北京為卸任大學生村官擬定新出路

最近，北京市政府為首批即將卸任的大學生村官擬定了7條新出路：每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加專項事業(yè)編制，繼續(xù)選拔優(yōu)秀村官到行政村工作；從合同期滿的大學生村官中，選拔優(yōu)秀村官續(xù)聘；在鼓勵村官報考中央國家機關公務員和本市面向應屆畢業(yè)生錄用公務員考試的基礎上，北京市將再拿出一定數(shù)量的基層公務員崗位，面向合同期滿大學生村官定向招錄；選拔符合條件的村官直接進社區(qū)工作；鼓勵企業(yè)招用合同期滿村官，招用大學生村官的企業(yè)可申請享受崗位補貼和社會保險補貼以及小額擔保貸款；村官自主創(chuàng)業(yè)，可減免行政事業(yè)性收費，申請小額擔保貸款；各區(qū)縣和各企事業(yè)單位，積極挖掘本系統(tǒng)和本地區(qū)就業(yè)資源，通過舉辦面向村官的專場招聘洽談會等方式，努力為合同期滿大學生村官提供工作崗位。（郭愛娣）

冠縣駐村工作室與群眾“零距離”

最近，山東省冠縣范寨鄉(xiāng)駐村干部張鳳榮像往常一樣，坐在宋小屯村“駐村工作室”里開始了一天的工作。從2008年10月份開始，范寨鄉(xiāng)為密切干群關系、更好地發(fā)展農村經濟，在全鄉(xiāng)36個村全部設立了駐村工作室。

駐村工作室設立后，成功實現(xiàn)工作重心下移到村、落實到戶，真正為群眾辦了實事。戴里莊村村民戴建海準備投資建一個織布廠，但資金不足。駐村干部魯秀文獲悉有關情況后，及時上報鄉(xiāng)有關負責人，在不到半個月的時間里，就與金融部門協(xié)調了12萬元貸款，使戴建海的織布廠如期建成。僅在戴里莊村，駐村干部就為群眾共協(xié)調貸款32萬多元。（王學廣）

2008年涉農犯罪中1 739名村支書、1 111名村主任被立案

2008年以來，各級檢察機關圍繞涉農職務犯罪易發(fā)多發(fā)的重點部位與關鍵環(huán)節(jié)，突出查辦了一批發(fā)生在農村基礎設施建設、土地城建、農林水利等重點領域和部門的貪污賄賂、瀆職侵權犯罪案件特別是大案要案、窩案串案，以及發(fā)生在群眾身邊、損害群眾切身利益的案件。

據(jù)了解，在立案偵查的涉農職務犯罪案件犯罪嫌疑人中，縣級以上單位國家工作人員2 629人，占立案人數(shù)的22.5%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所國家工作人員3 470人，占29.6%；農村基層組織人員4 968人，占42.4%，其中村黨組織書記1 739人，村委會主任1 111人；其他人員645人，占5.5％。（宋 偉）

新絳縣橫橋鄉(xiāng)出臺新政策解除村兩委主干后顧之憂

為充分調動農村兩委主干干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，新絳縣橫橋鄉(xiāng)黨委、政府最近決定，在省財政出資30元/月為村兩委主干入養(yǎng)老保險的同時，鄉(xiāng)財政再拿出30元/月，村集體自籌30元/月解決村兩委主干的養(yǎng)老問題，徹底解決村兩委主干的后顧之憂。（張偉霞）

陜西推動村級黨組織“升級晉檔”

最近，陜西省委、省政府決定，2009~2012年在全省開展村級黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動。

據(jù)了解，此次活動的開展主要是按照突出農民增收、兼顧新農村建設各個方面的原則，從生產發(fā)展、生活寬裕、村容整潔、鄉(xiāng)風文明、管理民主5個方面，具體設置主導產業(yè)、農民人均純收入、黨員隊伍建設等15項考核評價體系，對村級黨組織實行百分制考核，依次評為一、二、三、四類村級黨組織，并通過不斷強化工作措施，努力使村級黨組織達到創(chuàng)建一類、擴大二類、提升三類、減少四類的目的，從而不斷激發(fā)村級黨組織加快發(fā)展農村經濟的內在動力，真正把農村基層黨組織建設成為推動科學發(fā)展、帶領農民致富、密切聯(lián)系群眾、維護農村穩(wěn)定的堅強領導核心，為農村改革發(fā)展提供強有力的組織保障?；顒拥哪繕耸橇幍?012年，該省農村人均純收入超過5 000元，一、二類村級黨組織占全省村級黨組織總數(shù)的50％以上，四類村級黨組織減少到總數(shù)的10％以下。同時省委將每年對晉升到一類和進位兩個檔次的村級黨組織進行授牌表彰，并在具備基本條件的基礎上，優(yōu)先錄用這些村級黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員；對活動組織開展好的縣、鄉(xiāng)黨委進行授牌表彰。（江彥博）

蘇州啟動農產品商標“一村一標”工程

最近，江蘇省蘇州市啟動了農產品商標“一村一標”工程，計劃3年內每個行政村至少擁有1件農產品注冊商標，全市農產品商標年申請量達到300件，注冊商標總數(shù)超過4 000件。

為積極發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，蘇州市出臺了《關于啟動農產品商標“一村一標”工程的實施意見》，旨在促進蘇州市農業(yè)結構戰(zhàn)略性調整，進一步提高農產品附加值和市場競爭力。為此，有關部門和組織將圍繞各級政府確定的特色農業(yè)產業(yè)基地和綠色農產品基地，大力加強農產品商標和地理標志培育工作。同時，加大農副產品馳名商標、著名商標、知名商標的培育力度，積極幫助涉農龍頭企業(yè)爭創(chuàng)知名、著名和馳名商標。爭取3年內全市擁有1件農產品馳名商標，每個縣級市擁有1件農產品著名商標，每個縣級市和市轄區(qū)擁有1~2件農產品知名商標；3年內全市新增地理標志2件，農產品集體或證明商標總量達到5件。（沈建華 劉文彬）

今年山西省將選聘近萬名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職

中共山西省委最近召開全省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村、社區(qū)任職工作會議，對全省2009年選聘工作進行全面安排部署。

省委常委、組織部長任澤民指出，做好今年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持標準、規(guī)范程序，進一步完善選拔機制，讓整個選聘工作在陽光下運行，以公開、公平、公正取信于大學畢業(yè)生、取信于廣大群眾，增強選聘工作的公信度。一是要確保選聘人選的質量；二是要嚴格選聘程序，突出抓好各項重點環(huán)節(jié)的工作；三是要搞好崗前培訓；四是要落實好各項政策規(guī)定。

任澤民要求，要切實加強對選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的領導，按時完成省委交給的工作任務，確保選聘工作風清氣正。

今年，山西省將選聘近萬名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，選聘對象為具有國家承認的大專以上學歷的畢業(yè)生，重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)1~2年的大學生、研究生。選聘工作繼續(xù)采取“省定規(guī)劃、市里選拔、市（縣、區(qū)）付薪酬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務基層”的基本模式，按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、筆試面試、組織考察、進行公示、集中體檢、研究確定、培訓上崗等程序進行組織。

選聘工作從4月上旬開始實施，7月底前基本完成，8月底前所有選聘擔任村干部的高校畢業(yè)生要全部到崗。全省統(tǒng)一報名時間為4月23日至5月8日。

（本 記）

萬榮縣大學生村干部開展“三比三聯(lián)”活動

2009年3月以來，萬榮縣委組織部、共青團萬榮縣委聯(lián)合在大學生村干部中開展“三比三聯(lián)”活動，給他們壓擔子、下任務、搭平臺，提高大學生村干部投身農村工作的實踐能力和綜合素質。

“三比”即比才智、比愛心、比貢獻?！叭?lián)”即聯(lián)系思想工作作匯報，聯(lián)系形勢任務搞宣講，聯(lián)系貧困農戶搞幫扶?！叭热?lián)”活動開展以來，全縣192名大學生村干部與384個困難戶結成幫扶對子，并在果樹“三改六配套”和春耕生產中大顯身手。光華鄉(xiāng)王胡村大學生村干部袁國英，多方籌資為本村學校購置教學設備，安裝空調、太陽能等生活設施，吸引流失的學生返校，該校學生由50多名迅速回升到了200余名。（王成林）

靈臺縣村干部“下崗”后還能領“工資”

目前，靈臺縣為現(xiàn)任712名村干部全部辦理了養(yǎng)老保險手續(xù)，徹底結束了村干部老無所養(yǎng)的歷史。

今年以來，靈臺縣為了解除村干部的后顧之憂，調動他們的工作積極性，把為村干部辦理養(yǎng)老保險作為發(fā)展農村經濟、建設新農村的戰(zhàn)略任務來抓，縣上克服資金短缺等諸多困難，為全縣現(xiàn)任村干部全部辦理了養(yǎng)老保險?？h財政、社保、民政3部門對全縣184個村和2個村建制林場村委會的村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任和文書認真摸底，逐村、逐人調查、公示，村、鄉(xiāng)和3個責任部門分別簽訂責任書，明確了責任要求。堅持低標準起步，逐步提高的原則，制定了《靈臺縣辦理村干部養(yǎng)老保險暫行辦法》，對繳費年限、方法、標準作了明確規(guī)定。資金籌集以財政補助與個人交費相結合，即省、市、縣三級財政按45%、10%、15%的比例進行專項資金補助，其余30%由村干部個人承擔，起步階段年繳費總額不低于1 000元，已統(tǒng)籌財政資金49.84萬元，個人繳費全部到位?，F(xiàn)任村干部在60歲后可按月領取養(yǎng)老金。（吳曉燕 李 夏 李 斌）

鄢陵縣“科技能人”帶富新農村

河南省許昌市鄢陵縣以建設帶頭致富能力強、科技創(chuàng)新意識強的“雙強”型村級班子為目標，由科協(xié)、組織、人事、農業(yè)等部門共同把關，將一批群眾信得過、有經濟頭腦、公道正派的“科技能人”推上村級領導班子崗位。截止目前，該縣441名村黨支部書記、村委會主任中，“雙強”型比例達96％；2 154名村兩委干部中，“能人村官”比例達91.7%，九成以上村干部擁有1~2項創(chuàng)業(yè)項目，有效引領和帶動了廣大群眾走上增收致富之路。

選“尖子”，給“位子”，引導科技能人投身富民興村建設。目前，全縣共有27名有能力、有威信的外出人才回村擔任村黨支部書記、村委會主任，11名鄉(xiāng)土拔尖科技人才充實到村兩委班子，縣直機關中21名優(yōu)秀年輕科技干部被選派到新農村建設一線擔任村黨支部書記，協(xié)助村兩委開展工作。

重培訓，強素質，調動科技能人帶頭致富創(chuàng)業(yè)的積極性。該縣積極健全完善“科技能人”培訓機制，以多元立體的模式培養(yǎng)“能人型”村干部，依托花木、小辣椒、生豬飼養(yǎng)等特色產業(yè)，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了24個科技培訓示范基地，著力使村干部率先成為發(fā)展“一村一品”的帶頭人；把村干部培養(yǎng)成了“大學生”，先后組織366名村兩委干部到許昌職業(yè)技術學院、許昌學院和許昌電大進行大專學歷教育，有效改善了農村黨員干部的文化結構和整體素質；把“企業(yè)家”培養(yǎng)成村干部，把個體私營業(yè)主培養(yǎng)成黨員，把能人及時推選到村干部崗位，培養(yǎng)了一批帶動能力強、會管理、群眾擁護的“領頭雁”，同時通過政府帶動、政策推動、部門聯(lián)動，把村干部培養(yǎng)成“企業(yè)家”。目前，該縣共有18名村干部創(chuàng)辦了產值超50萬元的企業(yè)。

（陵 訊）