摘要：本文通過(guò)對(duì)社會(huì)文化現(xiàn)象發(fā)展的剖析，認(rèn)為“下崗”的意義發(fā)展經(jīng)過(guò)了由軍事術(shù)語(yǔ)向“失業(yè)”意義的發(fā)展歷程，并把“下崗”和“失業(yè)”在語(yǔ)義和語(yǔ)用上的用法作了比較：從語(yǔ)義上看，二者是近義詞，不是等義詞，剛剛獲得“失業(yè)”意義的“下崗”還沒(méi)有獲得“失業(yè)”的全部意義；從語(yǔ)用上看，下崗的職工更愿意采用“下崗”一詞，因?yàn)椤跋聧彙币辉~不僅能反映他們的失業(yè)原因，而且刺激性要小一些。最后，筆者對(duì)幾本新詞語(yǔ)文詞典對(duì)“下崗”的處理狀況作了比較分析，并指出其出現(xiàn)瑕疵的原因。

關(guān)鍵詞：“下崗” “失業(yè)” 意義

在今天看來(lái)，“下崗”是個(gè)普通的詞語(yǔ)。若細(xì)究起它的詞義發(fā)展歷程，《現(xiàn)代漢語(yǔ)新詞新語(yǔ)新義詞典》（1990）、《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》（1996、2002）、《精編當(dāng)代漢語(yǔ)詞典》（2003）、《二十一世紀(jì)新知識(shí)詞典》（2003）、《當(dāng)代漢語(yǔ)新詞詞典》（2004）、《現(xiàn)代漢語(yǔ)規(guī)范詞典》（2004）等廣收新詞的語(yǔ)文詞典均難以給查閱者一個(gè)圓滿的解釋。筆者由此深入思考，并做了廣泛調(diào)查，以就教于方家。

“下崗”本是個(gè)軍事術(shù)語(yǔ)，指軍、警完成守衛(wèi)、警戒等任務(wù)后離開(kāi)執(zhí)勤崗位。這是它的本義。這個(gè)詞語(yǔ)至今還在軍、警的工作中作為術(shù)語(yǔ)使用。

改革開(kāi)放之后，首先在農(nóng)村進(jìn)行試點(diǎn)改革，實(shí)行生產(chǎn)聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制。從80年代中期起，在城鄉(xiāng)進(jìn)行國(guó)有企業(yè)改革，部分文化水平較低的冗余人員因企業(yè)超員、虧損、破產(chǎn)等原因而失去以前的工作崗位，1993年和1998年成為國(guó)有企業(yè)職工下崗的兩個(gè)高峰年。1998年，國(guó)務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》，提出“三年保障線”：“凡有下崗職工的企業(yè)都必須建立再就業(yè)服務(wù)中心，對(duì)下崗工人進(jìn)行托管，為其發(fā)放基本生活費(fèi)和繳納社會(huì)保障費(fèi)用，同時(shí)為下崗職工提供培訓(xùn)；三年后職工出中心，已就業(yè)者由自己承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)，符合失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的未就業(yè)者則轉(zhuǎn)為‘失業(yè)’，領(lǐng)取不超過(guò)三年的失業(yè)救濟(jì)金；對(duì)于領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間或期滿后仍未就業(yè)的人員，若家庭人均收入低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可申請(qǐng)領(lǐng)取最低生活保障金。政府的目標(biāo)是，2000年接受最后一批職工下崗，到2003年底，所有下崗工人都要出中心，轉(zhuǎn)換身份直接表現(xiàn)為再就業(yè)或失業(yè)?！盵1]也就是說(shuō)，工人下崗后，仍保留著與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，“在企業(yè)代交‘三金’后，每月可享受200多元的‘基本保障生活費(fèi)’”[2]。這些工人實(shí)際處于失業(yè)和半失業(yè)之間的狀態(tài)。很明顯，在這一階段，“下崗”不等于“失業(yè)”。這是“下崗”的引申義。

到2001年，《北京晚報(bào)》的元旦獻(xiàn)詞——《“下崗”一詞下崗了》：從2001年起，從國(guó)企中下崗的工作人員由企業(yè)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，按照規(guī)定享有失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。“下崗”已成為“失業(yè)”的代名詞。這是“下崗”一詞引申義的進(jìn)一步引申。也就是說(shuō)，“下崗”這一詞形已經(jīng)和新的意義相結(jié)合成為一個(gè)新詞。新詞有形式和意義全新的，有形式新意義舊的以及形式舊意義新的等三種類(lèi)型，“下崗”屬于第三種類(lèi)型，是“舊瓶裝新酒”式的新詞。

我們要進(jìn)一步討論的是，“下崗”和“失業(yè)”在意義和用法上的關(guān)系。

由上文的討論可以看出，在2001年元旦以前，“下崗是經(jīng)濟(jì)體制改革特別是國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中出現(xiàn)的一種特殊形式的失業(yè)，是指從崗位上被剝離下來(lái)無(wú)工作可干的，但仍與原企業(yè)之間保留著合同關(guān)系的人員”[3]。而失業(yè)人員則是“指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，目前無(wú)工作，并以某種方式正在尋找工作的人員，包括就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員和新生勞動(dòng)力中未能就業(yè)的人員”[4]。下崗和失業(yè)之間的主要區(qū)別在于：職工和企業(yè)間是否存在著勞動(dòng)合同關(guān)系?！跋聧彙边@個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念在相當(dāng)程度上是一個(gè)政治概念，它“完全不同于正常情況下企業(yè)解雇工人等經(jīng)濟(jì)行為，而是在國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)體制改革難以避免的代價(jià)和政治成本”[5]。

下面，我們來(lái)考察一下2001年元旦后二者之間的關(guān)系。來(lái)看兩組例子：

（1）工∕人∕者∕工人∕職工∕青年∕女工∕人員∕問(wèn)題∕制度

（2）一九九二年以后，這個(gè)地方絲廠的工人紛紛 shy;。①

在上述的兩組例子劃線處，“下崗”和“失業(yè)”均可填入，并且，就詞性上看，二者都是述賓結(jié)構(gòu)的不及物動(dòng)詞；就語(yǔ)法功能上看，二者都可以作定語(yǔ)、謂語(yǔ)，不能接賓語(yǔ)。此外，二者都是離合詞，如“失了三次業(yè)”“下了兩次崗”分別可以說(shuō)成“失業(yè)三次”和“下崗兩次”。

但就語(yǔ)義和語(yǔ)用來(lái)看，二者又頗不相同。對(duì)于“新生勞動(dòng)力中未能就業(yè)的人員”來(lái)說(shuō)，則只能說(shuō)“失業(yè)”。因此，一部分畢業(yè)后未能找到工作的大學(xué)生常說(shuō)：“畢業(yè)了我們就失業(yè)。”如果某人失去原有的工作崗位，說(shuō)“失業(yè)”或“下崗”都可以?？梢?jiàn)，從語(yǔ)義上看，二者不完全等義，是近義詞，而不是等義詞。因?yàn)?，剛剛獲得“失業(yè)”意義的“下崗”還沒(méi)有徹底獲得“失業(yè)”的全部意義。就語(yǔ)用上來(lái)看，調(diào)查表明，下崗工人更愿意用“下崗”一詞而不愿意用“失業(yè)”一詞。這可能是“下崗”更反映他們失業(yè)的原因，并且，“失業(yè)”一詞更富于刺激性，“下崗”則要平和得多的緣故使然。總之，“失業(yè)”和“下崗”二者互有分工，相互補(bǔ)充地從不同角度表達(dá)“失業(yè)”這一概念。當(dāng)然，二者并用的現(xiàn)象也有，如“下崗失業(yè)工人”，二者的意義絕不相同。

就使用頻率來(lái)看，從“百度”搜索，鍵入“失業(yè)”一詞，可搜到1790萬(wàn)條，鍵入“下崗”，可搜到1440萬(wàn)條，“失業(yè)”一詞的使用率高出“下崗”20個(gè)百分點(diǎn)；一年前，通過(guò)“百度”搜索，可分別搜到1100萬(wàn)條和839萬(wàn)條，“失業(yè)”的使用率高出“下崗”24個(gè)百分點(diǎn)?？梢?jiàn)，在“失掉工作崗位”這一義項(xiàng)上，先具有這一意義職能的“失業(yè)”的使用頻率仍然高于“下崗”，但二者的使用頻率又比較接近。

在“失業(yè)”這一義項(xiàng)上，“下崗”一詞常見(jiàn)諸報(bào)端：

（3）文牘主義，必須“下崗”。

（4）美軍大型航母要“下崗”？

（5）鄉(xiāng)金庫(kù)，你該“下崗”了。

（6）讀書(shū)節(jié)目集體“下崗”。

（7）齊齊哈爾：公車(chē)下崗皆大歡喜。②

以上五句皆為比擬句，“下崗”意為“失業(yè)”。

至此，可以看出“下崗”一詞義項(xiàng)的發(fā)展歷程：

①〈軍〉指軍、警等完成守衛(wèi)、警戒等任務(wù)后離開(kāi)執(zhí)勤崗位。

②〈引〉國(guó)有企業(yè)中部分文化水平較低的冗余人員因企業(yè)超員、虧損、破產(chǎn)等原因而失去以前的工作崗位，但仍與原單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系，原工作單位為其發(fā)放基本生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為之提供培訓(xùn)，培訓(xùn)三年后出培訓(xùn)中心就業(yè)，無(wú)法就業(yè)者則為“失業(yè)”。

③失業(yè)。從2001年起，從國(guó)有企業(yè)下崗的工作人員企業(yè)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，按照規(guī)定享有失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。

那么，語(yǔ)文詞典對(duì)該詞的處理又如何呢？

本文開(kāi)頭所提及的幾部詞典都只收第②個(gè)義項(xiàng)，未收第③個(gè)義項(xiàng)。就所收的第②個(gè)義項(xiàng)而言，《現(xiàn)代漢語(yǔ)新詞新語(yǔ)新義詞典》和《精編當(dāng)代漢語(yǔ)詞典》只說(shuō)“職工離開(kāi)工作崗位”，“離開(kāi)”一詞措詞不當(dāng)：主動(dòng)離開(kāi)為“離開(kāi)”，被迫離開(kāi)則為“失去”，因此，“離開(kāi)”當(dāng)改為“失去”；再有，工人為什么失去工作崗位——國(guó)有企業(yè)因超員、虧損、破產(chǎn)等原因未點(diǎn)明；工人離開(kāi)工作崗位后還享有哪些權(quán)利——仍與原單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系，仍享有國(guó)企工人基本的生活費(fèi)和代繳社會(huì)保障費(fèi)用沒(méi)有點(diǎn)明；何去何從未點(diǎn)明——為之提供培訓(xùn)，三年后出培訓(xùn)中心再就業(yè)，無(wú)法就業(yè)者則為“失業(yè)”。 《當(dāng)代漢語(yǔ)新詞詞典》和《現(xiàn)代漢語(yǔ)規(guī)范詞典》又是一個(gè)類(lèi)型，它們雖然點(diǎn)明了國(guó)企職工下崗的原因，但未點(diǎn)明下崗后所應(yīng)享受的權(quán)利及最終出路，也不妥當(dāng)?shù)剡x用了“離開(kāi)”一詞?！抖皇兰o(jì)新知識(shí)詞典》沒(méi)有點(diǎn)明下崗工人的身份——國(guó)企工人，沒(méi)有點(diǎn)明失業(yè)原因?！冬F(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》（2002）則處理得更為簡(jiǎn)單：“〈新義〉失去工作崗位?！?/p>

凡此種種，都反映了新產(chǎn)生的現(xiàn)象及對(duì)這些現(xiàn)象概括的新詞語(yǔ)沒(méi)有及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到語(yǔ)文詞典中來(lái)這一問(wèn)題。這說(shuō)明，詞典的詞語(yǔ)收釋與言語(yǔ)現(xiàn)實(shí)發(fā)展不協(xié)調(diào)。推究起來(lái)，其因有二：

首先，詞典的編纂者對(duì)新詞語(yǔ)的研究力度不夠。要編一部“善兼美具，可以奉為典藏而不易者”的詞典，僅靠幾個(gè)人的力量是不夠的，也是不現(xiàn)實(shí)的。誠(chéng)如《漢語(yǔ)大字典》編委楊正業(yè)先生所說(shuō)：“僅靠幾個(gè)人的力量是不行的，要舍得花錢(qián)，向社會(huì)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士請(qǐng)教，大膽采用人家的研究成果。幾個(gè)乃至幾十個(gè)人的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！痹~典，作為對(duì)言語(yǔ)現(xiàn)實(shí)的忠實(shí)描寫(xiě)和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，本來(lái)就是集體智慧的結(jié)晶，這也是詞典編纂的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)。

其次，由成文詞典落后于言語(yǔ)現(xiàn)實(shí)的特點(diǎn)決定的。我們知道，一部中型語(yǔ)文詞典編寫(xiě)人員的組織、編纂、修改、定稿乃至出版，它的周期最快也要幾年，等它出版以后，本來(lái)編寫(xiě)時(shí)與語(yǔ)言研究同步，現(xiàn)在不僅落后于語(yǔ)言研究，更落后于言語(yǔ)現(xiàn)實(shí)。它總比言語(yǔ)現(xiàn)實(shí)晚一拍。

注 釋?zhuān)?/p>

①②例子均來(lái)自“百度”網(wǎng)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]黃 河.國(guó)企下崗失業(yè)職工應(yīng)有補(bǔ)償?shù)恼{(diào)查與分析[J].當(dāng)今中國(guó)論壇，2005，（8）.

[3][4]王 蓓.略論下崗職工的基本狀況及其失業(yè)的并軌[J].北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版），2006，（1）.

[5]陳伯君.對(duì)“下崗工人”認(rèn)識(shí)上的兩大誤區(qū)[Z].http∥www.bjsj.sunbo.net，2007.

（吳繼剛，西華師范大學(xué)文學(xué)院）