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        智聯(lián)招聘廣告缺乏責(zé)任意識(shí)?

        2008-12-31 00:00:00班固超
        廣告主·市場(chǎng)觀察 2008年11期

        “跳槽”在當(dāng)今職場(chǎng)堪稱常用詞匯,“今天你跳了嗎?”更是曾被一時(shí)戲謔。 “跳槽”一事說(shuō)大即大、說(shuō)小即小,小則屬個(gè)人選擇、與爾無(wú)涉,大卻關(guān)乎人生走向、社會(huì)安定。在有“金九銀十”之稱的跳槽高峰季,為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額,各招聘網(wǎng)站的廣告投放力度都必然會(huì)加強(qiáng)。2008年10月20日,某社區(qū)網(wǎng)站消息稱:智聯(lián)招聘“黃健翔的沒(méi)空間跳槽版”、“徐靜蕾的沒(méi)出路跳槽版”廣告被認(rèn)為急功近利、缺乏社會(huì)責(zé)任感,有鼓勵(lì)員工跳槽、激發(fā)勞資雙方矛盾嫌疑,遭到了深圳大小樓宇的中小企業(yè)主的非議與抵制。

        根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示,奧運(yùn)后有超過(guò)七成的職場(chǎng)人打算跳槽,其中24.1%的職場(chǎng)人已經(jīng)辭職;在職場(chǎng)人跳槽的主要原因中,排在首位的是“對(duì)原公司工作的發(fā)展空間不滿”,比例高達(dá)37.2%。其次是對(duì)原公司薪酬福利不滿意,比例也達(dá)到了29.6%。 智聯(lián)招聘將“跳槽”作為廣告訴求,通過(guò)“代言人”——黃健翔、徐靜蕾的“以身號(hào)召”,顯然是想引起更多欲跳槽者的“共鳴”,實(shí)現(xiàn)吸引更多的人通過(guò)智聯(lián)找工作的目的。不過(guò),最終為招聘廣告買(mǎi)單的卻是企業(yè),如果因?yàn)閺V告而影響了與客戶之間的關(guān)系,對(duì)于智聯(lián)來(lái)講顯然會(huì)有些得不償失。對(duì)于網(wǎng)上傳播的“廣告被抵制”一事,智聯(lián)招聘公關(guān)部的周小姐表示,智聯(lián)并不知情,不便表態(tài)。中國(guó)傳媒大學(xué)廣告學(xué)院副院長(zhǎng)張樹(shù)庭教授在接受《廣告主》采訪時(shí)認(rèn)為,廣告一經(jīng)發(fā)布就屬社會(huì)行為,對(duì)倫理道德、風(fēng)俗習(xí)慣都會(huì)產(chǎn)生影響。從理論上講企業(yè)在廣告策劃時(shí)不光要考慮商業(yè)訴求,也要考慮對(duì)社會(huì)文化環(huán)境的影響,不過(guò)目前很少有企業(yè)能充分做到這一點(diǎn)。“從商業(yè)本質(zhì)上來(lái)講,為了滿足社會(huì)就業(yè)需求,智聯(lián)‘跳槽’版廣告沒(méi)有任何問(wèn)題,也不違反法律規(guī)定。不過(guò),如果將‘有引起勞資關(guān)系緊張隱患’的廣告選擇在企業(yè)辦公場(chǎng)所進(jìn)行發(fā)布,這種行為在道德、倫理上來(lái)看是值得商榷的?!睆垬?shù)庭教授表示。

        對(duì)于中小企業(yè)而言,大多都面臨著“如何留住人”的難題,在他們看來(lái),現(xiàn)在的年青人很浮躁,對(duì)工資待遇、工作環(huán)境的要求很高,對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感。不過(guò),對(duì)于大多年輕人而言,跳槽其實(shí)是一種無(wú)可奈何的選擇,并不像廣告中所說(shuō)的那樣——“跳并快樂(lè)著”!孫露辭職在家已近一個(gè)月,“上一個(gè)公司所能提供的發(fā)展空間太小,工資也不高,另外最主要的不是我想做的編輯工作,所以選擇了離開(kāi)?!?像很多找工作的年青人一樣,孫露在智聯(lián)、前程無(wú)憂、中華英才等網(wǎng)站都進(jìn)行了注冊(cè),現(xiàn)在每天上各招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷是她的“日常工作”,不過(guò),由于缺乏必要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),目前工作還沒(méi)什么眉目。“智聯(lián)的廣告我看到過(guò)很多次,挺搞笑的,其余沒(méi)什么太多感覺(jué)。跳槽是一件大事,大家都會(huì)慎重考慮的,不會(huì)受到廣告的太多影響吧?”孫露說(shuō)。

        中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院博士生導(dǎo)師倪寧教授對(duì)《廣告主》表示,智聯(lián)廣告行為還不至于嚴(yán)重到缺失社會(huì)責(zé)任的程度?!傲硪环矫?,企業(yè)要提高本身留住人才的能力,大可不必過(guò)于擔(dān)心‘跳槽廣告’的作用;另一方面,對(duì)于企業(yè)而言,在廣告策劃過(guò)程中也應(yīng)該對(duì)各種因素考慮得更為周全些,避免因?yàn)槭軓V告時(shí)長(zhǎng)、篇幅所限,訴求過(guò)于片面?!蹦邔幷f(shuō)。

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