國(guó)泰君安爆出天價(jià)高薪，公司馬上進(jìn)行了兩次“澄清”。看了兩個(gè)“澄清”，我越發(fā)相信這國(guó)泰君安就是天價(jià)高薪了。

2月4日“澄清說(shuō)明”中，國(guó)泰君安公司列舉了2008年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、納稅情況，區(qū)分了“計(jì)提32億元”與“發(fā)放32億元”的概念，說(shuō)明了計(jì)提的薪酬總額要留出一部分用于長(zhǎng)期激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備、以豐補(bǔ)歉和其他福利，而不是當(dāng)年計(jì)提就當(dāng)年發(fā)放。2月7日的新聞發(fā)言人專訪中，國(guó)泰君安進(jìn)一步表明了計(jì)提薪酬總額的合理性，而且分配比例也有數(shù)據(jù)啦：公司2008年薪酬總額為32億元，其中65%用于當(dāng)年的崗位工資、績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，30%為以豐補(bǔ)歉和長(zhǎng)期激勵(lì)，5%為住房補(bǔ)貼。參與分配的人數(shù)也從3554名正式員工，另加上了外包服務(wù)及經(jīng)紀(jì)人近2000人。由此一來(lái)，國(guó)泰君安的平均薪酬就大大攤薄了，好像不再是天價(jià)了。

因?yàn)樗阈g(shù)學(xué)得不好，我費(fèi)了好大的勁，弄明白即使完全按照國(guó)泰君安的說(shuō)法，并且把加進(jìn)去參與分配的2000人與公司正式員工一樣對(duì)待，國(guó)泰君安公司2008年發(fā)放的薪酬約為人均37.5萬(wàn)元。要注意，這是當(dāng)年發(fā)放的部分，而且沒(méi)有包括當(dāng)年的住房補(bǔ)貼，這一項(xiàng)是1.6億元，人均45000元。而加上這個(gè)補(bǔ)貼，國(guó)泰君安人均收入達(dá)到42萬(wàn)元。我沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，但多少錢算天價(jià)高薪，這我還是能夠看出來(lái)的，你要說(shuō)這不是天價(jià)高薪，這個(gè)國(guó)家90%以上的人大概都要撞墻。

也不說(shuō)奧巴馬上臺(tái)就規(guī)定國(guó)有控股企業(yè)最高薪水不能超過(guò)50萬(wàn)美元了，中國(guó)和美國(guó)，要接軌還是要依國(guó)情，沒(méi)法說(shuō)。但我有一事不明白：高薪啊，金領(lǐng)啊，都是很光榮的標(biāo)志啊，像國(guó)泰君安這樣的薪酬，我看要叫“超白金的領(lǐng)”，拒絕個(gè)什么呢？

（摘自《南方都市報(bào)》）