摘要：在民營企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理中涉及到企業(yè)與員工的成本分析問題，需從企業(yè)單獨出資、企業(yè)與員工共同出資和員工之間出資三個角度加以考慮。從凈現(xiàn)值模型、企業(yè)與員工委托激勵合同模型和員工之間出資的博弈模型看，企業(yè)要針對員工的不同設(shè)定不同的培養(yǎng)計劃，員工同時要積極配合企業(yè)自我管理，企業(yè)同時應(yīng)給予適當(dāng)補貼等進行核心員工職業(yè)生涯管理。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；核心員工；職業(yè)生涯；投資決策

中圖分類號：240

文獻標(biāo)識碼：A

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