在現(xiàn)實(shí)生活中，被用人單位炒“魷魚”的現(xiàn)象很常見，勞動(dòng)者被炒“魷魚”時(shí)，切莫沉默寡言，一定要多問幾個(gè)“為什么”，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

案例一：

羅某系某廠員工。前不久，她因丈夫患病請假15天。半個(gè)月后當(dāng)她去上班時(shí)，工廠卻以剛下發(fā)的制度為由，通知她已解除勞動(dòng)關(guān)系。原來，工廠下發(fā)《勞動(dòng)紀(jì)律》中指出，職工如果連續(xù)半個(gè)月不到工廠上班，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。羅某感到納悶：她與工廠簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，因故請事假的，每天扣款30元。她認(rèn)為，企業(yè)只能對她作扣款處理，不能解除她的合同。但工廠堅(jiān)持認(rèn)為廠規(guī)廠紀(jì)必須執(zhí)行。

點(diǎn)評：

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！绷硗猓罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條亦明確規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！笨梢姡?dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容相抵觸時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，就必須以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。廠方單方面解除與羅某的勞動(dòng)關(guān)系，違背了勞動(dòng)合同的約定，是無效的。

案例二：

鄒某在某賓館任廚師已2年多。一天中午，有兩桌食客先后投訴：以雞、豬肘、紅棗、枸杞等為原料烹制的“雞肘神仙湯”，鹽下得重，太咸了。賓館負(fù)責(zé)人于是板起臉對鄒某說：“賓館的聲譽(yù)都被你丟盡了，從明天開始，你不必再來上班了！”

點(diǎn)評：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，只有在下列情形下用人單位才可以立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。鄒某在熬湯時(shí)放重了鹽，賓館便立即解除與鄒某的勞動(dòng)合同，這種行為明顯與上述法律規(guī)定不符。

案例三：

湖南人林某在廣州市某旅游公司任豪華大巴駕駛員。2008年初，他突感身體不適，經(jīng)檢查，居然患上了白血病。公司負(fù)責(zé)人將一份已擬好的辭職申請書交給林某妻子，說：“他這病不能再到公司上班了，廣州的醫(yī)療費(fèi)用又高，你替他簽個(gè)字，讓他把工作辭掉，趕緊帶他回湖南老家醫(yī)病吧。”林妻認(rèn)為公司講得有理，含淚答應(yīng)了。

點(diǎn)評：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得以非過失或裁員形式解除他們的勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的……對于上述特殊的勞動(dòng)者，用人單位不得為了丟掉包袱而解除合同，否則，便撞了法律的“紅燈”。本案中，旅游公司將患白血病而在生命線上掙扎的員工林某“一腳踢開”，明顯違背了法律的規(guī)定。（湖南 袁仕友）