[摘 要] 在分析交通運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作的特征的基礎(chǔ)上，認(rèn)為交通運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作必須以企業(yè)管理、組織行為學(xué)的基本理論為指導(dǎo)，并從六個(gè)方面對(duì)交通運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作的要點(diǎn)進(jìn)行了探討。

[關(guān)鍵詞] 政治思想工作 交通運(yùn)輸企業(yè) 轉(zhuǎn)型期

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，交通運(yùn)輸企業(yè)面臨充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，主要表現(xiàn)在：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全球化、企業(yè)規(guī)模兩極化、服務(wù)要求集約化、決策過(guò)程規(guī)范化。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，深化改革，股份制改造是交通運(yùn)輸企業(yè)走出困境的一條有效途徑，也是交通運(yùn)輸企業(yè)改革的必然趨勢(shì)。在交通運(yùn)輸企業(yè)改革的轉(zhuǎn)型期內(nèi)，要求企業(yè)盡快轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)換機(jī)制，主動(dòng)迎接來(lái)自市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。因此，在企業(yè)深化改革和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，如何做好交通運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作是一個(gè)新課題。

一、企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作的內(nèi)涵

企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作思想與政治兩部分內(nèi)容。思想問(wèn)題的產(chǎn)生既有政治方面的因素，也涉及經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、文化、生活等諸多因素，正確對(duì)待地解決這些思想問(wèn)題，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀和價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)職工支持改革，參與企業(yè)改制工作，這是正是企業(yè)思想工作范疇。企業(yè)政治工作主要是指企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)建設(shè)，宣傳黨的路線、方針、政策，保證企業(yè)的社會(huì)主義方向，在企業(yè)改制中起到政治核心和組織保證作用。二者合一就形成了企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作。交通傳統(tǒng)運(yùn)輸企業(yè)面臨現(xiàn)代物流發(fā)展的沖擊、面臨結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、資產(chǎn)重組等一系列內(nèi)外環(huán)境變化，從而產(chǎn)生了群體和個(gè)體目的目標(biāo)暫時(shí)性差異，為了達(dá)成群體和個(gè)體的目標(biāo)一致性，交通運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作必須以企業(yè)管理、組織行為學(xué)的基本理論為基礎(chǔ)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行，落實(shí)黨的路線方針政策，保持企業(yè)的社會(huì)主義方向。加強(qiáng)運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作是保證企業(yè)順利進(jìn)行結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、資產(chǎn)重組以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

二、交通運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作的特征

1.溝通渠道不暢致使信息偏差和信息不完全，職工思想產(chǎn)生波動(dòng)

在企業(yè)轉(zhuǎn)型期由于企業(yè)忙于清產(chǎn)核資、制定企業(yè)改制方案、尋找資本重組對(duì)象、業(yè)務(wù)流程再造、組織架構(gòu)調(diào)整，放松了政治思想工作；在改制過(guò)程中打破了傳播渠道或由于組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員精簡(jiǎn)、業(yè)務(wù)流程再造致使職工原來(lái)的正式組織和非正式組織發(fā)生變動(dòng)，職工溝通渠道不暢致使信息偏差或不完全。此時(shí)，一些職工往往會(huì)對(duì)企業(yè)改制的前景感到擔(dān)心，并且只看到別的一些企業(yè)改制失敗，從而增強(qiáng)思想產(chǎn)生波動(dòng)。

2.舊的體制即將打破，部門之間、職工之間產(chǎn)生利益重新分配的問(wèn)題

為了企業(yè)順利轉(zhuǎn)型，個(gè)人的某些利益必須服從集體利益。一些虧損部門、冗余部門必將淘汰出局，一些懶、散、慢的職工也將會(huì)受到優(yōu)化組合的沖擊。因而，部分利益受到觸動(dòng)的職工，認(rèn)識(shí)不同、價(jià)值觀的差異以及本位主義思想的存在，容易在群體和個(gè)體之間、個(gè)體與個(gè)體之間出現(xiàn)爭(zhēng)議，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸情緒，形成“蝴蝶效應(yīng)”。

3.企業(yè)改制轉(zhuǎn)型融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮，必然加劇企業(yè)之間、職工之間的競(jìng)爭(zhēng)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，交通運(yùn)輸企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、經(jīng)營(yíng)手段將會(huì)發(fā)生較大的變化，特別是現(xiàn)代物流技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的交通運(yùn)輸企業(yè)職工知識(shí)更新慢、年齡老化不合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化。企業(yè)改制后成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，參與日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)職工的壓力相應(yīng)增大，關(guān)于“活”與“死”的問(wèn)題、分配方式和工資結(jié)構(gòu)問(wèn)題、群體目標(biāo)和個(gè)體目標(biāo)的滿足程度問(wèn)題將通過(guò)職工個(gè)人認(rèn)知的心理活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)。這些問(wèn)題的存在，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型期極端個(gè)人主義、無(wú)政府主義、拜金主義思想出現(xiàn)。

4.企業(yè)轉(zhuǎn)型期的政治思想工作具有兩重性

對(duì)消極的、負(fù)面的政治思想應(yīng)予以糾正和引導(dǎo)，對(duì)積極的、正面的政治思想應(yīng)予以支持和強(qiáng)化。糾正和引導(dǎo)上述存在的政治思想偏差是政治思想工作的一個(gè)方面。另外，在轉(zhuǎn)型期，很多有知識(shí)、有文化，具有奮斗精神、敬業(yè)精神的職工，對(duì)企業(yè)改制支持，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的期盼，思想活躍，積極工作，戰(zhàn)斗在生產(chǎn)的第一線，他們需要被尊重、被理解、被關(guān)心。這部分職工的政治思想是企業(yè)文化的主流，應(yīng)支持和強(qiáng)化。

三、交通運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作的要點(diǎn)

1.建立企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)改制的順利實(shí)現(xiàn)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在自己的歷史發(fā)展中，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、管理實(shí)踐中逐步培育形成的、占據(jù)主導(dǎo)地位的、并為全體職工所認(rèn)同和恪守的共同的價(jià)值觀念和信念。

企業(yè)文化建設(shè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)生存和發(fā)展的必要工作。建立一個(gè)支持改制、以實(shí)際行動(dòng)參與改制的企業(yè)文化氛圍，形成全員參與、領(lǐng)導(dǎo)重視的轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化。這有利于增強(qiáng)改制的信心，優(yōu)化改制方案，增強(qiáng)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，有利于企業(yè)廣招人才，激勵(lì)職工士氣。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，可以使政治思想工作與企業(yè)管理二位一體。在企業(yè)文化建設(shè)中，要求企業(yè)的管理工作緊緊圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作展開(kāi)。要求企業(yè)管理工作以人為中心，向干部員工的價(jià)值觀和道德觀深入，使二者水乳交融、相得益彰。

2.政治思想工作應(yīng)貫穿于正式組織和非正式組織中

在企業(yè)轉(zhuǎn)型期內(nèi)，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和非正式組織可能面臨調(diào)整和重構(gòu)。政治思想工作應(yīng)以黨的基層組織為主線貫穿于正式組織和非正式組織中，堅(jiān)持以人為本的思想，用建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論和黨的基本路線教育廣大職工，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，保證企業(yè)的社會(huì)主義方向，這是企業(yè)轉(zhuǎn)型期所必需的。在原則方法上，企業(yè)政治思想工作強(qiáng)調(diào)發(fā)揮黨支部和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范作用，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，這也是企業(yè)轉(zhuǎn)型期所必需的。對(duì)于非正式組織，企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)應(yīng)努力創(chuàng)造條件，引導(dǎo)非正式組織開(kāi)展有利于企業(yè)發(fā)展的政治思想活動(dòng)，鼓勵(lì)非正式組織從事學(xué)術(shù)研究、市場(chǎng)調(diào)研，開(kāi)展生產(chǎn)競(jìng)賽、質(zhì)量競(jìng)賽、工作評(píng)比等，這樣容易形成良好的政治思想的氛圍。

此外，在正式組織和非正式組織中建立健全溝通渠道，運(yùn)用正確的信息傳播手段，正確引導(dǎo)職工積極參與改制，支持企業(yè)改革。這也是政治思想工作的關(guān)鍵。

3.關(guān)心職工、幫助職工，對(duì)弱勢(shì)群體進(jìn)行幫扶

在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，一些下崗職工年紀(jì)偏大、學(xué)歷偏低，普遍感到恐懼、煩惱、自卑、緊張、空虛、嫉妒、迷茫，感覺(jué)自己是改革的非受益群體，從而產(chǎn)生消極、固執(zhí)、逆反情緒。要做好這部份職工的政治思想工作，必須在制定改制方案時(shí)充分考慮他們的利益，變消極因素為積極因素；政工干部要監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員在推行各項(xiàng)改革措施時(shí)，確保政策實(shí)施的透明度；在轉(zhuǎn)型期內(nèi)應(yīng)創(chuàng)造公開(kāi)、公平、公正的良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓職工憑自身素質(zhì)實(shí)現(xiàn)自己在企業(yè)中的價(jià)值。

4.提高政工人員的素質(zhì)，是做好轉(zhuǎn)制企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵

企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)期，企業(yè)職工的思想問(wèn)題繁多并且復(fù)雜。例如：由于一部分職工待崗、離職、失業(yè)，造成暫時(shí)收入減少等等，使他們對(duì)企業(yè)改制持懷疑態(tài)度，抱怨企業(yè)對(duì)其不公平。對(duì)于這些問(wèn)題若處理不當(dāng)，勢(shì)必造成員工和企業(yè)的矛盾激化，進(jìn)而形成企業(yè)轉(zhuǎn)型的障礙。因此，作為政工人員如何正確理解及運(yùn)用黨的方針、路線、政策，引導(dǎo)群眾解除困惑，作好職工的思想工作，乃是一項(xiàng)高難度工作。為此，政工人員必須加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身理論水平，用新理論、新觀念不斷地充實(shí)自己，才有能力擔(dān)負(fù)起此項(xiàng)工作。此外，政工人員還必須提高自己的道德修養(yǎng)，道德和制度雙重標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合“修己以安人”，用中國(guó)傳統(tǒng)文化所講的“內(nèi)圣外王”四個(gè)字明鑒自己，才能有資格做企業(yè)轉(zhuǎn)型期的“人類靈魂的工程師”。作為企業(yè)政工人員，應(yīng)廉政和“慎獨(dú)”，以自身行為影響和帶動(dòng)企業(yè)其他員工反腐倡廉，用浩然正氣使員工信服，形成企業(yè)凝聚力。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作應(yīng)與職工教育相結(jié)合

加強(qiáng)員工在崗培訓(xùn)，為提高其素質(zhì)創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)員工積極面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)少部份年齡偏大、學(xué)歷偏低的員工要給予關(guān)心，體諒他們的困難，有情操作，幫助他們?cè)诤线m的崗位發(fā)揮自身特長(zhǎng)。對(duì)員工在改制中暴露出來(lái)的思想情緒，政工干部要特別注意以誠(chéng)相待，動(dòng)之以情，曉之以理，決不能用工作上的行政隸屬關(guān)系代替政治上的平等關(guān)系，讓員工在寬松和諧的氛圍中暢所欲言，對(duì)合理的意見(jiàn)要認(rèn)真采納，對(duì)偏激的言詞不求全責(zé)備，對(duì)錯(cuò)誤的觀念要給予正確的引導(dǎo)，這樣，才能保證企業(yè)轉(zhuǎn)制成功。

與政治思想工作密切相關(guān)的職工教育主要有三個(gè)方面:(1)理想教育與前途教育。引導(dǎo)職工把個(gè)人利益與企業(yè)前途命運(yùn)聯(lián)結(jié)起來(lái)，把個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)聯(lián)結(jié)起來(lái)，從而把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)納入自己的個(gè)人目標(biāo)。個(gè)人目標(biāo)結(jié)構(gòu)改變了，就有可能消除或減少因個(gè)人利益得失所帶來(lái)的思想偏差;(2)國(guó)情教育。引導(dǎo)職工用歷史唯物主義觀點(diǎn)看待我們的社會(huì)主義社會(huì)，看待我國(guó)改革開(kāi)放的具體情況。這樣才能使自己的期望建立在客觀可能的基礎(chǔ)上，降低不切實(shí)際的過(guò)高的期望標(biāo)準(zhǔn)，以避免由于達(dá)不到期望而產(chǎn)生的思想波動(dòng)；(3)改革意識(shí)教育。引導(dǎo)職工用改革的思維去修正自己的公平、效益等價(jià)值觀念，引導(dǎo)職工改變、否定舊觀念，樹(shù)立新觀念、新標(biāo)準(zhǔn)，這樣就可以消除職工的某些不滿情緒，保持和提高積極性。

6.企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作應(yīng)以組織行為學(xué)的理論為指導(dǎo)

在企業(yè)轉(zhuǎn)型期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真研究職工的主導(dǎo)需求，作好目標(biāo)設(shè)置，重新定位職工的技能、資歷、績(jī)效。對(duì)業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營(yíng)管理人才，應(yīng)以馬斯洛需要層次理論和公平理論為指導(dǎo)，從思想上關(guān)心他們，了解其主導(dǎo)需求，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我，并力求做到企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部的工資報(bào)酬分配合理、公平，以免在企業(yè)轉(zhuǎn)型期進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化組合時(shí)導(dǎo)致人才流失。把組織行為學(xué)的理論貫穿在企業(yè)政治思想工作全過(guò)程中，政工干部應(yīng)認(rèn)真分析轉(zhuǎn)型期的群體行為和個(gè)體行為，以人為中心的思想開(kāi)展政治思想工作，因?yàn)榻M織行為學(xué)中所強(qiáng)調(diào)的人的個(gè)性、知覺(jué)、需要、動(dòng)機(jī)等心理活動(dòng)，正是政治思想工作中所要了解的職工的想法、主張、要求、表現(xiàn)等政治覺(jué)悟。企業(yè)轉(zhuǎn)型期政治思想工作用組織行為學(xué)的理論為指導(dǎo)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，也是政治思想工作向更高層次發(fā)展的必然趨勢(shì)。

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