上司不是“冤家”

凱在一家事業(yè)單位工作有一年多了，他能力強，工作也賣力，按理說他應(yīng)該得到獎勵、提拔，卻事與愿違。經(jīng)過與同事的交流和反思，羅凱發(fā)現(xiàn)自己的努力始終沒有被主任認可。主任是個嚴厲的人，羅凱在工作上只要出了錯，他便毫不留情地當面批評。羅凱怕他，認為主任故意和他過不去，對主任心懷不滿。在路上遠遠看到主任。羅凱會故意繞開道避開他。而在主任眼里，羅凱是個不太令人滿意的員工，來了一年，主任對他沒什么了解，也不承認羅凱做出了很多努力。知道羅凱故意回避自己，主任覺得不解，也不舒服。久而久之。羅凱和主任之間的關(guān)系愈來愈疏遠。

上司要指導(dǎo)、監(jiān)督下屬的工作，有時語氣難免嚴厲，大多數(shù)的情況是對事不對人。作為剛畢業(yè)參加工作的員工，要懂得體諒上司。上司關(guān)注面很廣，不可能對每一個員工的能力和工作進展都了如指掌。這時，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告工作進展，反映自己的想法，征求建議是非常重要的。

在不斷的溝通中，下屬才會理解上司，不會把他們當成“冤家”。

上司也是“普通人”

初入職場的新員工仍保留著在大學(xué)里養(yǎng)成的狂傲之氣，看上司的眼光一般是七分挑剔。三分不服氣。有的人一進公司就研究起上司來，如果是年紀稍大點的上司。他就認為上司思想死板，做事沒有魄力；“有什么了不起!不就是比我先工作兩年?！笔堋肮芾碚吣行詾槎唷彼枷氲挠绊懀菙偵弦晃慌纤?，新員工提出的要求往往更加苛刻，在他們看來理想的女上司“既要工作獨立，表現(xiàn)優(yōu)秀，還要‘貌似天仙’，善解人意”。

楊洋一進公司，就碰到了一個女上司。他曾聽說這位女經(jīng)理精明干練，在公司的業(yè)績總是排名前三。剛開始，他對女上司還算滿意，相處融洽。幾個月后，楊洋愈來愈無法忍受女上司：“她事事都要過問，凡事都要按她的意思辦；婆婆媽媽，簡直是個老太婆，連撰寫報告用什么字體、幾號字都要叮囑；時常把情緒掛在臉上，搞得辦公室氣氛很緊張?！痹谒氖窒鹿ぷ?，楊洋覺得——累。

在職場上，跟女上司相處需花費更多的心思和溝通技巧。一般來說，女性只對她關(guān)心的人婆婆媽媽，她要是對你敬而遠之，你就得小心了——下一個被炒魷魚的可能就是你!跟女上司做事，只要多留心，會學(xué)到不少經(jīng)驗，這些跟男上司卻難以得到。

不論女性多么堅強，當她的家庭、情感或身體出現(xiàn)異常變化時，都容易顯露脆弱的一面。這種脆弱有時被帶進工作，你會發(fā)現(xiàn)她無端地煩躁、莫名其妙地發(fā)火。遇到這種情況，千萬不要試圖去改變她，最佳的方法是選擇“躲避”，并努力地去適應(yīng)她。有些男職員經(jīng)常領(lǐng)教女上司的情緒，處理時一定要慎重，即使被她訓(xùn)斥也不要耿耿于懷。

總之，不要把上司理想化。上司也是人，一個普通人。他們也有七情六欲、喜怒哀樂，對新員工來說，上司只不過比你工作的時間長而已。拿“心目中好上司的標準”衡量上司，結(jié)果往往不盡人意。職場新人首要任務(wù)是專心做好分內(nèi)事，為了完成這一任務(wù)，要經(jīng)常與上司交流，了解彼此的觀點；適時關(guān)心上司，上司感冒時送上一片藥，疲憊時端上一杯熱騰騰的咖啡……

上司是你無法選擇的

“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”不論你是金子還是鉆石，在沒有被發(fā)現(xiàn)之前，你一文不值。在現(xiàn)在職場上，上司好比伯樂，他可以提拔你、重用你，也可以埋沒你。

督促下屬工作時，有些上司的工作方式比較簡單，甚至使用過激的語言，但他們的本意是“恨鐵不成鋼”。對于上司的過火言行，新員工們不要過于敏感，要忍耐，有些員工習慣于上綱上線，認為上司的人品有問題，故意整人。對上司的督促感覺不舒服時，首先要反省的是自己的“感覺”——之所以不舒服，這多少與在大學(xué)里養(yǎng)成的吊兒郎當?shù)牧暁庥嘘P(guān)。

在學(xué)校讀書時，父母管不著，老師不愛管，漸漸養(yǎng)成了自由散漫、不喜歡別人管束的習氣。進入了職場，“菜鳥”們沒有意識到自己的人生角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變，依舊我行我素，放縱著自己的散漫習氣。不及時調(diào)整心態(tài)，等到自由散漫的習氣膨脹為對上司的敵意，那一刻是非常危險的。

你能自由選擇公司，卻無法選擇上司，在安排工作之前，你并不知道誰是上司。你的職業(yè)生涯在一定程度上取決于你與上司的關(guān)系?？梢哉f，上司就是上帝的影子!如果你與上司對著干，那就是拿起石頭砸自己的飯碗!