職工非因工死亡，用人單位是否擔責？

林某是一家公司的合同制職工，因為公司效益不好，林某于2007年2月1日與公司達成了停薪留職、自謀職業(yè)的協(xié)議，約定期間為3年，期滿后回公司上班。今年5月，林某在經(jīng)商押運貨物途中因交通事故不幸身亡。其妻要求原公司承擔林某非因工死亡的義務時，公司以林某與公司無實際勞動關(guān)系為由拒絕了林某妻子的請求。請問，該公司是否應該擔責？

山西 李敏

李敏讀者：

你好！林某雖然屬于非因工死亡，但公司仍需承擔該義務。非因工傷亡是指職工因疾病或在其他與工作、生產(chǎn)無關(guān)的情況下，因本人應負主要責任而發(fā)生不測事故時所致的傷殘、死亡。而享受非因工傷亡待遇的條件，就是職工與用人單位存在勞動關(guān)系。

那么，林某是否與公司存在勞動關(guān)系？要弄清楚這個問題必須首先明確林某與公司達成協(xié)議后，是對原勞動合同的終止，還是變更？如果屬于變更，則表明雙方的勞動關(guān)系依然存在。變更勞動合同是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方因情況發(fā)生變化，導致合同無法履行，按照法律規(guī)定或約定，對合同條款進行修改、補充、刪減的法律行為。公司與林某議定讓其自謀職業(yè)，明顯是基于情況變化，對勞動合同內(nèi)容的部分修改，并沒有廢除其他內(nèi)容或宣布整個合同作廢，更何況已明確規(guī)定“期滿后回公司上班”，因此林某與公司的勞動合同屬于變更，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在。

我國《勞動保險條例》第十四條規(guī)定：“工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規(guī)定之?！币虼?，享受非因工傷亡待遇是職工的合法權(quán)益，公司應對林某家屬予以適當?shù)难a償。

法官 袁梅

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