職工非因工死亡，用人單位是否擔(dān)責(zé)？

林某是一家公司的合同制職工，因?yàn)楣拘б娌缓?，林某?007年2月1日與公司達(dá)成了停薪留職、自謀職業(yè)的協(xié)議，約定期間為3年，期滿后回公司上班。今年5月，林某在經(jīng)商押運(yùn)貨物途中因交通事故不幸身亡。其妻要求原公司承擔(dān)林某非因工死亡的義務(wù)時，公司以林某與公司無實(shí)際勞動關(guān)系為由拒絕了林某妻子的請求。請問，該公司是否應(yīng)該擔(dān)責(zé)？

山西 李敏

李敏讀者：

你好！林某雖然屬于非因工死亡，但公司仍需承擔(dān)該義務(wù)。非因工傷亡是指職工因疾病或在其他與工作、生產(chǎn)無關(guān)的情況下，因本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任而發(fā)生不測事故時所致的傷殘、死亡。而享受非因工傷亡待遇的條件，就是職工與用人單位存在勞動關(guān)系。

那么，林某是否與公司存在勞動關(guān)系？要弄清楚這個問題必須首先明確林某與公司達(dá)成協(xié)議后，是對原勞動合同的終止，還是變更？如果屬于變更，則表明雙方的勞動關(guān)系依然存在。變更勞動合同是指在勞動合同履行過程中，當(dāng)事人雙方或單方因情況發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法履行，按照法律規(guī)定或約定，對合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、刪減的法律行為。公司與林某議定讓其自謀職業(yè)，明顯是基于情況變化，對勞動合同內(nèi)容的部分修改，并沒有廢除其他內(nèi)容或宣布整個合同作廢，更何況已明確規(guī)定“期滿后回公司上班”，因此林某與公司的勞動合同屬于變更，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在。

我國《勞動保險條例》第十四條規(guī)定：“工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月，詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之?！币虼?，享受非因工傷亡待遇是職工的合法權(quán)益，公司應(yīng)對林某家屬予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

法官 袁梅

欄目管理、編輯／黃婉瓊

E-mail:jbwanqiong@sina.com