許多白領(lǐng)麗人都有這樣的煩惱，如果和男上司走得太近，會招來同事的悄悄議論，甚至有人說自己是出賣色相；走得太遠(yuǎn)，自己的聰明才智又難以讓男上司了解。在職場只有學(xué)會與男上司進(jìn)行富有藝術(shù)性的溝通，才可以幫助你展示自己的才華，建立一個和諧融洽的工作環(huán)境。

敲門，卻碰了一個軟釘子

孫琳在單位，永遠(yuǎn)是埋頭自己的工作，既不炫耀也不張揚，更不愿意和男上司交流工作。也許看她過于老實，許多本不屬于她業(yè)務(wù)范圍的雜活、累活，同事們都會丟給她。她也沒有怨言，晚上更是常常加班……

孫琳如此連續(xù)干了三年，再回頭時才知道，那些和她一起來的女同事們，有的早已事業(yè)有成，受到領(lǐng)導(dǎo)的重用；有的調(diào)去了要害部門，掌管著公司財務(wù)大權(quán)。唯有她仍在原來的位置，做著那些別人不屑做或不愿做的事情。

那天孫琳去上司辦公室取一份文件，恰巧聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)于自己的閑話。上司評價：“孫琳這個人沒有什么進(jìn)取心，每日只會按部就班的工作，她不會有大的作為?！蓖乱哺胶停骸皩O琳沒有多少工作能力，不然，她不會甘心做些這樣的事情?！?/p>

聽到同事和上司對她的這番評價，孫琳感到非常委屈。按說她應(yīng)該及時和上司溝通，談?wù)勛约旱那闆r，哪里想到，她走向了另一個極端，選擇用怨氣發(fā)泄心中的不滿。有時明明在走廊和男上司走了一個面對面，孫琳寧可臨時躲到另一個房間，也不愿意和他打照面。

領(lǐng)導(dǎo)交給孫琳的工作她不再好好完成，不僅如此，同事間的正常來往，她也常常使小性子。很多時候，孫琳會無端在辦公室發(fā)脾氣，搞得大家對她避之唯恐不及，一時她竟成了一個孤家寡人。

年底公司要進(jìn)行人員新的調(diào)配，孫琳鼓起勇氣，想找上司表達(dá)一下繼續(xù)留在這個部門的意愿。就在她剛舉手敲門時，上司正好拉開門走了出來，問她：“找我有事情嗎？”孫琳頓時把想說的話全忘了，慌忙地擺著手說：“沒……沒事。”

她是沒事了，卻被上司喊住了，對她說：“公司慎重考慮了一下你的工作能力和業(yè)績，你不太勝任目前的這份工作，你還是寫份調(diào)職報告吧！”說完，上司進(jìn)屋關(guān)上了門。

職場指南：一個不愿意和上司溝通的人，無論你平時做了多少工作，都不會讓領(lǐng)導(dǎo)記住。他們記住的只是你那些不好的表現(xiàn)以及你在公司展現(xiàn)了什么樣的能力。

只有適當(dāng)?shù)暮蜕纤緶贤?，并從中了解上司的意圖，獲得上司的支持，才能在行動上和上司的步調(diào)一致，準(zhǔn)確把握自己工作的努力方向。

表面平靜的江湖，暗中波濤洶涌

無奈的孫琳只好離開自己喜愛的工作崗位，去一個自己并不太喜歡的新部門任職。在這里她接受了教訓(xùn)，努力工作，盡量和上司溝通，很快便受到新上司的重視，讓她構(gòu)思一份新產(chǎn)品的策劃書。

令孫琳想不到的是，這份讓上司看了非常滿意的策劃書上竟然沒有她的名字。原來是部門主管貪功，竊取了她的成果。孫琳鼓起勇氣敲開了上司的門……結(jié)果是主管被調(diào)離了這個部門，上司也開始對孫琳刮目相看。

終于從山重水復(fù)走進(jìn)了柳暗花明的孫琳，由于受到上司的重視，常常被他叫到辦公室，商議一些產(chǎn)品策劃的創(chuàng)意。有時加班晚了，上司還會開車送她回宿舍。

看到如此受上司的重視，孫琳開始有些得意忘形。有時下級找上司請示工作，如果恰好她在場，性急的她往往不等上司表態(tài)，順口就給予了答復(fù)。還有時，她會和上司在公眾場合開些不應(yīng)該的玩笑。

職場永遠(yuǎn)都是江湖，沒風(fēng)也要起三尺浪，同事們看孫琳的眼神不再同于以往。有人甚至這樣議論：“沒想到孫琳這小丫頭還挺有心計，仗著年輕漂亮如此地巴結(jié)上級。”

“哼，她還不是看上了人家的錢和權(quán)??？！”

雖然孫琳擺脫了瑣碎小事的糾纏，卻陷入了流言的漩渦中。自己和上司的交往，竟在同事的眼中變成了桃色事件。有次她和上司訴苦，說同事之間對他們來往過密有議論，本以為會博得上司的安慰和同情，沒想到上司不冷不淡地對她來了一句：“好了，你應(yīng)該安心工作，辦公室不是傳播流言蜚語的地方?！?/p>

職場指南：如果仗著領(lǐng)導(dǎo)賞識，在不適當(dāng)?shù)膱龊虾皖I(lǐng)導(dǎo)開些不適當(dāng)?shù)耐嫘?，甚至越俎代庖替代上司發(fā)號施令，自然會引起別人的誤會，招來不應(yīng)有的流言蜚語。

只有在上司面前擺正自己的位置，注意開玩笑的場合和地點，在和上司搞好關(guān)系的同時，注意搞好和周邊同事的關(guān)系，才能讓自己在職場立于不敗之地。

曲線溝通，是最好的方法

連續(xù)遭受了幾次挫折，孫琳開始認(rèn)真思考，如何既能和上司保持良好關(guān)系，又不會招來風(fēng)言風(fēng)語。

那天，快要下班時，一向溫和的上司突然走進(jìn)她們的辦公室，陰沉著臉大發(fā)脾氣：“再干不好，今天晚上都別下班！”有同事站出來，憤憤不平地對上司說：“我覺得您有必要和我們溝通一下，如果是工作中有什么問題，我們可以解決。但是，如果您是因為有其他方面的不愉快，我覺得您……”

沒等她說完，上司暴跳如雷地喊道：“記住，我是你們的上司，我憑什么要和你們溝通？我的話就是命令。”說完，他一摔門，走了出去。

晚上，孫琳翻來覆去無法安睡，思考如何把自己的看法和上司溝通一下。靈機(jī)一動，她用E-mail給上司寫了一封信，解釋了一下今天下午大家為什么對加班有抵觸情緒。第二天上午，孫琳又找到上司的QQ和他聊了起來。聊天時，孫琳才知道，上司最近受到市場經(jīng)營的巨大壓力，迫不得已才發(fā)火。一番交談，孫琳為上司出了幾個好主意。

看到有了經(jīng)營對策，上司的心情開始平靜下來。他先是檢討了昨天下午的粗暴，接著又說，關(guān)鍵是那位同事不該直接在大庭廣眾之下指責(zé)自己的上司，她應(yīng)該明白上司是需要威信的……

通過這番話，孫琳恍然大悟，在和上司打交道時一定要注意他們的情緒變化。尤其在現(xiàn)代社會，有很多事情，不一定非要守著上司當(dāng)面交談，免得談崩了，大家都尷尬，可以利用各種現(xiàn)代化的即時溝通工具，如短信、E-mail、QQ、電話等，同樣可以達(dá)到曲徑通幽的目的。

職場指南：上司也是人，許多時候難免也會受到壓力的影響。當(dāng)上司的反饋不好時，需要首先做個判斷，有些話是不是適合這個時候說出。

對上司進(jìn)言需要一定的勇氣，更需要恰到好處的技巧。如果用下午茶式的邀請，利用現(xiàn)代化的即時溝通工具，有些時候更能讓上司放松他的精神，聽見你的意見。

和上司溝通，就要學(xué)會選擇好時間、地點、環(huán)境氣氛以及方式方法，才能提高溝通成功的可能性。

欄目管理/黃婉瓊編輯/曹雯

E-mail:jbwanqiong@sina.com多白領(lǐng)麗人都有這樣的煩惱，如果和男上司走得太近，會招來同事的悄悄議論，甚至有人說自己是出賣色相；走得太遠(yuǎn)，自己的聰明才智又難以讓男上司了解。在職場只有學(xué)會與男上司進(jìn)行富有藝術(shù)性的溝通，才可以幫助你展示自己的才華，建立一個和諧融洽的工作環(huán)境。

敲門，卻碰了一個軟釘子

孫琳在單位，永遠(yuǎn)是埋頭自己的工作，既不炫耀也不張揚，更不愿意和男上司交流工作。也許看她過于老實，許多本不屬于她業(yè)務(wù)范圍的雜活、累活，同事們都會丟給她。她也沒有怨言，晚上更是常常加班……

孫琳如此連續(xù)干了三年，再回頭時才知道，那些和她一起來的女同事們，有的早已事業(yè)有成，受到領(lǐng)導(dǎo)的重用；有的調(diào)去了要害部門，掌管著公司財務(wù)大權(quán)。唯有她仍在原來的位置，做著那些別人不屑做或不愿做的事情。

那天孫琳去上司辦公室取一份文件，恰巧聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)于自己的閑話。上司評價：“孫琳這個人沒有什么進(jìn)取心，每日只會按部就班的工作，她不會有大的作為?！蓖乱哺胶停骸皩O琳沒有多少工作能力，不然，她不會甘心做些這樣的事情。”

聽到同事和上司對她的這番評價，孫琳感到非常委屈。按說她應(yīng)該及時和上司溝通，談?wù)勛约旱那闆r，哪里想到，她走向了另一個極端，選擇用怨氣發(fā)泄心中的不滿。有時明明在走廊和男上司走了一個面對面，孫琳寧可臨時躲到另一個房間，也不愿意和他打照面。

領(lǐng)導(dǎo)交給孫琳的工作她不再好好完成，不僅如此，同事間的正常來往，她也常常使小性子。很多時候，孫琳會無端在辦公室發(fā)脾氣，搞得大家對她避之唯恐不及，一時她竟成了一個孤家寡人。

年底公司要進(jìn)行人員新的調(diào)配，孫琳鼓起勇氣，想找上司表達(dá)一下繼續(xù)留在這個部門的意愿。就在她剛舉手敲門時，上司正好拉開門走了出來，問她：“找我有事情嗎？”孫琳頓時把想說的話全忘了，慌忙地擺著手說：“沒……沒事?！?/p>

她是沒事了，卻被上司喊住了，對她說：“公司慎重考慮了一下你的工作能力和業(yè)績，你不太勝任目前的這份工作，你還是寫份調(diào)職報告吧！”說完，上司進(jìn)屋關(guān)上了門。

職場指南：一個不愿意和上司溝通的人，無論你平時做了多少工作，都不會讓領(lǐng)導(dǎo)記住。他們記住的只是你那些不好的表現(xiàn)以及你在公司展現(xiàn)了什么樣的能力。

只有適當(dāng)?shù)暮蜕纤緶贤?，并從中了解上司的意圖，獲得上司的支持，才能在行動上和上司的步調(diào)一致，準(zhǔn)確把握自己工作的努力方向。

表面平靜的江湖，暗中波濤洶涌

無奈的孫琳只好離開自己喜愛的工作崗位，去一個自己并不太喜歡的新部門任職。在這里她接受了教訓(xùn)，努力工作，盡量和上司溝通，很快便受到新上司的重視，讓她構(gòu)思一份新產(chǎn)品的策劃書。

令孫琳想不到的是，這份讓上司看了非常滿意的策劃書上竟然沒有她的名字。原來是部門主管貪功，竊取了她的成果。孫琳鼓起勇氣敲開了上司的門……結(jié)果是主管被調(diào)離了這個部門，上司也開始對孫琳刮目相看。

終于從山重水復(fù)走進(jìn)了柳暗花明的孫琳，由于受到上司的重視，常常被他叫到辦公室，商議一些產(chǎn)品策劃的創(chuàng)意。有時加班晚了，上司還會開車送她回宿舍。

看到如此受上司的重視，孫琳開始有些得意忘形。有時下級找上司請示工作，如果恰好她在場，性急的她往往不等上司表態(tài)，順口就給予了答復(fù)。還有時，她會和上司在公眾場合開些不應(yīng)該的玩笑。

職場永遠(yuǎn)都是江湖，沒風(fēng)也要起三尺浪，同事們看孫琳的眼神不再同于以往。有人甚至這樣議論：“沒想到孫琳這小丫頭還挺有心計，仗著年輕漂亮如此地巴結(jié)上級?！?/p>

“哼，她還不是看上了人家的錢和權(quán)?。?！”

雖然孫琳擺脫了瑣碎小事的糾纏，卻陷入了流言的漩渦中。自己和上司的交往，竟在同事的眼中變成了桃色事件。有次她和上司訴苦，說同事之間對他們來往過密有議論，本以為會博得上司的安慰和同情，沒想到上司不冷不淡地對她來了一句：“好了，你應(yīng)該安心工作，辦公室不是傳播流言蜚語的地方?！?/p>

職場指南：如果仗著領(lǐng)導(dǎo)賞識，在不適當(dāng)?shù)膱龊虾皖I(lǐng)導(dǎo)開些不適當(dāng)?shù)耐嫘?，甚至越俎代庖替代上司發(fā)號施令，自然會引起別人的誤會，招來不應(yīng)有的流言蜚語。

只有在上司面前擺正自己的位置，注意開玩笑的場合和地點，在和上司搞好關(guān)系的同時，注意搞好和周邊同事的關(guān)系，才能讓自己在職場立于不敗之地。

曲線溝通，是最好的方法

連續(xù)遭受了幾次挫折，孫琳開始認(rèn)真思考，如何既能和上司保持良好關(guān)系，又不會招來風(fēng)言風(fēng)語。

那天，快要下班時，一向溫和的上司突然走進(jìn)她們的辦公室，陰沉著臉大發(fā)脾氣：“再干不好，今天晚上都別下班！”有同事站出來，憤憤不平地對上司說：“我覺得您有必要和我們溝通一下，如果是工作中有什么問題，我們可以解決。但是，如果您是因為有其他方面的不愉快，我覺得您……”

沒等她說完，上司暴跳如雷地喊道：“記住，我是你們的上司，我憑什么要和你們溝通？我的話就是命令。”說完，他一摔門，走了出去。

晚上，孫琳翻來覆去無法安睡，思考如何把自己的看法和上司溝通一下。靈機(jī)一動，她用E-mail給上司寫了一封信，解釋了一下今天下午大家為什么對加班有抵觸情緒。第二天上午，孫琳又找到上司的QQ和他聊了起來。聊天時，孫琳才知道，上司最近受到市場經(jīng)營的巨大壓力，迫不得已才發(fā)火。一番交談，孫琳為上司出了幾個好主意。

看到有了經(jīng)營對策，上司的心情開始平靜下來。他先是檢討了昨天下午的粗暴，接著又說，關(guān)鍵是那位同事不該直接在大庭廣眾之下指責(zé)自己的上司，她應(yīng)該明白上司是需要威信的……

通過這番話，孫琳恍然大悟，在和上司打交道時一定要注意他們的情緒變化。尤其在現(xiàn)代社會，有很多事情，不一定非要守著上司當(dāng)面交談，免得談崩了，大家都尷尬，可以利用各種現(xiàn)代化的即時溝通工具，如短信、E-mail、QQ、電話等，同樣可以達(dá)到曲徑通幽的目的。

職場指南：上司也是人，許多時候難免也會受到壓力的影響。當(dāng)上司的反饋不好時，需要首先做個判斷，有些話是不是適合這個時候說出。

對上司進(jìn)言需要一定的勇氣，更需要恰到好處的技巧。如果用下午茶式的邀請，利用現(xiàn)代化的即時溝通工具，有些時候更能讓上司放松他的精神，聽見你的意見。

和上司溝通，就要學(xué)會選擇好時間、地點、環(huán)境氣氛以及方式方法，才能提高溝通成功的可能性。

欄目管理/黃婉瓊編輯/曹雯

E-mail:jbwanqiong@sina.com