攝耽誤了中午的休息，再加上緊張，馬思超跑去買了幾罐紅牛分給大家?！白鲰椖康臅r候熬夜，我們就靠這玩意兒撐下來。喝點東西狀態(tài)會好些?！彼忉尩馈?/p>

到了比賽場地，馬思超抽到了1號。他拿著牌子，吐著舌頭對我說“你看!”還沒等我反應過來，又自言自語道：“哎，算了，沒事，就這樣吧!”

第一輪的自我介紹很順利，但問題在第二輪出現(xiàn)了。馬思超第一個上場，抽中的題目是“你曾經(jīng)在什么樣的情形下幫助過別人?”他喃喃地重復了一遍題目，然后背對著觀眾開始回答問題。

“首先，我會看他是不是跟我有共同的愛好……”

“我?guī)椭硕际怯性虻?，如果他真的有困難……”

這兩句在匆忙和緊張之下脫口而出的無心之言，使馬思超陷入了尷尬的境地。其實他的本意是想說他會幫助那些真正有困難的人，而不會幫助那些為了偷懶或者投機取巧而尋求幫助的人。但在一時緊張之下，這些語言沒有經(jīng)過嚴密的組織。對于那些不了解他的HR們來說，這兩句話似乎透露出很多容易被誤解的信息。

“他應聘的是InformationManagement Leadership Program，這個項目是培養(yǎng)領導者的。是領導者就意味著你的下屬不可能都跟你志同道合。那么是不是當跟你沒有共同愛好的下屬遇到困難的時候，你就不會幫他?我知道僅憑一句話就對他產(chǎn)生這樣的印象不公平，但是他的回答確實容易讓人有這樣的想法。”英特爾中國區(qū)招聘渠道總監(jiān)Laura Zhong說。

“這樣的回答會略顯功利性，有點個人主義?！盙E西南區(qū)兼華中區(qū)人力資源經(jīng)理Karen Wang說，“好像給人的感覺是他幫助別人都是有目的似的?！绷硗?，馬思超對這道題的回答有點偏題，也成為面試官質(zhì)疑的地方?！皩忣}很重要，答偏了題看起來不是什么大問題。但不論是因為緊張還是什么原因，這樣的錯誤對于他所應聘的Leadership的項目來說都是不合適的。一個Leader經(jīng)常需要在緊急情況下作出正確的判斷和決策，沒有犯錯的機會?！盞aren說。

“我真的覺得不分情況就伸出援手有時候會害了別人，我遇到過這種情況?！瘪R思超有點委屈，“我其實想表達的不是評委們理解的那個意思。當時太緊張了，也沒看清楚題目問的是‘曾經(jīng)’，就看見‘什么情況’四個字了?！笔潞篑R思超非常懊惱，一方面是責怪自己審錯了題，一方面是怪自己說話不嚴密，另一方面他也對自己個性中容易緊張的部分感到糾結(jié)。別忘了，當時他緊張到背對著觀眾和評委回答問題。

“我這個人，一旦有充分的準備就不會緊張。但如果我發(fā)現(xiàn)情況有了很大的變化，或者脫離了我的準備。我就會發(fā)懵和緊張。”馬思超說，他準備了很多問題，但這個問題還是讓他始料未及。當年高考的時候，就因為語文試題突然變換了形式，他發(fā)揮失常，最終與夢想中的北郵擦肩而過。

“你說，我該怎么克服這種性格呢?”直到吃晚飯的時候，馬思超還在問我。

比賽場景02

面試的時候，羅振興的行頭是粉紅色polo衫、休閑褲和運動鞋(請各位讀者參見照片)。我建議他換身衣服，于是他飯都沒來得及吃就沖回寢室找同學借襯衣。后來他借的襯衣太過休閑與肥大，只好又換回polo衫，這讓他郁悶了很久。后來這太不正式的著裝果然被Karen批評了?！氨緛硐氲氖欠偶倭嗽偃ベI套正裝，沒想到這么快就用得上了，看來下次要早點準備。活動結(jié)束后就去買!”羅振興說。

無領導小組面試環(huán)節(jié)，選手需要共同看一份資料，然后花15分鐘討論，最后選出一位陳述者將團隊的觀點用5分鐘時間表述出來。整個過程都是公開的。

羅振興在前面幾輪表現(xiàn)都不錯，他極強的邏輯思維能力讓幾位面試官都表現(xiàn)出了贊許的神情。在討論結(jié)束前五分鐘，羅振興突然說：“我們是不是該開始選舉出一位陳述者了?”讓面試官對他產(chǎn)生了疑問。

果然，在最后的問答環(huán)節(jié)中，招聘方之一的英特爾產(chǎn)品(成都)有限公司產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)理Michael Li非常直接地問羅振興：“你這么提出來，是不是代表著你想當這個陳述者?”

羅振興回答說，第一，他只是認為討論快結(jié)束了，而大家也得出了一致的結(jié)論，應該提前為下一輪做準備，以免時間到了措手不及；第二，他知道自己的口才并不出眾，所以他想推舉另外一名來自文學與新聞學院，同時也是校辯論隊風云人物的劉韻飛來做最后陳述。

“這反映出這名選手的邏輯思維很強，而且對自己的定位準確，他有團隊精神，很清楚自己在團隊中的角色，也知道自己擅長什么，不擅長什么。”Laura說。她的意見也得到了Karen的贊同。

比賽場景03

郭泉的自我介紹非常出彩。他沒有拘泥于一般自我介紹的形式，而是把自己10年的生活濃縮成大學4年完成的目標，讓評委印象深刻。

無獨有偶，第二輪綜合素質(zhì)測試，郭泉抽到的題目是：“如果讓你的大學生活重來一遍，你要怎么規(guī)劃?”一向以冷靜著稱的郭泉這下有點慌了神。“怎么抽到這道題啊……我自我介紹才說了我把我的四年大學生活規(guī)劃得很完美，這下讓我重新規(guī)劃，我就不知道怎么說了?！惫潞蠓浅０脨?。當時只好回答說他覺得他的大學規(guī)劃沒有什么可改進的地方，這個答案讓臺下的觀眾都竊竊私語起來。“每條路都不一樣，你可以嘗試別的路子啊。你這么回答，面試官會覺得你不會創(chuàng)新?！碧锏ふf。

無領導小組面試的討論環(huán)節(jié)，郭泉一如既往地不說話，只傾聽。在對觀點進行舉手表決時，他成了唯一一個投反對票的。在一片疑惑中，郭泉陳述了自己的觀點。幾分鐘后，他又突然轉(zhuǎn)變了立場，開始同意另外五名選手的意見，然后繼續(xù)保持沉默。

“我想，我不是不同意其他人的觀點，只是對執(zhí)行的方式有所保留?！惫f，“其他五個人的意見都一致，我要是堅持己見，只會浪費大家時間。所以為了團隊討論繼續(xù)順利進行，我選擇支持他們的觀點?！?/p>

但由于妥協(xié)而帶來的沉默，讓郭泉在整個面試中部沒有凸顯出自己的個性?！斑@個選手讓人不太能記住?！盠aura說。Michael則認為郭泉的意見轉(zhuǎn)變得太快，沒有堅持自己認為對的東西。而Karen覺得郭泉的自我介紹非常出彩，后來卻因為太過冷靜和沉默，而被淹沒在人群之中。

田丹在比賽中也表現(xiàn)得有點過于中規(guī)中矩。由于緊張，她個性中特別樂觀、熱情和善于調(diào)節(jié)氣氛的那面沒有徹底地表現(xiàn)出來。但在討論中，她還是說了一些歌名應景，緩和了一下緊張的氣氛，讓人對她留下了印象。“這個女生確實沒有讓我特別注意到她自己所說的那些個性，但是從她在討論中說的歌名什么的，我能夠看到那么一些苗頭，所以還是相信她確實是自己所說的那種人的，應該只是緊張影響了發(fā)揮。”Laura說，“我們英特爾特別歡迎活潑的女性技術(shù)人員?！?/p>