在去一個(gè)公司前，我們一般會(huì)在面試時(shí)說(shuō)上兩句漂亮活，例如仰慕貴公司文化什么的，其實(shí)我們天平上的重要指標(biāo)是薪水福利、升遷機(jī)會(huì)、勞動(dòng)強(qiáng)度甚至出差補(bǔ)助。至于它是什么樣的管理風(fēng)格，一般人相信，自己有足夠的能力去適應(yīng)它。

“人定勝天”的決心總是讓人習(xí)慣性地低估困難和高估自己，其實(shí)呆在價(jià)值觀和自己相悖的公司里，做什么都事倍功半，比如有的公司行事低調(diào)作風(fēng)謙和，跟同事開會(huì)稍大聲一點(diǎn)就被認(rèn)為“不好合作”；有的公司則激進(jìn)進(jìn)取，公司文化就是互相挑戰(zhàn)質(zhì)疑，非此不能體現(xiàn)自己有貢獻(xiàn)。如果不能徹底融于公司文化，你很難在這里升到高位。

招聘啟示上最常寫的話是：此職位須經(jīng)常加班，誠(chéng)征能承受工作壓力之英才。放眼看去簡(jiǎn)直沒有一份工作是不忙的。但怎樣加班也是公司文化的一部分。有的公司靈活度高，你日日遲到也好，夜夜跳舞也好，不管用什么方法，只要按時(shí)交功課就天下太平。但有的公司就不是這個(gè)風(fēng)格，不論有無(wú)要事，老板對(duì)下班就走的員工始終抱有戒心。于是大家齊心協(xié)力比賽誰(shuí)耗得晚，即便無(wú)聊地整理文件上網(wǎng)購(gòu)物也不能走，誓要熬過(guò)八點(diǎn)，換得老板歡心和誤餐補(bǔ)助?！獋€(gè)有家庭有私生活的人，能忍受這種無(wú)價(jià)值的煎熬嗎?

所以加盟前一定要設(shè)法了解該公司的企業(yè)文化，知己知彼，方能避免因“與公司文化不合”而含恨離開。

(《第一財(cái)經(jīng)周刊》2009.08)