[摘要] “人才”是未來企業(yè)發(fā)展爭奪的資源，挖掘人的潛能是企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新的基石，而財務創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新的核心，將挖掘人的潛能與財務創(chuàng)新活動有機結合起來，是使企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)增長的原動力，而企業(yè)理財文化就是溝通兩者的橋梁。

[關鍵詞] 企業(yè)理財文化 理財精神文化 結構

企業(yè)的經營過程是要實現(xiàn)資金價值最大化，資金作為企業(yè)運動的血液，它的流動狀況直接影響著企業(yè)的經營業(yè)績，而資金的這一流動過程是在合理的經營管理活動中進行的，其中財務管理是所有管理工作中最核心的。在財務管理活動運行的情況下，為了使這一過程持續(xù)正常進行，就必須增強財務管理活動的免疫力，為其增加營養(yǎng)，而企業(yè)理財文化就是這種營養(yǎng)素，它能強健企業(yè)財務管理的內力，增強企業(yè)的抗風險能力，缺了它，企業(yè)的免疫力就會降低，各種問題就有可乘之機。

一、企業(yè)理財文化的內涵

在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化作為一種新的管理理論，已被越來越多的企業(yè)采用，并產生了積極的效果。企業(yè)理財文化是企業(yè)文化下的亞文化，是企業(yè)文化的一項重要組成部分，它是指在一定內外部環(huán)境影響下，由企業(yè)領導、財務部門和全體員工在長期的財務理論和財務實踐中共同創(chuàng)造和形成的理財思想、理財實踐和理財精神的總和。它體現(xiàn)的是一種理財哲學，一種群體意識，滲透于企業(yè)機體的各個部分中，企業(yè)的每項行動都會烙有企業(yè)理財文化的烙印。

企業(yè)財務管理活動的正常運行是企業(yè)理財文化賴以生存的土壤，企業(yè)理財文化是加強財務管理，改善財務狀況的精神力量和智能因素。企業(yè)理財文化強調的是企業(yè)的整體力量， 是在改變傳統(tǒng)財務管理以物、以資金為中心忽視企業(yè)群體作用的基礎上，樹立起的全新的強調理財以“人為中心”的思想，它偏重于企業(yè)群體的需要動機和行為，把塑造新的價值觀念放在首位，以培養(yǎng)和優(yōu)化員工當家理財?shù)木袼刭|。

二、企業(yè)理財文化結構分析

英國文化人類功能學派的奠基人拉德克利夫·布朗曾強調社會的整體性質，認為功能分析不能脫離結構分析。同樣若要建構一個明晰完整的企業(yè)理財文化體系，首先必須要了解企業(yè)理財文化的結構，清晰其構成要素及要素之間的聯(lián)系。

1.企業(yè)理財文化結構體系

借鑒前人對企業(yè)文化結構層次的研究，企業(yè)理財文化也是由基礎部分、主體部分、外在部分三個部分構成，可分為五個層次：理財物質文化、理財制度文化、理財行為文化、理財精神文化和理財社會責任，這五個層次構成企業(yè)理財文化的系統(tǒng)結構。其中，理財?shù)奈镔|文化和社會責任屬于企業(yè)理財文化的外在部分，理財制度文化和行為文化屬于主體部分，理財精神文化屬于核心基礎部分。

(1)理財物質文化

理財物質文化是理財文化得以生存和發(fā)展的物質基礎。它是指財務活動中所應用的方法與所運用工具，以及實體性的文化性設施與文化環(huán)境的總和。主要包括各種財務物質生活資料、財務工作環(huán)境、財務設施，這構成了財務文化的硬文化，體現(xiàn)財務文化的發(fā)達程度，反應了理財文化的時代性。隨著科學技術的發(fā)展，理財物質文化更多的是指理財新技術、新工具、新手段的運用，如基于計算機的遠程財務技術的運用。

(2)理財行為文化

企業(yè)理財行為文化是伴隨企業(yè)財務人員的財務管理活動而產生的活動文化，是財務人員工作作風、人際關系的動態(tài)體現(xiàn)，是制定規(guī)章制度的現(xiàn)實出發(fā)點，也是核心價值觀和規(guī)章制度的目標指向以及表征。它以人的行為為形態(tài)，使個人責任與個人目標緊緊的統(tǒng)一于企業(yè)目標之中，使企業(yè)的財務管理人員在公平合理、心情舒暢的環(huán)境中發(fā)揮巨大能量，實現(xiàn)個人目標和企業(yè)的最終目標，完成企業(yè)使命、促進企業(yè)發(fā)展。

(3)理財制度文化

理財制度文化是指財務組織中的各種規(guī)章制度、紀律條例，以及理財活動中財務者應遵循的行為準則的總和。包括各種財務法規(guī)、財務制度、職業(yè)道德規(guī)范、和財務慣例。財務法規(guī)屬于政治法律規(guī)范的范疇，具有法律效力，違反財務法規(guī)要追究法律責任；財務制度是根據財務相關法律、法規(guī)，以及財務工作的要求制定的，是具體財務實踐的產物；財務職業(yè)道德是財務法規(guī)、制度條文限定以外的一種無形的補充力量，一般包括財務信念、財務責任、財務技能三個要素；財務慣例雖然不是成文規(guī)定，但它為財務人員和社會所公認，因而也是一定時期和范圍內處理財務事項的一種規(guī)范。

(4)理財精神文化

財務精神文化是企業(yè)理財文化最為核心和基礎的部分，它是受一定社會背景、意識形態(tài)，以及企業(yè)生存環(huán)境的長期影響而形成的一種精神成果和文化觀念。理財精神文化包括企業(yè)理財哲學、企業(yè)理財價值觀、企業(yè)理財精神和企業(yè)理財?shù)赖滤牟糠?。企業(yè)理財哲學是企業(yè)理財文化最高層次的文化，以其特有的理性思維主導企業(yè)理財文化的發(fā)展方向；企業(yè)理財價值觀為財務組織的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動指南，是財務組織和廣大財務人員追求的最大目標并據以判斷財務組織與外部環(huán)境，以及財務組織內部人際關系的根本標準；企業(yè)理財精神是在財務活動基礎上經過精心培育而逐漸形成，并為廣大財務人員所認同的一種正向心理定勢、價值取向和主導意識，它為財務組織和財務人員提供精神支柱和前進動力；企業(yè)理財?shù)赖率瞧髽I(yè)理財文化之根本，是調整企業(yè)與社會、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工、員工與員工之間關系的行為規(guī)范。

(5)理財?shù)纳鐣熑?/p>

在經濟全球化的影響下，科技飛速進步，競爭日益加劇，使得企業(yè)必須重新定位自身在社會中的形象，單純的追求經濟利益的企業(yè)發(fā)展時代已經過去，企業(yè)必然要融入社會中發(fā)展，承載起社會賦予的使命和責任。為此，企業(yè)理財要考慮到企業(yè)的社會責任。企業(yè)理財?shù)纳鐣熑蝺群牵浩髽I(yè)在追求經濟效益與利益的同時要肩負起社會責任，企業(yè)要在經濟效益和社會效益的兩輪驅動下協(xié)調發(fā)展。企業(yè)理財文化的物質文化、制度文化、行為文化和精神文化中要體現(xiàn)和滲透出企業(yè)要肩負的社會責任與使命。企業(yè)理財文化社會責任的內在表現(xiàn)為，企業(yè)對員工、股東、經理人、企業(yè)自身發(fā)展的責任；外在表現(xiàn)為，企業(yè)對消費者、上下游供應商、公眾、市場、自然環(huán)境與人文環(huán)境的所應承擔的責任。

2.企業(yè)理財文化層次間的關系分析

如果我們把企業(yè)理財文化比喻為一個人，企業(yè)理財文化就像人一樣，既有性格，又有表情。企業(yè)理財物質文化、制度文化、行為文化是企業(yè)理財文化的表情，而理財精神文化是企業(yè)理財文化的性格。企業(yè)理財文化各層次間的關系如下圖：

性格是內在的，決定著一個人的命運，也決定著一個企業(yè)的命運。企業(yè)理財文化最本質的要素是企業(yè)理財?shù)木裎幕?，它是企業(yè)財務人員所共有的價值觀、共通的觀念、意見決定的方法和共通的行為模式，是肉眼所看不到的內在因素，構成了企業(yè)理財?shù)男愿窈吞攸c。

表情是外在的，影響著別人的看法和感覺，也透露出內在的性格。就像人一樣，內心的想法和性格可以通過面部表情來感覺到，企業(yè)理財文化也可以通過企業(yè)的外在表現(xiàn)形式展現(xiàn)出來。理財制度文化、行為文化、物質文化就是企業(yè)理財文化外在的表現(xiàn)形式，它們是洞察企業(yè)理財文化的窗口。

具體來講，理財物質文化是理財文化的基礎層面，它是理財?shù)挠参幕?，是理財精神文化的物質體現(xiàn)和外在作用。理財行為文化是精神文化、物質文化和制度文化的指向，是三者的表征。理財制度文化是理財文化的中介，是企業(yè)推行和落實核心理念的保障措施和具體要求。理財精神文化是企業(yè)理財文化結構的最深層次，是理財文化中起著決定性作用、主導性作用并且相對比較穩(wěn)定的內核，是整個理財文化的源泉和動力。而考慮社會責任，勇于承擔社會責任的理財文化系統(tǒng)才是和諧的、完善的企業(yè)理財文化系統(tǒng)，在這樣的系統(tǒng)中，企業(yè)理財文化才能充分體現(xiàn)出它的優(yōu)勢。

企業(yè)理財文化是一個動態(tài)而不是靜態(tài)的系統(tǒng)，它隨著環(huán)境的變化而變化，因而構成企業(yè)理財文化的各個層次都要隨著環(huán)境的變化而變化。企業(yè)理財文化層次關系圖中從精神文化層引出的指針是一根動態(tài)掃描針，這根針對企業(yè)理財?shù)囊?guī)章制度、財務人員的行為習慣和理財文化物質層面的東西不斷進行掃描檢核，及時發(fā)現(xiàn)其中與價值觀不一致的“目標”；指針箭頭方向表示精神文化層核心價值的價值觀體系是動態(tài)發(fā)展的、無邊界擴展的、不斷豐富的。且價值觀體系的不斷豐富會帶引企業(yè)文化的制度層、行為層和物質層的“厚度”不斷擴展豐富；同時，制度層、行為層、物質層和社會責任層的實踐為企業(yè)提煉價值觀提供了素材。

三、 結束語

一個企業(yè)擁有了優(yōu)秀的企業(yè)理財文化，就好像是一個人擁有優(yōu)秀的性格、個性一樣，是其他企業(yè)所不能模仿的，它是企業(yè)永久性的財富。在優(yōu)秀的企業(yè)理財文化引導下，企業(yè)員工必然有著良好的節(jié)約習慣，強烈的主人翁精神，進而就會自覺地維護企業(yè)的各項規(guī)章制度，奮發(fā)向上，積極進取，自覺提高自身的業(yè)務素質，努力提高工作效率，降低物化勞動和活動消耗，提高企業(yè)的經濟效益，社會效益和環(huán)境效益。

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