[摘要] 《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，引起了許多熱門話題，其中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是吵得最熱鬧的一個(gè)。許多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”。其實(shí)不然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂和解除是有前提條件的，它并不等于“鐵飯碗”，也并非“終身制”，只要符合法定條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。

[關(guān)鍵詞] 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 鐵飯碗 解除方式

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。有人擔(dān)心，《勞動(dòng)合同法》讓我們重新回到養(yǎng)“懶人”的“鐵飯碗”時(shí)代；有人擔(dān)憂，對(duì)依托低成本勞動(dòng)力求發(fā)展的企業(yè)，它是一場(chǎng)“滅頂之災(zāi)”。

四川省社科院研究員、人才研究所副所長(zhǎng)陳井安認(rèn)為:無(wú)固定期限合同的簽訂和解除是有前置條件的，并不等同于終身雇傭或過(guò)去的“鐵飯碗”。換句話說(shuō)，對(duì)“懶人”是可以解除合同的，即使他簽的是無(wú)固定期限合同。我認(rèn)同陳井安的觀點(diǎn)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非終身制，并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除或終止勞動(dòng)合同。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。出現(xiàn)法定或約定的解除條件之時(shí)，便是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非終身制

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非終身制、不等于鐵飯碗，它不但能被解除而且有多種解除方式。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商、法定、約定三種方式予以解除。

1.協(xié)商解除，指經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！薄秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

2.法定解除，指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第38至41條規(guī)定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同解除和終止的法定情形。其中《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。當(dāng)用人單位出現(xiàn)上述相關(guān)情況時(shí)，勞動(dòng)者可以事先告知用人單位，然后解除勞動(dòng)合同。例如，當(dāng)用人單位強(qiáng)行給員工“放假”或 “停工”時(shí)，可視為用人單位未提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)上述有關(guān)情況時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者若通過(guò)提供虛假資料（假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位的信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而不視為違約，并可在不支付任何賠償?shù)那闆r下將勞動(dòng)者辭退。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)上述有關(guān)情況時(shí)， 用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，便可以解除勞動(dòng)合同。例如，李先生在某外資公司從事銷售工作。由于他性格比較內(nèi)向，沒(méi)有銷售技巧，所以，一直完不成公司規(guī)定的銷售定額。公司確認(rèn)了李先生不能勝任本職工作后，給他調(diào)換了一個(gè)工作難度相對(duì)簡(jiǎn)單的工作崗位?？梢欢螘r(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)李先生在新的工作崗位仍然不能勝任工作。人事經(jīng)理找其談話，公司在30天后以李先生不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任為理由，作出了與其解除勞動(dòng)合同的決定。

此外，《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定了用人單位可裁減人員的情形。

3.約定解除，指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。這一限制，早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》已經(jīng)明確規(guī)定。

總之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非終身制，并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”，它可通過(guò)協(xié)商、法定、約定三種方式被解除。只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除或終止勞動(dòng)合同。

參考文獻(xiàn):

[1]張五常:http://blog.163.com/s_cheung/profile/《新勞動(dòng)法的困擾》

[2]http://news.xinhuanet.com/employment/2008-01/08/content_7382469.htm

[3]《勞動(dòng)合同法》全文