摘要：高校教師績效考核與薪酬支付問題是高校人事改革重中之重，是改革的核心，這一切皆由教師的主體地位決定。為真正體現(xiàn)以人為本管理思想，在教師的教學(xué)考核、科研績效評價和薪酬福利制度構(gòu)建諸方面進行創(chuàng)新性設(shè)計至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：高校；績效考核；薪酬福利；制度創(chuàng)新

中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X(2008)12-0232-02